mikica objavljeno: 4. svibanj 2005. Dijeli objavljeno: 4. svibanj 2005. koliko dugo u praksi se može koristiti neplaćeni dopust,dali onda se prekida mirovinsko i zdravstveno osiguranje kod poslodavca i postoji li mogućnost da to samostalno uplaćujem?Dali onda u slućaju da ostanem trudna ima pravo na naknadu kao zaposlnena osoba ili ne?Dali je moguće uzeti bolovanje u svezi komplikacija PRIJE trudnoće ?HITNO MI JE POMOZITE! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 4. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2005. Trajanje neplaćenog dopusta je određeno kolektivnim ugovorom, ako ga nemate onda vjerojatno ovisi o dogovoru s poslodavcem. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Nije mi jasno kako bi uzeli bolovanje u svezi komplikacija trudnoće - prije same trudnoće. Komplikacije vezane uz ostajanje u drugom stanju? Smiješno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 4. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2005. Ostanite u radnom odnosu dok ne zatrudnite. Jedino ako ne želite neplaćeni dopust za pravljenje djece. Ta fora će proći samo u don Bakovića. :priest: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mikica odgovoreno: 4. svibanj 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2005. Dali kod uzimanja bolovanja poslodavcu nakon 42 dana HZZO refundira te troškove ili ne?koja je procedura? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 23. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 23. svibanj 2005. može li se za vrijeme neplaćenog godišnjeg odmora u dogovoru s poslodavcem, otići raditi u drugo poduzeće, na ugovor o radu na određeno vrijeme Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 23. svibanj 2005. Dijeli odgovoreno: 23. svibanj 2005. Ako uzmete neplaćeni dopust kod poslodavca (kod kojega, pretpostavljam imate ugovor) mislim da je to zlouporaba neplaćenog dopusta ako u to vrijeme radite kod drugog poslodavca. Neplaćeni dopust uzima se za npr. stručno usavršavanje (fakultet npr.), isto je i mirovanje radnog odnosa do navršene 3. godine života djeteta (također neplaćeni dopust). gospođu iz prvog posta potpuno razumijem, naime mnogima je nejasno što će vam bolovanje prije trudnoće jer ne znaju da mnoge žene vrlo teško zatrudne Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 25. listopad 2006. Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2006. Da li postoji mogućnost da poslodavac uplaćuje doprinose za neplaćeni dopust tako da se djelatniku ne bi prekidao radni odnos, a da djelatnik ne prima plaću? Može li se to nekom odlukom poslodavca regulirati? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.