Ugovor o radu na 5 god

[Betty]

Na temelju cega poslodavac moze sa zaposlenikom sklopiti Ugovor na određeno na 5 godina?

Radi se o privatnoj firmi u kojoj se sve inace prikazuje, sve je sluzbeno i sve stima, pa me malo cudi takav ugovor.

Mislim da nema nikakvog kolektivnog ugovora nego samo statut-pravilnik firme. Moze li i na njemu biti utemeljeno sklapanje Ugovora o radu na određeno vrijeme od 5 godina?

[anonimno]

Pa o kakvom se poslu radi?

Ugovor na određeno vrijeme ne može se na tako dugo sklopiti

[anonimno]

Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno.

[anonimno]

Svakako da može. Radila sam 5 godina, a neke kolege i 7 godina na određeno vrijeme. Radi se o državnoj službi, dakle nije riječ o privatniku. Svako pitanje o tome kada ćemo biti primljeni na neodređeno vrijeme bilo je: ako vam ne odgovara, a vi uzmite radnu knjižicu i idite na Zavod za zapošljavanje, dakle, puno njih bi bilo zadovoljno samo da rade. Dočekali smo i taj dan, zahvaljujući osobi koja je imala sluha i pameti da shvati naš problem. Svaka "čast" sindikatu odnosno osobama u sindikatu koje imaju debeli obraz i koji nisu ništa učinili da se taj problem riješi, već samo čuvaju svoje pozicije.

[rubens]

Molim osobu koja je napisala SVAKAKO DA MOŽE, da me prosvijetli, odnosno da se pozove na članak zakona o radu koji govori o tome (osim onog kojeg sam gore naveo pod anonimno)

 

Jedno je ono što se radi, a drugo je ono što je propisom uređeno, i kakve pravne posljedice ima tako sklopljen ugovor (vidi sudsku praksu) a treće je što laik misli da se može.

[anonimno]

Radi se o privatnoj firmi- trgovačko društvo d.., više od 20 zaposlenih, nije privremena zamjena nekog zaposlenika, nema kolektivnog ugovora samo pravilnik-statut firme, ali mozda je ugovor sklopljen na tako dugo na temelju onog "ako je zakonom određeno nesto drugo", kojim zakonom (o radu, valjda?) i sto bi to moglo biti?

[anonimno]

Ali ima i neka caka da se ugovor na određeno nakon 3 godine automatski produžuje na neodređeno.

Čak se i ako je čovjek uzet na određeno recimo na godinu dana,ako mu se dan prije isteka ne da otkaz ili drugi ugovor na određeno,smatra se da je uzet na neodređeno.

 

[travolta]

ne bi se smjelo te bi se trebalo smatrati da je zaključen ugovor na neodređeno ali nema sankcije protiv poslodavca osim što on svjesno čini prekršaj. u slučaju da vam se svake tri god promjeni radno mjesto ili NAZIV radnog mjesta može se svaki put sklopiti novi ugovor na neodređeno!!!

državni inspektorat izlazi na teren u inspekciju i na temelju anonimne prijave

[anonimno]

Jedno je čitati zakone, drugo je tumačiti zakone, a poseban problem je primjena istih. Očito Vi ih znate čitati - članak ovaj, članak onaj i....