Raskid ugovora o radu

[Znatizeljni985]

Pozdrav,

 

u situaciji sam da mi poslodavac želi prekinuti ugovor o radu na neodređeno.

 

Njegova ideja je sporazumni otkaz, što ne želim jer onda gubim čak i pravo na naknadu s burze ili opcija s aneksom ugovora od djelu.

Da li je moguće napraviti aneks ugovora kada je ugovor na neodređeno? I koja su moja prava oko toga, imam li pravo odbiti potpisati aneks i što onda slijedi?

Također, da li mi poslodavac mora pisano najaviti otkaz zbog otkaznog roka ili je dovoljna samo usmena napomena koja nigdje nije zabilježena?

Hvala unaprijed na pomoći.

[Borbena7]

, Znatizeljni985 je napisao:

Njegova ideja je sporazumni otkaz, što ne želim jer onda gubim čak i pravo na naknadu s burze ili opcija s aneksom ugovora od djelu.

Niste dužni na ovo pristati.

, Znatizeljni985 je napisao:

Da li je moguće napraviti aneks ugovora kada je ugovor na neodređeno?

Kako bi glasio taj aneks?

, Znatizeljni985 je napisao:

Također, da li mi poslodavac mora pisano najaviti otkaz zbog otkaznog roka ili je dovoljna samo usmena napomena koja nigdje nije zabilježena?

Otkaz mora biti uručen tj. mora biti pisan i obrazložen.

[nikolina94]

Imam jedno pitanje.

Dakle, kratko radim kod jednog poslodavca i dobila sam 360kn prijevoza za tekući mjesec( u gotovini). Zanimaju me dvije stvari:

1) ukoliko raskinem taj radni odnos u ovom mjesecu, moram li vratiti novac za prijevoz?

2) ukoliko sam na probnom radu je li otkazni rok 7 dana ili ide po čl.122 st.1 i stavku 7.

[Borbena7]

prije 11 sati , nikolina94 je napisao:

1) ukoliko raskinem taj radni odnos u ovom mjesecu, moram li vratiti novac za prijevoz?

Da, srazmjerno sa brojem radnih dana koje ste odradili, odnosno koristili prijevoz.

prije 11 sati , nikolina94 je napisao:

2) ukoliko sam na probnom radu je li otkazni rok 7 dana ili ide po čl.122 st.1 i stavku 7.

Prvo se gledaju odredbe ugovora o radu, a ako se s njima ne regulira ovo pitanje onda se primjenjuje čl. 122. st. 1. toč. 1. Zakona o radu.