anonimno objavljeno: 23. travanj 2007. Dijeli objavljeno: 23. travanj 2007. Prijeti mi se da ću ukoliko ne potpišem ugovor o radu za novoosnovanu firmu "Pleter-usluge" d.. dobiti raskid radnog odnosa sa MORH-om. U isto vrijeme Morh objavljuje natječaje za prijem u službu za koje zadovoljavam sve uvjete osim godina života. U natječaju se traži do 22 ili 25 godina. Ima li pravo MORH otpustiti mene od 37 godina i 16 godina radnog staža kod istog, a istovremeno objaviti natječaj i tražiti radnike od 22 ili 25 godina? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. travanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 24. travanj 2007. U ovoj državi je sve moguće, pa i to!!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
chrvoje odgovoreno: 2. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 2. svibanj 2007. Pitanje je dal je natječaj za DVO ili za državne službenike ili namještenike u MORH - u. A što se tiče pletera to je privatna a ne državna firma i kristalno je jasno da se privatnici nikako ne odnose prema radnicima. To više nije uzgon i ne spada pod MORH. Ja bih prijavio u inpektorat pa neka oni rade dalje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 3. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 3. svibanj 2007. Hvala CHRVOJE! Na mene se vrši pritisak da izađem iz sustava MORH-a uz sporazumni raskid ugovora i da potpišem za "Pleter.." gdje mi se garantiraju prava 2 godine. Ugovor o radu sam dobio na potpis nudi mi se posao niže složenosti poslova, uz zadržavanje plaće. Ne želim popisati sporazumni raskid i Ugovor o radu sa Pleterom, te mi u tom slučaju MORH daje otkaz. Mislim da mi MORH ne može dati otkaz s obzirom na slijedeće: - Morh konstantno objavljuje natječaje za prijem iz civilstva (dvo, služb. ili namještenici) gdje traži ljude od 22 ili 25 godina čime krši Zakon o radu članak 2 (Zabrana nejednakog postupanja) na temelju dobi života. - Krši članak 106 stavak 2 ZOR- (poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima) - Reorganizacija unutar MORH-a ili OSRH nije napravljena čime se krši članak 106 stavak 3 ZOR ( poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa) . Napominjem da sam u sustavu Morh-a od rujna 1991, uz najbolje ocjene o radu. -Krši članak 106 stavak 4 ( Poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti zaposlenika za rad na nekim drugim poslovima...) Jesam li u pravu? Unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 3. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 3. svibanj 2007. PA vi nemate nikakve garancije, jednom kad potpišete sporazumni raskid ugovora gotovo je ne moraju vam ni dati drugi ugovor.To se obično radi tako da dobijete otkaz ugovora o radu uz ponudu sklapanja novog ugovora u radu te tek onda ako odbijete sklopiti novi ugovor otkaz stupa na snagu. Ovako vi sporazumno otkazujete i nikome ništa godišnji otpremnina i sl. su onda drugaćiji. DAlje nitko vam nemože zabraniti prijavu na natječaj dalje 6 mjeseci nakon što ste dobili otkaz nemogu uzimati drugoga radnika odnosno moraju ukinuti to radno mjesto. Treće limit s godinama ne vidim kako mogu nametnuti ukoliko za to radno mjesto nije sistematizirana nekakva fizička sposobnost koju samo imaju ljudi od 22-37 godina, povrijeđeno je vaše ustavno pravo na jednakost svih građana. Koliko vidim neko vas siluje i želi prevariti, izborna je godina lijepo u medije pa neka se misle. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
