Reorganizacija firme i novi ugovor

[Mnml]

Pocetkom godine u firmi je napravljena reorganizacija i ponuđeni su nam novi ugovori,nisam potpisao novi ugovor.Zanima me koliko vremenski me poslodavac ima pravo zadrzati u firmi s obzirom da nemam potpisani novi ugovor??

uređeno: 23. siječanj 2020. od Mnml

[Borbena7]

Jasno ste se izjasnili da ga nećete potpisati i do sada Vam je istekao rok za izjašnjenje ili još uvijek traje?

[Mnml]

Prije 5 minuta, Borbena7 je napisao:

Jasno ste se izjasnili da ga nećete potpisati i do sada Vam je istekao rok za izjašnjenje ili još uvijek traje?

Da jasno sam im rekao da ga necu potpisati i proslo je 20 dana i nitko vise nista ne spominje...osim sta mi je sef rekao da možemo biti u firmi do kraja godine ali to mi nema nikakve logike da me toliko mogu zadrzati

[Borbena7]

Imate li kakav pisani trag osim usmenog raspravljanja? Je li prošao rok koji ste imali za očitovanje ili taj rok još uvijek traje?

[Mnml]

Prije 8 minuta, Borbena7 je napisao:

Imate li kakav pisani trag osim usmenog raspravljanja? Je li prošao rok koji ste imali za očitovanje ili taj rok još uvijek traje?

Nemam pisani trag samo usmeno

[Borbena7]

I po treći put Vas pitam, da li ste dobili nekakav rok u kojemu ste se mogli očitovati i ako jeste, je li taj rok prošao ili još uvijek traje?

[Mnml]

Upravo sad, Borbena7 je napisao:

I po treći put Vas pitam, da li ste dobili nekakav rok u kojemu ste se mogli očitovati i ako jeste, je li taj rok prošao ili još uvijek traje?

Nitko mi nije spominjao nikakve rokove

[Borbena7]

Prije 1 minutu, Mnml je napisao:

Nitko mi nije spominjao nikakve rokove

Ako se radilo o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima i pod prijetnjom otkaza, trebalo Vam se kao radniku odrediti rok u kojemu se morate izjasniti, a koji ne smije biti kraći od osam dana. Ako ste odbili prihvatiti ovu novu ponudu, tada su nastupile pravne posljedice otkaza, a poslodavac Vam to mora dati u pismenom obliku tj. kao odluku o otkazu.
 

[Mnml]

Prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Ako se radilo o ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima i pod prijetnjom otkaza, trebalo Vam se kao radniku odrediti rok u kojemu se morate izjasniti, a koji ne smije biti kraći od osam dana. Ako ste odbili prihvatiti ovu novu ponudu, tada su nastupile pravne posljedice otkaza, a poslodavac Vam to mora dati u pismenom obliku tj. kao odluku o otkazu.
 

Zaposlen sam u toj firmi 12 godina i ponudili su nam novi ugovor o radu s izmjenjenim uvjetima koji ne zelim potpisati.imam li pravo na otpremninu?

[Borbena7]

Prije 2 minuta, Mnml je napisao:

imam li pravo na otpremninu?

Imate pravo na otpremninu, ako ispunjavate uvjete po Zakonu o radu. I u odluci o otkazu treba biti uređeno i ovo pitanje otpremnine.

[Mnml]

Upravo sad, Borbena7 je napisao:

Imate pravo na otpremninu, ako ispunjavate uvjete po Zakonu o radu. I u odluci o otkazu treba biti uređeno i ovo pitanje otpremnine.

Ok hvala vam puno