Jump to content
dijetlic

Naknada za bolovanje duze od 90 dana?

Preporučene objave

Kako se nalazim na bolovanju (komplikacije u trudnoci)

koje ce biti duze od 90 dana (14.12. ce biti 90+1 dan)

zanima me imam li pravo na isplatu naknade?

 

U drzavnim firmama isplacuje se naknada ukoliko

je osoba duze na bolovanju od 90 dana (tocnije 90+1 dan)

te me konkretno zanima da li su i privatnici obavezni na

takvu isplatu ili to sve ovisi o kolektivnom ugovoru ako

postoji odnosno o dobroj volji privatnika?

 

p.s.

lijep pozdrav svim korisnicima Legalis portala od

jos jednog novog korisnika

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ma ne to, imaš u Kolektivnom ugovoru odredbu da se radnicima isplaćuje naknada nakon neprekidnog bolovanja više od 90 dana, ponegdje i u Pravilnicima u radu. Ovisno od Ugovora do ugovora je i razlika u cifri, al recimo da je cca 5 soma kuna. Čisto radno pravo, neovisno o nadoknadi plaće koju u ovom slučaju isplaćuje HZZO......

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ako poslodavac nije potpisnik kolektivnog ugovora i nije obveznik donošenja pravilnika,znači nema ni obvezu isplate navedene naknade?

 

Daj mi rubens smjernice o toj tematici,tražila sam po kolektivnim ugovorima ali nikako da uhvatim tu naknadu poslije 90 dana.hvala!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

pozdrav,

i mene zanima ista stvar.6.11 isteklo mi je 90 dana bolovanja jer sam na komplikacijama u trudnoći.radila sam u državnoj firmi do 6.8. kada sam i otišla na komplikacije.ugovor mi se produžava svako 3 mjeseca.zanima me da li imam pravo na isplatu 4 plaće od strane firme.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

ultra je napisao:

Ako poslodavac nije potpisnik kolektivnog ugovora i nije obveznik donošenja pravilnika,znači nema ni obvezu isplate navedene naknade?

 

Daj mi rubens smjernice o toj tematici,tražila sam po kolektivnim ugovorima ali nikako da uhvatim tu naknadu poslije 90 dana.hvala!

 

Tak je, jerbo tog nema u Zakonu o radu, eto ti primjer, koji te pretpostavljam zanima.

 

Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja

 

Članak 75.

 

Radnik ima pravo na pomoć u slučaju:

- bolovanja duljeg od 90 dana -jednom godišnje u visini 1 proračunske osnovice

- nastanka teške invalidnosti radnika, djece ili supružnika radnika -u visini 1 proračunske osnovice,

- kupnje medicinskih pomagala i prijeko potrebnih lijekova za radnika, dijete ili supružnika u visini stvarnih troškova, a najviše do 1 proračunske osnovice godišnje.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

rubens hvala na odgovoru

 

mozda i nije bas pravo mjesto za pitanje ali radim u

privatnoj stranoj firmi koja zaposljava oko 500-tinjak radnika (trgovina)

pa pretpostavljam da bi u tom slucaju trebao postojati

pravilnik o radu

 

koliko se sjecam prosle ili pretprosle godine po zakonu

su morali izabrati radnicko vijece pa mozda

najbolje da pitam doticnu osobu

 

 

rezime - koliko sam shvatila i ako postoji

pravilnik o radu nije uvjet da se isplacuje naknada

za bolovanja duza od 90 dana

 

btw. sto se tice iznosa naknade, visina naknade varira od firme do firme

(radi se o drzavnim firmama ali su razliciti sektori poslovanja) u jednoj je

npr. 3.200,00 kn a u drugoj 1.800,00 kn

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Evo, malo podizem ovu temu.

 

Na bolovanju, odnosno komplikacijama u trudnoci sam od 31.10.2008. sto znaci da mi 90 dana istjece 30.1.2009. Da li imam pravo na isplau jednokratne pomoci iako svih 90 dana nije bilo u istoj godini ili to nema veze???