chrvoje odgovoreno: 3. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 3. svibanj 2007. Pošto je pleter firma koja nije u sustavu MORH - a zato MORH nudi sporazumni raskid ugovora. Ukoliko zaposlenik u MORH -u ostaje bez radnog mjesta stavlja ga se na raspolaganje i na raspolaganju može biti 6 mjeseci. Ako mu se ne nađe radno mjesto unutar tih 6 mjeseci onda dobiva otkaz. Kod vas je situacija malo drugačija jer vaše mjesto u MORH - u više NE POSTOJI iz tog razloga što je PLETER privatna tvrtka i nema nikakve veze sa MORH - om, a UZGON više ne postoji. Jedina obaveza PLETERA je da preuzme zaposlenike koji su radili u UZGONU i zbog toga vam MORH nudi sporazumni raskid. Što se tiče reorganizacije i ustroja u MORH - to je napravljeno i točno se zna ko gdje spada, jedino još nisu dostavljena postavljenja ljudima ( znači da se točno zna tko ostaje a tko ne a to ovisi o radnom mjestu na kojem su radili po starom ustroju, a mnoga su se mjesta ugasila). Znači vi po starom postavljenju imate rješenje na radno mjesto u UZGON - u koji više ne postoji. Prema tome ako se ugasila firma ili ju je preuzeo netko drugi onda je taj netko tko je preuzeo firmu dužan zbrinuti ljude koji su radili u njoj. Razmislite malo o tome. :sad: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 4. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2007. Meni je poslodavac MORH. UZGON je samo jedna cjelina MORH-a. Analogiju pronalazim sa Tvornicom duhana Zagreb, gdje je radnicima ponuđen rad u Rovinju, a tko nije to prihvatio slijedi otpremnina i otkaz. Očekujem od MORH-a isto ili slično. MORH je poslodavac nekoliko tisuća ljudi gdje svakodnevno netko odlazi iz sustava ( Mirovina, osobno uvjetovani otkaz itd) , te se MORH ne može izvlačiti na činjenicu da nema radnih mjesta. MORH otvoreno govori da godišnje sustav napusti nekoliko stotina ili tisuću ljudi, ali po mom saznanju nitko bez osobnog pristanka. A što se tiče Pletera , to je firma koja preuzima samo radnike, objekti i nepokretna imovina je i dalje u vlasništvu MORH-a odnosno RH, a pokretna imovina se daje samo na uporabu Pleteru. Nakon nekog vremena kada MORH ili Vlada RH odluči, objekti se predaju trećoj osobi (Gradu, Županiji…) ispražnjenu od radnika u roku od 60 dana ( po Ugovoru o preuzimanju). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
chrvoje odgovoreno: 10. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 10. svibanj 2007. UZGON više ne postoji i nemojmo se više opterećivati s njim. ČINJENICA je da ako ne potpišete sporazumni raskid MORH će vas staviti na raspolaganje i nakon 6 mjeseci dobit ćete otkaz, a ako potpišete sporazumni raskid, a zatim i ugovor sa pleterom osigurani ste daljnje 2 godine. TO SU ČINJENICE. Prema tome razmotrite u kakvoj se situaciji nalazite pa ćete vidjeti da je to tako. Usput i ja radim u MORH - u i znam da vam nije lako,ali znam i da ako ne postupite ovako kako vam kažem slijedi vam otkaz. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 24. svibanj 2007. Nazalost civili u vojsci,konkretno spremacice koje su odbile potpisati za pleter nisu dobile ni 6 mjeseciOne su odmah dobile otkaz..Za njih svi zakoni koji vrijede,nevrijede tako da makar imamo podatak da ima praznih mjesta u GS nemozemo prijeci jer smo kaznjene za neposluh. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 24. svibanj 2007. Sve štima ali meni nije jasno kako to može biti sporazumni otkaz, a ne otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, tehnološki višak otpremnina? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 24. svibanj 2007. mislim da je ovdje jedino rješenje pravdu potražiti na sudu. Mnogo je nezakonitih postupanja MORH-a. Pogledajte stranicu Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika. www.sdlsn.hr. Ovo je ipak previše.Čistačica ili bilo tko drugi, nije bitno. Neka Vas MORH osposobi za nešto drugo, ima novaca. To je i dužnost poslodavca kod poslovno uvjetovanog otkaza , ako u ovom slučaju toga ima. Samo naprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 30. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 30. svibanj 2007. a tko je vlasnik te firme pleter usluge ????, Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.