anonimno objavljeno: 2. kolovoz 2005. Dijeli objavljeno: 2. kolovoz 2005. Kada radnik sam daje otkaz na poslu, da li ima obavezu odraditi zakonski otkazni rok? Može li bez dogovora sa poslodavcem otvoriti godišnji odmor (bez rješanja o GO) i može li zbog svog postupka snositi materijalnu štetu? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 3. kolovoz 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 3. kolovoz 2005. Naravno. Poslodavcu treba vremena da nađe zamjenu za radnika a ako bi "posao stajao" to je šteta za poslodavca (npr. t.d.). Međutim ako objema stranama odgovara raniji prestanak radnog odnosa to konstatirajte u radnoj knjižici. Svrha otkaznog roka jeste izvršavanje radnih zadataka do pronalaska zamjene radniku pa prema tome ako godišnji odmor nije u tom vremenu predviđen a koristio bi se, otkazni rok prema poslodavcu više nema svoj smisao. Naknada štete? Koliko ono miliona parnica imamo na sudovima? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 4. kolovoz 2005. Autor Dijeli odgovoreno: 4. kolovoz 2005. Hvala na vašem odgovoru! Iskoristit ću priliku pa ću zamioliti za još jedan odgovor: Radnik se nije pojavio na radno mjesto već tri dana, a i nema namjeru kako sam kaže jer koristi godišnji. Da li on može samovoljno otići na godišnji, bez rješenja, a da prije toga ne odradi otkazni rok? Kako postupiti u ovom slučaju? Da li iskoristiti mogućnost momentalnog otkaza ili inzistirati na otkaznom roku? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.