 

Mom prijatelju su u HZZO-u rekli da 90 dana (90+1 dan) bolovanja mora biti ostvareno u istoj godini, kako bi stekao pravo na isplatu jednokratne naknade. Na netu sam nasla zapisnik sa sjednice komisije za tumačenje odredaba i praćenje primjene Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, prema kojem, citiram:

"Prema čl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora službenik ili namještenik ima pravo na pomoć u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana u visini jedne proračunske osnovice samo jednom godišnje, s tim da je kontinuitet od najmanje 91 dana neprekidnog bolovanja navršio u godini za koju se isplaćuje pomoć."

 

I prema tome mi opet nije jasno jel 90 dana bolovanja mora biti u istoj kalendarskoj godini ??

 

E, malo sam ga sad zakomplicirala,ali molim nekoga ako mi moze pomoc i ovo pojasnit.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Sue    0

mogu ti ja pomoci oko ove pomoci:-D

 

imas pravo na tu pomoc, i nema veze sto ti se 90 dana (zapravo, 91 dan) navrsava u iducoj godini, a ne tekuce godine kada je bolovanje zapocelo.

 

to da imas pravo na samo jednu pomoc godisnje, znaci da ces ove, 2009. godine, dobiti samo jednom ovu pomoc i to kad ti se navrsi ovih 90 dana od prosle godine. to je zbog poreznih propisa - naime, poslodavac ima u tekucoj godini pravo na neoporezivu isplatu za potpore u slucaju neprekidnog bolovanja duzeg od 90 dana u iznosu do 2500 kn.

 

drugim rijecima, ako bi opet u 2009. godini imala bolovanje duze od 90 dana, dakle nakon ovog koje ce se navrsiti 30.1. i za koje ces dobiti pomoc, ne bi vise imala to pravo.

 

cijelo tumacenje glasi ovako, i tu ti je primjer istovjetan tvome:

 

"– cl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora – bolovanje duže od 90 dana

Prema cl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora službenik ili namještenik ima pravo na pomoc u slucaju

bolovanja dužeg od 90 dana u visini jedne proracunske osnovice samo jednom godišnje, s tim da je

kontinuitet od najmanje 91 dana neprekidnog bolovanja navršio u godini za koju se isplacuje pomoc.

Stoga službenik ili namještenik koji je zapoceo s bolovanjem 01. prosinca 2006. godine i završio s

bolovanjem 02. ožujka 2007. godine ima pravo na pomoc iz cl. 48. st. 1. al. 1. Kolektivnog ugovora za

2007. godinu i više nema pravo na pomoc u slucaju ponovnog bolovanja dužeg od 90 dana u toj godini."

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav svima,

zanima me kad je djelatnik na bolovanju u kontinuitetu od npr. 01.02.2008. i nastavlja biti na bolovanju i u 2009 godini , u kojem trenutku ostvaruje pravo u 2009. da mu se isplati naknada za bolovanje duže od 90 dana (naravno u 2008. dobio nakon tri mjeseca bolovanja.)

Da li u 2009. treba čekati da prođe opet 90 dana ili ne.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ali zar Vi na komplikaciju u trudnoći ne primate prosječnu mjesečnu plaću i to od države i tako do kraja porodiljnog dopusta, odnosno smanjuje se zadnjih 6 mjeseci?!?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ali zar Vi na komplikaciju u trudnoći ne primate prosječnu mjesečnu plaću i to od države i tako do kraja porodiljnog dopusta, odnosno smanjuje se zadnjih 6 mjeseci?!? Mislim da poslodavac nema veze sa naknadama kad se dobiva više novaca nego na običnom bolovanju ili su promjenili možda zakon???

