anonimno objavljeno: 1. travanj 2005. Dijeli objavljeno: 1. travanj 2005. Molio bih Vas za pomoc oko sastavljnja prijave za uznemiravanje u sluzbi cl.22a ZOR. Zanima me dali se slanje djelatnika na poslove za koje nema rjesenje moze smatrati uznemiravanjem u sluzbi. Radi se o drzavnom sluzbeniku. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. svibanj 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2005. Pitate se zašto vam nitko nije odgovorio? A kako bi kada skoro pa ništa nije jasno. O kakvom se uznemiravanju radi? u čemu se sastoji? kakvo rješenje spominjete? kome bi ste uputili prijavu?... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bambi odgovoreno: 17. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2005. Ako sam ja dobro shvatila, vi govorite o poslovima koji vam nisu u opisu radnog mjesta, a trebali ste ih raditi. Mislim da tu nema nikakvog uznemiravanja. Naime, u većini državnih službi ispomoć je uobičajena pojava i većina nas radi kao ispomoć na poslovima koji nisu u opisu radnog mjesta. Osim toga, službenik je dužan izvršavati naloge čelnika tijela i nadređenog službenika (vidite čl. 26 Zakona o državnim službenicima). Ako imate primjedbi na taj nalog, smatrate ga nezakonitim i slično, trebate staviti pismenu primjedbu. Ali dužni ste ga izvršiti (osim ako time ne bi počinili kakvo kazneno djelo). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrnjaukalica odgovoreno: 17. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2005. U ZOR (NN, br. 137/04), cl. 4. st. 2. uznemiravanje je svako nezeljeno postupanje uzrokovano nekim od temelja iz cl. 2. st. 1. toga Zakona koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe koja trazi zaposlenje i radnika, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponizavajuce ili uvredljivo okruzenje. Cl. 2. st. 1. ZOR zabranjuje izravnu i neizravnu diskriminaciju po osnovi karakteristika kao sto su spol, vjera, nacionalnost, spolna orijentacija, politicko ili drugo uvjerenje, imovinskog stanja, rodjenja itd. Uznemiravanje i spolno uznemiravanje se prema cl. 4. st. 1. ZOR u smislu toga Zakona smatra diskriminacijom iz cl. 2. istog. Diskriminacija se tretira kao povreda ravnopravnosti gradjana prema cl. 106. st. 1. KZ, pa se prituzba moze podnijeti nadleznom Drzavnom odvjetnistvu. Teret dokazivanja da diskriminacije nije bilo lezi na poslodavcu, sukladno cl. 6. ZOR. Iz ovoga sto ste opisali razvidno je da se ne radi o uznemiravanju, ali treba vidjeti radi li se mozda o diskriminaciji iz cl. 2. ZOR. ako vas poslodavac salje na poslove ispod vase kvalifikacije ili ako vam daje placu kao manje kvalificiranom radniku. U tom slucaju, mozete podnijeti prijedlog za pokretanje kaznenog postupka protiv vaseg poslodavca nadleznom Drzavnom odvjetnistvu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.