Jump to content
nksi

Kaznena prijava + izvanredni otkaz

Preporučene objave

Pozdrav.

Molila bih ako netko ima neki savjet ili informaciju o sljedećoj situaciji.

Znači sve je počelo prije neka cca 3 tjedna u firmi u kojoj sam radila na ugovor na neodređeno. Javljaju se jedan dan iz odjela financija u vezi nekih nelogičnosti vezanim za uplate dnevnog prometa firme. Idući dan dolaze direktori iz uprave i odjednom šok, ispada da kroz period od nekoliko mjeseci ima velik broj dana da uplate uopće nisu izvršene te da se radi o iznosu preko 800.000 kn. Firma pokreće internu istragu te razgovore sa nas 4 djelatnika koji su u tom periodu imali doticaj s novcima. Svi poričemo krivnju i kažemo da nam nije jasno kako se to uspjelo dogoditi. Firma nas 4 stavlja pod suspenziju i kaže da će slučaj prijaviti na policiju. Nekih 10 dana nakon suspenzije javljaju nam iz firme da je interna istraga završena te da za 3 dana dođemo na radno mjesto da raspravimo o daljnjim koracima. Taj dan nam svima uručuju odluku o izvanrednom otkazu te saznajemo da je jedan od djelatnika priznao krivnju da je uzeo novac iz firme. (Firma je znala da je navedeni radnik kriv te imala njegovo priznanje više od tjedan dana ali u nijednom trenutku nije prijavila slučaj na policiju)

Međutim, u odluci o izvanrednom otkazu stoji da poslodavac sumnja iako to ne može dokazati da smo svi sudjelovali u počinjenju štete poslodavcu, a da je jedan djelatnik preuzeo krivnju za sve, što je suludo jer ne mogu pronaći nijedan dokaz protiv nas jer ostali stvarno nismo imali veze s tim. Problem je u tome što novce od dnevnog utrška uplaćujemo u DNT, a ako bankomat ne radi što je čest slučaj kod nas, procedura je da novac vratimo u sef. Također taj djelatnik koji je priznao krivnju nije uzimao samo svoje novce od dana kada je bio zadužen za novac već bi uzeo vrećicu iz sefa koju je ostavio djelatnik dan ranije. Naša greška je u potpunosti što nismo provjeravali barem jesu li naši novci uplaćeni, ali jednostavno nismo mogli ni zamisliti da se ovako nešto uopće može desiti, tj. dešavati kroz period od 6 mjeseci a da odjel financija, kojima je posao na tjednoj bazi provjeravati uplate prometa, ne primjeti da nedostaju uplate od naše firme. S tim da mi niti nemamo ovlasti provjeriti promet u banci. Mi smo ih upućivali da provjere kamere u sef sobi gdje se točno može vidjeti tko uzima novac iz sefa međutim oni to ili nisu provjerili ili nemaju sačuvane snimke od cijelog dužeg razdoblja.

Nakon toga iz firme govore da je taj djelatnik prijavljen na policiju i da dalje oni rješavaju. Međutim, firma nikad nije podigla prijavu protiv tog radnika, a policija je to doznala na drugi način. Taj djelatnik je i na policiji priznao da je uzeo novac te je jednu noć bio zadržan u pritvoru. Idući dan je imao saslušanje u krim policiji pred kamerama te je policija podnijela kaznenu prijavu za pronevjeru na nadležno DO. 

E sad, firma nakon svega kaže kako će oni podnijeti kaznenu prijavu protiv svih 4 i da svi vraćamo novac. Pozivaju se na ZOR da ako ne mogu za svakog radnika utvrditi koliko je kriv da za štetu odgovaramo u jednakim dijelovima. Napominjem, da firma jako dobro zna da je samo on kriv i da mi nemamo nikakve veze s tim međutim njima je lakše namiriti štetu od nas svih po dio.

Sad me zanima, ima li firma temelja za podići još jednu kaznenu prijavu protiv svih nas iako je već jedna prijava za isto djelo podignuta od strane policije na temelju priznanja jednog djelatnika?

Koji je realan način na koji firma može tražiti naknadu štete koja joj je počinjena?

Kakva kazna se realno može očekivati za djelatnika koji je priznao krivnju i maksimalno surađuje sa DO?

 

Znam da je ovo ispala zavrzlama teža s obzirom da nismo primijetili da djelatnik mjesecima radi tako nešto iza naših leđa, ali da se nas natjera da vraćamo novac koji nismo uzeli mi je van svake pameti.

 

Zahvaljujem.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Firma može podići novu kaznenu prijavu protiv svo četvero, ali će odluku o tome koga će u konačnici goniti donijeti državni odvjetnik. Međutim, Vi morate rješavati svoj radnopravni status: pisati zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, podnijeti tužbu radi nezakonitosti otkaza. Angažirajte odvjetnika za ovo jer je stvar ozbiljna i novac je velik, što god uložite u svoju obranu, vratit će Vam se kad Vas firma bude morala ponovno zaposliti i isplatiti Vam sve zaostale plaće. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×