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Slučajno sam naletio na ovu raspravu pa pošto imam nekih saznanja i pošto sam bio povjerenik sindikata u Bechtelu,a kao što znate to nije državna firma imao sam sa njima nekih borbi oko radnog prava kojeg su moram priznati u velikom broju nastojali ispoštovati,naravno morao sam ih pritiskat.Svi znamo da privatne tvrtke većinom ne poštivaju radna prava,a pogotovo ne žele potpisivati nikakve kolektivne ugovore niti nedaj bože da dozvole da se osnivaju sindikalne podružnice.Po zakonu moraju imati minimalno neke pravilnike koji većinom nisu obvezujući i sad da se vratim na temu bolovanje preko devedeset dana nisu dužni isplatiti ako nemaju kolektivni ali postoji i za njih zakon u slućaju da su članovi HUP-a u tom slučaju su dužni poštivati kolektivni ugovor jer je HUP potpisnik kolektivnog ugovora sa našom vladom prema tome svi članovi HUP-a su dužni poštivati potpisano na taj naćin sam ja izborio isplatu regresa od strane Bechtela za djelatnike istog jer iako nije bilo kolektivnog ugovora pošto su bili članovi HUP-a morali su poštivati njihov potpis.Tako i svi vi koji ste u takvim firmama probajte saznati jesu li članovi udruge poslodavaca mada znam da to teško ide jer privatnici čuvaju svoje potpise i ugovore ko zmija noge.Svima nam je jasno koliko je to teško da izboriš svoja prava kod privatnika al sam pokušao pomoći i ukazati na mogučnosti koje postoje. :kavica:

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

imam istih problema kao i djetlic, pa bih se ukljucio na temu isplate naknade za bolovanje duze od 90 dana...

 

trebao bih razjasniti par stvari

 

-na temelju cega mogu saznati da li imam pravo na tu pomoć od strane svog poslodavca?

- da li imam pravo na pomoć ako je pitanje ozlijede na radu?

-i da li je moguce retroaktivno traziti istu pomoc, s obzirom da mi poslodavac istu nije isplatio u protekloj godini.. (zahladili su nam odnosi) :-)

 

Pozdrav korisnicima Legalis portala od novog korisnika

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

fgordon,

ovo pravo radnika nije iz Zakona o radu niti drugog Zakona.

Da se isčitati iz prošlododišnjih rasprava da je to pravo koje se postavio kao svoje pitanje stvar normativnih akata koji to uređuju kao : kol.ugovor, pravilnik sidikata i td . daklejesi li član sindikata i jeli tvoj poslodavac potopisnik kol.ugovora,pitanje je sad? Ukoliko je odgovor:da,potraži te akte i saznaj svoje pravo po toj osnovi. A inaće to je "pravo" jako sumnjivo ćim je zakonodavac dozvolio mogućnost da ga netkiradnici ko sudionici u radnim odnosima,koriste a dugi ne (isto kao što je slučaj sa regresima,šunkicama za uskrs i božičnicama).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pravilnik o radu definira tu vrstu pomoći. Nije bitno o kojoj se vrsti bolovanja radi,što znači da se pomoć može dobiti za ozljedu na radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Većina državnih firmi ima to pravo po Pravilniku o radu. Može se tražiti i retroaktivno ako to pravo nisi iskoristio u prošloj godini (znači imao 90 dana bolovanja)a poslodavac te neće na nešto takvo upozoriti bio ti s njima u dobrim odnosima ili ne, već moraš podnjeti zahtjev. Ukoliko si imao ozljedu na radu i po tome neku invalidnost imaš također pravo na takvu vrstu naknade. Iznos je u visini jedne proračunske osnovice 3.326 kn (godinama se nije mijenjao taj iznos).

Samo traži Pravilnik o radu, to su ti dužni dati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Podižem malo temu

imam pitanje,

za tu naknadu nisam znala, makar moja firma ima u kolektivnom ugovoru, dakle kolegica je dobila novce i dakle imam prava

E, sada, jel mogu još uvijek tražiti tu naknadu bezobzira što sam sad na porodiljnom? Bolovanje mi je počela 1.7.2009 a završilo 1.1.2010!

 

puno hvala na odgovoru

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Jednom mi je prošlo kroz uši da je zastara novčanih potraživanja u javnim i državnim službama 3 godine.

 

Ne znam uklapate li se u to, kao ni da sam dobro upamtila i da se to točno tako zove.

