Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

Lukre1

Prekid rodiljnog dopusta radi godišnjeg odmora

Preporučene objave

Poštovani, 

molila bih vas ako mi možete pomoći u tumačenju zakona i mojih prava. Naime 2017 godine sam zatrudnila prvi put i iz te godine mi je ostalo 10 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. U 2018 sam  zatrudnila drugi put te mi iz te godine pripada 20 dana godišnjeg odmora. Na posao bih se trebala vratiti u drugom mjesecu 2020. Sukladno tome i iz 2019 godine imam pravo na 20 dana godišnjeg odmora. Kako sam proučila u zakonu pravo na godišnji odmor iz prethodne godine imam pravo zbog rodiljnog dopusta iskoristiti do 30.12 iduće godine. 

Kako mi ne bi propao godišnji odmor iz 2018 godine obavijestila sam svog poslodavca da bi sa 1.11.2019 iskoristila godišnji odmor iz 2018 i 2019 te prikinula roditeljski dopust te nakon isteka godišnjeg se vratila na roditeljski dopust. 

Poslodavac mi je odgovorio negativno odnosno rečeno mi je da godišnji mogu iskoristiti nakon povratka na posao što znači da mi 20 dana iz 2018 propada. 

Dali poslodavac ima pravo na to? 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 5 sati , Lukre1 je napisao:

Kako sam proučila u zakonu pravo na godišnji odmor iz prethodne godine imam pravo zbog rodiljnog dopusta iskoristiti do 30.12 iduće godine. 

Tako je, ovo je iznimka od pravila sukladno čl. 84. st. 5. Zakona o radu.

prije 5 sati , Lukre1 je napisao:

Poslodavac mi je odgovorio negativno odnosno rečeno mi je da godišnji mogu iskoristiti nakon povratka na posao što znači da mi 20 dana iz 2018 propada. 

Dali poslodavac ima pravo na to? 

U tom slučaju za neiskorišteni godišnji odmor bio bi kriv poslodavac, pa bi mogli potraživati naknadu štete. Upozorite poslodavca da ovakvim postupanjem krši čl. 111. Zakona o radu, a koji regulira pitanje odgovornosti poslodavca za štetu uzrokovanu radniku, te kaže da ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, da mu je poslodavac dužan naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava. Također kaže i da se pravo na naknadu štete iz ovog članka odnosi i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa, a to bi bio ovaj Vaš slučaj tj. pravo na godišnji odmor.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 6 minuta, Lukre1 je napisao:

Poštovana hvala vam na odgovoru

Pokušajte dogovorom ukazati na pravne posljedice ovakvog postupanja, ako ne bude išlo, onda pričekajte protok roka za korištenje godišnjeg odmora i potražujte svoja prava koja Vam pripadaju.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×