anonimno objavljeno: 29. travanj 2005. Dijeli objavljeno: 29. travanj 2005. počela sam raditi u 6om mjesecu prošle godine, pravo na godišnji po zakonu imam tek od 12og mj. i to stoji, ali me šef uvjerava da nemam pravo na puni godišnji (21 radni dan) nego samo na pola od toga jer sam radila samo pola godine!?! u nijednom zakonu nisam našla ništa šta bi potvrdilo njegovu tvrdnju, a i u ugovoru mi stoji da imam pravo na puni godišnji! a za ovu godinu mi kaže da imam 14 dana godišnjeg! šta da radim??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lida odgovoreno: 1. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 1. svibanj 2005. Kolegice, imaš pola starog ( prošlogodišnjeg) godišnjeg odmora kojeg bi trebala iskoristiti do 6. mjeseca, a od lipnja stječeš PUNI godišnji kojeg trebaš koristiti na način kako si dogovorila sa šefom (da posao ne trpi). Praksa je u državnim firmama da se puni godišnji podijeli na 2 dijela: ljetni i zimski. Ako ti u ugovoru piše da nakon jedne godine rada imaš pravo na polovični godišnji, onda ti taj ugovor "šteka". Ispitaj ga malo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrnjaukalica odgovoreno: 1. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 1. svibanj 2005. Ako nigdje u zakonu nema osonove za njegovu tvrdnju onda pogledaj cl. 114. KZ i mozda upoznaj i sefa (prakticno) s njime. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.