Pravo na otpremninu

[celo]

Negdje sam čitao da radnik koji kod svojeg poslodavca radi neprekidno 2g ima pravo na otpremninu u slučaju otkaza. Dali to vrijedi i ako je radnik zaposlen na određeno i ugovor mu nije produžen nakon više od 2g neprekidnog rada?

 

Hvala.

[ultra]

Da, prema novom čl.118,st.1. Zakona o radu radnik ima pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, i to u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodno neprekinutoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.To pravo NE POSTOJI ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih radnikovim ponašanjem tj.kada se radi o otkazu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

Pravo na otpremninu ,pod istim uvjetima ima i radnik koji je sklopio Ugovor o radu na određeno vrijeme,ako je u tom ugovoru predviđeno da se može redovito otkazati.

[celo]

Radi se o neproduživanju ugovora nakon više od 2g rada na određeno, razlog bi bio smanjenje obujma posla, u kolektivnom ugovoru piše da se otpremnina računa kao prosjek 1/2 plaće zadnja 3 mjeseca, za 2g rada to bi bila jedna plaća..

 

Zanima me jer firma nije produžila ugovore mnogim radnicima koji su radili neprekidno duže od 2g, a pošto su imali ugovore na određeno vrijeme misle da nemaju nikakva prava..

 

Kakav bi bio postupak potraživanja otpremnine?

Mislim da ako je definirano kolektivnim ugovorom i zakonom to spada u poslodavčevu obvezu..

 

Hvala na odgovoru.

[ultra]

U pravu ste,ako je otpremnina definirana kolektivnim ugovorom onda je to obveza poslodavca.Imate pravo na nju jer ste radili 2 godine,otkaz ste dobili redovitim istekom ugovora o radu na određeno i ukoliko je poslodavac sam ne isplati tražite pismenim putem isplatu i pozovite se na članak ugovora o radu u kojem je isto navedeno.

Još nešto, plaćom se u smislu Zakona o radu smatra plaća u BRUTO svoti.

Sretno!

[celo]

Puno hvala na odgovoru.

 

Još nešto me zanima, koliko godina ili koliko puta se može dobiti ugovor na određeno prije nego poslodavac mora dati ugovor na neodređeno? Znam da je bilo max 3 godine..

[marijeta]

Celo, jel se ovdje radi o neproduženju ugovora na određeno ili o otkazu?

Iz ovog što ste napisali zaključila sam da niste dobili otkaz već vam poslodavac nije produžio ugovor na određeno zbog smanjenja obima posla. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu jer vam ugovor ne prestaje otkazom već istekom vremena na koje je sklopljen.

[celo]

Radi se o neproduženju ugovora na određeno..

U 2g je bio 3 puta produžavan. Još traje, ali moguće je da se ne produži.

[celo]

Sad sam dobio 2 različita odgovora, koji je točan ultra ili marijeta?

[ultra]

celo, ako Vam poslodavac da OTKAZ prije redovitog isteka ugovora o radu na određeno-imate otpremninu.Ako ugovor redovito istekne i NE PRODUŽI SE-nemate otpremninu.

 

pozdrav!

[celo]

Da, toga sam se i bojao.. Ipak te poslodavac 'vuče' više od 2g na određeno.. Mislio sam da je to ta promjena u zakonu, ipak ako ti poslodavac nakon toliko ne produži ugovor ili ti neda ugovor na neodređeno da mora na neki način platit odštetu, bilo bi logično i u redu zar ne?

 

Hvala na odgovorima i strpljenju, pozdrav!

[ultra]

Da, celo, bilo bi i logično i u redu to što kažete i uvijek mi je čudno kada poslodavci otkazuju radnika nakon dužeg vremena rada (ukoliko je radnik kvalitetno odrađivao svoj posao)samo kako bi izbjegli neke zakonske regulative.Dobrog radnika je teško naći i treba ga znati cijeniti, ali....

 

Sretno!

[celo]

Ja se nadam da neće, iako je bilo takvih slučajeva u firmi.. Pa rekoh da se informiram malo.

 

Pozdrav!

[scampy]

ubacio bi se u temu jer me osobno nešto salično interesira.naime, nakon više od 30 godina staža i teže bolesti, zbog čega je gotovo često na bolovanju poslijednjih godina, dilema je dal iči u invalidsku mirovinu ili se mučiti još koju godinu te ostvariti pravo na otpremninu.zapravo me interesira tko ima pravo na otpremninu tj.kako kalkulirariti i dobiti najpovoljnije?

[Floki]

celo je napisao:

Da, toga sam se i bojao.. Ipak te poslodavac 'vuče' više od 2g na određeno.. Mislio sam da je to ta promjena u zakonu, ipak ako ti poslodavac nakon toliko ne produži ugovor ili ti neda ugovor na neodređeno da mora na neki način platit odštetu, bilo bi logično i u redu zar ne?

 

Hvala na odgovorima i strpljenju, pozdrav!

 

Ultra i Marijeta Vam nisu posmenule da možete pokrenuti sudski postupak za utvrđenje da se nalazite u radnom odnosu na neodređeno vrijeme. Radnik koji kod poslodavca ostane raditi i nakon isteka ugovora na određeno, smatra se da je sklopio ugovor o radu na neodređeno. No prvo bismo morali znati na kojem se radnom mjestu nalazite da bismo Vam mogli reći može li se ova odredba primijeniti i u Vašem slučaju ili se primjenjuje jedan od zakona koji je lex specialis u odnosu na Zakon o radu, pa ova odredba ne bi došla u obzir.

[josipal28]

Nadam se da ce mi netko moci pomoci odgovorom... Iako sam ga dijelom dobila citajuci prethodne postove.

Naime, radim u sustavu znanosti i dobila sam ugovor op radu na 6 godina uz uvjet da u tom periodu doktoriram. Za ostanak na poslu postoje odredjeni uvjeti. Ja ispunjavam uvjete ali radnih mjesta nema. Kada mi istekne ugovor imam li pravo na otpremninu i koliku s obzirom da sam ja svoje ispunila ali mjesta jednostavno nema?

Zahvaljujem.

[scampy]

scampy je napisao:

ubacio bi se u temu jer me osobno nešto salično interesira.naime, nakon više od 30 godina staža i teže bolesti, zbog čega je gotovo često na bolovanju poslijednjih godina, dilema je dal iči u invalidsku mirovinu ili se mučiti još koju godinu te ostvariti pravo na otpremninu.zapravo me interesira tko ima pravo na otpremninu tj.kako kalkulirariti i dobiti najpovoljnije?

obzirom da sam se ubacio u ovaj post i ja molim za odgovor...hvala

[mala_x]

Koliko sam shvatila- radnik ima pravo na otpremninu ako je neprekidno radio za tog poslodavca bar 2 g i ako nije riječ o osobno uvjetovanom otkazu?

 

Imam situaciju u kojoj je riječ o poslovno uvjetovanom otkazu iz čl 113, a ne postoji kolektivni ugovor. Pa me zanima da li je dovoljno to što je pravo na otpremninu regulirano Zakonom o radu ili je potreban i kolektivni ugovor ?

I da li ima ikakve veze ako je poslodavac u međuvremenu "promijenio oblik" iz obrta u doo? Da li to onemogućava kontinuitet za izračun ovih 2 godine?