 

Nadam se da će reagirati netko tko zna točne odredbe, ali ako ne, pokušajte iščačkati.

 

Ako je bilo od koristi...drago mi je.

 

Pozzz

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju nakon 3 godine.

Po članku 135.Zakona o radu.

Odnosi se na sve radnike neovisno o kategoriji poslodavca (privatnik,državna firma.....).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala Vam puno na odgovoru. Eto, poslala jesam zahtjev firmi, sada ćemo vidjeti. Moja firma nije državna, ali imaju Kolektivan ugovor, kolegice su dobile tu novčanu naknadu za bolovanje, ali one su još uvijek na bolovanju. Tako da se nadam kako ste mi napisali da bude nešto.

 

Pozz

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav svima! dakle ovako, na bolovanju sam od 10 mj. prosle godine. Prošlo je duže od 3 mjeseca u ovoj stoga imam pravo na novčanu naknadu za bolovanje duže od 3 mjeseca. Zvao sam "poslodavca"(radim u trgovini) gdje su mi rekli da imam pravo na naknadu ali da moram doznake dostaviti u hzzo gdje oni dalje prosljeduju njima(poslodavcu) i na kraju poslodavac isplacuje novce na moj racun, međutim zvako sam područni ured hzzo-a gdje mi je gospođa rekla da je to određeno kolektivnim ugovorom i da oni nemaju ništa s tim :-? ....e sad meni više ništa niej jasno, gdje , šta i kako? ajte molim vas ako može tko da mi objasni....

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav.

U nadi da postoji kvaka, postavljam vam pitanje.

Na bolovanju sam od 10.07.2015.Gin mi je zatvorila bolovanje 11.09. (Petak). Lijecnica opce prakse mi je otvorila bolovanje 14.09. (Ponedjeljak). Jos uvijek sam na bolovanju do 6.11. Radim u državnoj firmi i kada sam trazila naknadu jednokratnu za bolovanje duže od 90 dana, rekli su mi da imam prekid bolovanja: 12 i 13.09. (Sub i ned). i da nemam pravo na isplatu jednokratne pomoci.

Bila sam kod svoje doktorice opce prakse koja mi je rekla da nije mogla produziti bolovanje nego tek 14.09. (Ponedjeljak). Evidentno je da je prekid - ta dva dana za vikend. Moze li se ovdje nešto jos napraviti ili ne?

Hvala svima.

__________________

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ne može se ništa napraviti jer je tako ispalo da mi gin zatvori bolovanje u petak koje traje do petka u ponoć, a produženje bolovanja je bilo moguće samo u ponedjeljak od dr. opce prakse???? Pa nisam bila na ljetovanju dva dana prekida (sub i ned)!!!! Dakle.....

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imam problem koji nigdje u zakonu nisam mogao naći : u biti supruga mi je na bolovanju više od 3 godine sa prekidima , i uglavnom svake godine je dobila isplatu jednokratne pomoći nakon 90 dana bolovanja  i tako 3 puta je dobila tu pomoć ,nas sada zanima pošto će sada u 4.mj. navršiti opet 91 dan bolovanja dali ima pravo još uvijek na tu jednokratnu pomoć - hvala unaprijed 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imam pitanje u svezi bolovanja dužeg od 90 dana. Naime, 07.02. sam imala ozljedu na radu. Dislokacija gležnja i ruptura ligamenata. 07.05. će mi biti 3 mjeseca kako ću biti na bolovanju. Obzirom da mi je priznata ozljeda na radu (100%) da li ja imam pravo na onu naknadu od 2500kn koja je namjenjena radnicima na bolovanju na dužim od 90 dana?  Ne znam je li to uopće jedno s drugim povezano ili nije. Napominjem da radim u gradskoj firmi koja ima važeći TKU. Hvala. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 4 sati , zrixy je napisao:

da li ja imam pravo na onu naknadu od 2500kn koja je namjenjena radnicima na bolovanju na dužim od 90 dana?  Ne znam je li to uopće jedno s drugim povezano ili nije.

Imate pravo na pomoć za bolovanje duže od 90 dana.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×