anonimno objavljeno: 4. prosinac 2005. Dijeli objavljeno: 4. prosinac 2005. mora li ugovor na neodređeno vrijeme koji je neka vrsta menadžerskog ugovora biti u skladu sa kolektivnim ugovorom? tj. osnovni je problem što se nama plaće ne povećavaju u skladu sa kolektivnim i ne plaća se noćni rad a svi ostali bonusi kao npr. blagdani i sl. se ne plaćaju nego se samo formalno provede kroz papire u računovodstvu, a stvarna plaća je uvijek ista tj. u skladu s potpisanim ugovorom. U ugvoru postoji aneks koji navodi da se on tumači u skladu s kolektivnim i da se odričem svih ostalih davanja osim stimulacija kojih ni nema Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.