Neisplata točno ugovorene neto plaće

[nije bitno22]

Dakle, zanima me krši li poslodavac zakon u ovom slučaju. Ugovorom definiran iznos netto plaće je recimo 6500 kuna, ja taj iznos i dobijem u isplati, no problem je što moja netto plaća u realnosti i na platnoj listi iznosi 500 kuna manje, a tih istih 500 kuna se nadoknađuje mjesecima kao stavka - nagrada. Prema tome moja netto plaća je zapravo 6000 kuna što nije dogovoreno, a vjerujem da oni porez na stavku nagrade ne plaćaju i da je kao i u svemu u Hrvatskoj to šteta na moj račun, a veliko olakšanje za njih. Moja netto plaća je onda zapravo 6000 kuna, a 500 kuna dobijem kao nagradu što vjerujem nije ni blizu isto. Može li mi netko pojasniti situaciju i reći mogućnosti? U ugovoru jest definitan brutto iznos, ali je definiran i netto iznos, a on se ne poklapa. Jesam li samo u zabludi? Jel me oštećuju za mirovinski stup? Jasno mi je da im je tako jeftinije.

uređeno: 28. prosinac 2019. od nije bitno22

[BRKICA00]

prije 1 sat, nije bitno22 je napisao:

Dakle, zanima me krši li poslodavac zakon u ovom slučaju. Ugovorom definiran iznos netto plaće je recimo 6500 kuna, ja taj iznos i dobijem u isplati, no problem je što moja netto plaća u realnosti i na platnoj listi iznosi 500 kuna manje, a tih istih 500 kuna se nadoknađuje mjesecima kao stavka - nagrada. Prema tome moja netto plaća je zapravo 6000 kuna što nije dogovoreno, a vjerujem da oni porez na stavku nagrade ne plaćaju i da je kao i u svemu u Hrvatskoj to šteta na moj račun, a veliko olakšanje za njih. Moja netto plaća je onda zapravo 6000 kuna, a 500 kuna dobijem kao nagradu što vjerujem nije ni blizu isto. Može li mi netko pojasniti situaciju i reći mogućnosti? U ugovoru jest definitan brutto iznos, ali je definiran i netto iznos, a on se ne poklapa. Jesam li samo u zabludi? Jel me oštećuju za mirovinski stup? Jasno mi je da im je tako jeftinije.

Da, oštećuju vas jer su vam manje uplate u 1. i 2. stup što će rezultirati manjom mirovinom za vas. Ovdje je riječ o tome da vam je poslodavac smanjio plaću tj. prijava vam iznosi sada manje, a razliku isplaćuje kroz neoporezive primitke (kao npr. prehrana). Tražite novi ugovor o radu, recite poslodavcu da se pridržava dogovorenog u ugovoru. Je li možda došlo došlo do promjena na vašoj poreznoj kartici (jeste li promijenili prebivalište ili ste možda maknuli jednog člana obitelji s porezne kartice)? Jer ako je došlo do promjene na poreznoj kartici moguće je da je zbog toga došlo do promjene netto iznosa?

[nije bitno22]

Nije došlo do nikakvih promjena na mojoj poreznoj kartici ni do promjene prebivališta. Ne zanimaju me nikakvi dogovori s njima niti molbe ni upozorbe jer smo u Hrvatskoj i zna se kako to jedino može završiti po mene. Zanimaju me moje konkretne pravne mogućnosti u ovom slučaju i krše li zakon o radu?

uređeno: 28. prosinac 2019. od nije bitno22

[Ruby_Danderfluff]

Ne krše Zakon o radu, jer je primarni pravni izvor za Vas Vaš ugovor o radu (zakon se primjenjuje samo ako neko pravo ne uređuje ugovor o radu). Pitanje je krše li ugovor. Ako Vam se isplaćuje plaća u valjanom bruto iznosu, ona se primarno gleda u slučaju spora (jer se plaća ugovara u bruto iznosu, ne u neto iznosu), tako da ako se ne isplaćuje u valjanom neto iznosu, po mom mišljenju nećete uspjeti u slučaju spora. Nije to jeftinija opcija samo poslodavcu, jeftinija je i Vama, jer Vi na ovaj način dobivate van nešto što biste inače davali za poreze i doprinose.