Promjena ugovora o radu

[IvanaS20]

Poštovani,

kod istog poslodavca zaposlena sam već 7 godina, na puno radno vrijeme, ugovor na neodređeno. U studenom 2017.godine sam otišla na bolovanje (komplikacije u trudnoći), dijete je rođeno u travnju 2018., te sam godinu dana koristila rodiljni dopust. Kako je dijete pri porodu imalo komplikacije koje su zahtijevale vježbe i dodatne medicinske pretrage, u ožujku 2019. mi je od strane liječničkog povjerenstva odobreno korištenje njege djeteta sa motoričkim smetnjama, i to pravo je isteklo u listopadu 2019. Poslodavac me (na moju inicijativu) u rujnu usmeno obavijestio da se obujam posla smanjio te da više nema potrebe za mnom na puno radno vrijeme, već mi može ponuditi ugovor na pola radnog vremena. Novi ugovor mi još nije ponuđen na potpis, te trenutno koristim godišnji odmor (do 2.12.2019.).

Moje pitanje je koja su moja prava u slučaju da ne pristanem potpisati novi ugovor na pola radnoga vremena. Imam li u tom slučaju pravo na otpremninu, te prijavu na Hzz i naknadu kao nezaposlena osoba? Također me zanima kako se obračunava pravo na godišnji odmor za vrijeme rodiljnog dopusta, jer godišnji nisam koristila ni u 2018., ni u 2019. godini, sve do sada. Prema mom ugovoru o radu, imam pravo na 4 tjedna godišnjeg odmora godišnje.

Unaprijed hvala na pomoći.

[Ruby_Danderfluff]

Ako Vam poslodavac dade otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora kojega Vi odbijete potpisati, neki smatraju da biste imali pravo na otpremninu, pravo na prijavu na HZZ u svakom slučaju imate ako ste nezaposlena osoba, a pravo na novčanu naknadu nisam sigurna biste li imali, ja bih to još provjerila na HZZ-u, ali s obzirom da oni vrlo restriktivno tumače sve što znači da bi morali potrošiti novac, moguće je i da ne biste imali pravo na naknadu.