Jump to content
Bob77

Redovni otkaz od strane radnika

Preporučene objave

Pozdrav. Trebam savjet u vezi otkaza. Radi se o sljedećem,zbog određenih okolnosti namjeravam dati redovan otkaz. Znači napisati otkazno pismo u dva primjerka i poslati poslodavcu preporučeno sa povratnicom. Zanima me sljedeće,dali mi poslodavac mora vratiti jedan primjer otkaza potpisan ili otkaz stupa na snagu od primitka otkaznog pisma,primitak pisma plus 30dana otkaznog roka? Naravno uz Zakonski otkazni rok koji je po ugovoru o radu 30 dana. Dali otkaz vrijedi ako poslodavac odbija potpisati otkazno pismo? U kojem roku me poslodavac mora odjaviti sa mirovinskog i ostalo,što mi od dokumenata mora vratiti i u kojem roku?

Unaprijed zahvaljujem za odgovore.

Uređeno od Bob77

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poslodavci znaju napisati vlastito pismo o prihvaćanju otkaza, ali stupa na snagu od trenutka dostave poslodavcu + 30 dana otkaznog roka. Naravno, Vas nitko ne može zadržati u radnom odnosu ako ste dali otkaz, ako ispunite sve obveze prema poslodavcu (pri čemu osobito mislim na rad za vrijeme otkaznog roka). Mora Vam sve isprave iz radnog odnosa (odjave i potvrdu o vrsti poslova koje ste obavljali) vratiti u roku od 15 dana od okončanja radnog odnosa, a odjavit će Vas vjerojatno odmah po okončanju radnog odnosa jer nema rezona da plaća doprinose za Vas za vrijeme nakon isteka radnog odnosa ako ne obavljate rad kod njega.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 6 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Poslodavci znaju napisati vlastito pismo o prihvaćanju otkaza, ali stupa na snagu od trenutka dostave poslodavcu + 30 dana otkaznog roka. Naravno, Vas nitko ne može zadržati u radnom odnosu ako ste dali otkaz, ako ispunite sve obveze prema poslodavcu (pri čemu osobito mislim na rad za vrijeme otkaznog roka). Mora Vam sve isprave iz radnog odnosa (odjave i potvrdu o vrsti poslova koje ste obavljali) vratiti u roku od 15 dana od okončanja radnog odnosa, a odjavit će Vas vjerojatno odmah po okončanju radnog odnosa jer nema rezona da plaća doprinose za Vas za vrijeme nakon isteka radnog odnosa ako ne obavljate rad kod njega.

Čuo sam da je bilo slučajeva da poslodavac u inat nije želio odjaviti radnika sa mirovinskog,tu informaciju sam dobio od pravnice sa zavoda za zapošljavanje. Ako se to desi,tu počinju problemi. Mora se pokrenuti postupak u mirovinskom a to traje oko tri mjeseca,tri mjeseca nemožeš se zaposliti jer te novi poslodavac nemože prijaviti. Zeznuta situacija. Bojim se da mi poslodavac baš to ne napravi u inat jer nismo više u najboljim odnosima.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 8 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Ja moram priznati da to mora da su poslodavci koji imaju viška novca da plaćaju tri mjesečna doprinosa od po tisuću ili više kuna, a da im taj radnik ne radi.

Kaže pravnica sa hzzo-a da ima i takvih slučajeva.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 4 sati , Potočnica je napisao:

Dajte jos provjerite sa HZMO, al mislim da bi vas novi poslodavac trebao moci prijaviti nakon sto ste pokrenuli postupak, bez obzira sto nije okoncan.

Provjerio sam, nemože me prijaviti niti mogu bilo kakva prava ostvariti dokle god se taj postupak ne okonča. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×