Jump to content
ana.bab

Iznenada obiteljska situacija, kako dati otkaz

Preporučene objave

Poštovani, lijepo molim za savjet.

Preko noći mi se, doslovno i posve nenadano, promijenila obiteljska situacija na način da moram skrbiti o djeci i ne mogu nikako to prepustiti nekom drugom iz privatnih razloga te po preporuci psihologa i psihijatra. 

Radim u javnom sektoru gdje kolektivni ugovor kaže da je otkazni rok mjesec dana. Godišnjeg imam još dva dana. Planirala sam dati otkaz, odraditi otkazni rok, ali se eto dogodilo to kako sam gore navela. Na koji način mogu dati otkaz, a da budem pošteđena otkaznog roka? Znam za izvanredni otkaz no on je opravdan u slučaju da je poslodavac gadno pogriješio. U mom slučaju se radi o vlastitoj spriječenosti i nemogućnosti za daljnji rad. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Prema čl. 122. st. 7. Zakona o radu, ako kao radnik otkazujete ugovor o radu, otkazni rok ne može biti dulji od 30 dana, ako imate osobito važan razlog. Mišljenja sam da je ovakva Vaša situaciji upravo to, osobito važan razlog da Vam se kao radniku omogući da čim prije završite s radom kod postojećeg poslodavca. Naravno, teret dokazivanja je na Vama. Ako ne uspijete uvjeriti poslodavca o postojanje ovakvog razloga, tada on od Vas ima pravo zahtijevati da odradite ugovoreni (ili propisani) otkazni rok, a ako to ne napravite, tada poslodavac ima pravo na naknadu štete.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da, to me zanimalo. Problem je što ja trenutno ne mogu ništa posebno službeno dokazati već moram čekati sudsko rješenje. Do tada mogu koristiti bolovanje. Ako Vi mislite da ima smisla pitati ravnatelja, ponavljam, radi se o javnoj službi i u mom sektoru kronično nedostaje zaposlenika, pokušati ću tako. 

Ako ne uspijem dati otkaz bez otkaznog roka, koja mi je druga opcija? 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pokušajte prije svega razgovorom i možda da Vam oni sugeriraju nekakvo rješenje. Ako ne bude od ovoga koristi, pokušajte se pozvati na ovaj naprijed citirani članak Zakona o radu, pa ćete vidjeti ishod. Zatim Vam je opcija, ne odraditi otkazni rok i vidjeti da li će tražiti naknadu štete unatoč svim ovim Vašim pokušajima za mirno rješavanje. Ili pak četvrta opcija, da odradite otkazni rok. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani, imam problem vezano uz bolovanje, jer mi dr. opće prakse odvija otvoriti bolovanje temeljem preporuke pedijatra. Što da radim, kako da pravdam izostanak s posla kod poslodavca? Hvala! 

Uređeno od ana.bab

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 17 minuta, ana.bab je napisao:

Poštovani, imam problem vezano uz bolovanje, jer mi dr. opće prakse odvija otvoriti bolovanje temeljem preporuke pedijatra.

Obratite se nadležnom HZZO sa kompletnom dokumentacijom, te tražite njihovo tumačenje vezano za doktorovo postupanje, odnosno ako postupa protuzakonito inzistirajte da ga oni kontaktiraju i upozore na Vaša prava.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovana, hvala puno na angažmanu i savjetu. Riješila sam problem, vrlo jednostavno, samo se u hzzo-u trebao naći netko tko doista želi saslušati i pomoći. Promijenila sam liječnika i novi mi je napisao potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad temeljem preporuke pedijatra. 

Žalosno je koliko jedna osoba koja ti je 36 godina odabrani liječnik može zagorčati život kada je pomoć najviše potrebna. 

Lp

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×