Ugovorna kazna poslodavca

[Monika123]

Poštovani,

 

Molim Vas pravni savjet u vezi ugovora o radu na neodredeno.

 

16.05.2019. potpisala sam ugovor na neodredeno sa odvjetnikom i stečajnim upraviteljem te je on u tom ugovoru naveo članak 8. "Radnik jamči poslodavcu da neće otkazivati ovaj ugovor o radu slijedećih 12 mjeseci. U slučaju da radnik otkazuje ovaj ugovor o radu ili mu bude uručen izvanredni otkaz ugovora o radu uzrokovan ponašanjem radnika dižan je platiti poslodavcu ugovornu kaznu u iznosu od 2000kn neto. Otkazni rok iznosi 15 dana, bez obzira koja ugovorna strana otkazuje ugovor o radu"

 

Naime ja sam dala otkaz zbog pronalaska drugog posla, te obavljanja stručnog osposobljavanja. 11.08.2019. prestaje ugovor i otkazni rok je ispoštovan.

 

27.12.2019. Stigao je poziv na plaćanje od strane poslodavca te mene sad zanima koliko je valjana ta klauzula u ugovoru te trebam li ja platiti tu ugovornu kaznu ili je ona ništetna? Zakonom se djelomično odreduje da je to nezakonito, te da se ne slaze sa ustavnom odredbom o slobodi rada.

 

Unaprijed hvala na odgovoru i pomoći.

 

[Ruby_Danderfluff]

Ova je odredba ništetna, i tako se očitujte poslodavcu, jer Zakon o radu predviđa plaćanje ugovorne kazne samo u jednom slučaju, a to je kod zabrane natjecanja radnika s poslodavcem. Ne nalazim sad sudsku praksu, mislim da ju je donio Županijski sud u Puli, a potvrdili Ustavni i Vrhovni sud, da je u svim drugim slučajevima ugovaranje ugovorne kazne suprotno Zakonu o radu kao propisu koji uređuje minimalne uvjete za prava i slobode rada.