Jump to content
zori0110

Nepravilnosti ili ne oko napredovanja u državnoj službi?

Preporučene objave

Poštovani,

molim vas pomoć. Radim u državnoj službi, dobili smo novog ravnatelja i novu uredbu te pravilnik o unutarnjem redu. Naravno sve je odrađeno u jako kratkom roku i bez uzimanja u obzir mišljenje struke. Sektori i niže jedinice su razbucane po nekakvim nelogičnostima. Ali to nije problem koji mene muči, naime rijetko tko je bio obaviješten o premještaju, od 500 zaposlenika zvani su rijetki kako bi ih se obavijestilo, dok smo mi ostali u neznanju do podizanja samog rješenja.

Mene zanima postoji li pravna osnova da se osoba koja je prije tri godine dobila težu povredu službene dužnosti (novčana kazna),  zadnja ocjena kojom je bila je bila ocjenjena je dovoljan, a zadnju godinu je bila pretežno na bolovanju napredovala novom Uredbom s mjesta stručnog suradnika na mjesto više stručnog savjetnika? Bez da se o tome konzultiralo s njenim nadređenim? Da ne govorim da je osoba u konfliktu sa svima, da je pravna služba bila upoznata sa svime, međutim jedini zaključak je taj da je ta osoba napredovala po stranačkoj osnovi. Isto tako zanima me postoji li sukob interesa ako su u istom odjelu otac i kćer, odnosno kćer je postala prva nadređena svome ocu.  

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 23 sati , zori0110 je napisao:

napredovala novom Uredbom

Bitno je što kaže ta nova Uredba. O kojoj Uredbi je riječ? Također, imate li uvida u Pravilnik o radu koji detaljnije regulira ova pitanja?

prije 23 sati , zori0110 je napisao:

Isto tako zanima me postoji li sukob interesa ako su u istom odjelu otac i kćer, odnosno kćer je postala prva nadređena svome ocu.  

Službenik ne smije donositi odluke, odnosno sudjelovati u donošenju odluka koje utječu na financijski ili drugi interes njegovoga bračnog ili izvanbračnog druga, djeteta ili roditelja...

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala puno na odgovoru, radi se o novoj Uredbi o unutarnjem ustrojstvu državnog..., koja je stupila na snagu te su se prema njoj radile preraspodjele.

Iz naše pravne službe rekli da to zapravo nije napredovanje, nego preraspodjela (ali je ta osoba generalno gledajući skočila dvije stepenice) djelatnika i da je to pravno moguće. Međutim ponavljam, nije mi jasno kako je to, uz takvu povijest moguće.

Još jednom hvala puno na odgovoru. 

Što se tiče pravilnika o radu, jedini kojem imamo pristup je objavljen na našim internim stranicama ali se nigdje ne spominje nešto takvo. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 9 minuta, zori0110 je napisao:

Iz naše pravne službe rekli da to zapravo nije napredovanje, nego preraspodjela (ali je ta osoba generalno gledajući skočila dvije stepenice) djelatnika i da je to pravno moguće.

Zato sam Vas i pitala za Uredbu, jer su oni sigurno našli ˝rupu˝ u njoj da se ovo ne gleda kao napredovanje u službi već kao preraspodjela.

Prije 10 minuta, zori0110 je napisao:

Što se tiče pravilnika o radu, jedini kojem imamo pristup je objavljen na našim internim stranicama ali se nigdje ne spominje nešto takvo. 

Tim gore, jer da se spominje vjerojatno bi ovakvo nešto bilo zapreka za napredovanje, ali ne i za preraspodjelu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, zori0110 je napisao:

Hvala puno još jednom, puni smo rupa kao Švicarski sir izgleda :(

Pokušajte preko upravne inspekcije, njihov posao je nadzirati ovakve stvari.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×