MOLIM HITAN SAVJET DO PONEDJELJKA

[anonimno]

poštovani, mijenjala sam mjesec dana djelatnicu koja je nažalost preminula. U ugovoru mi piše do povratka djelatnice. Ona je preminula jučer, 7. 12.2005 u 9 sati. Ja radim cijelu smjenu do dva sata.Nakon toga ravnateljica me tjera kući da je moj radni odnos završen, da tu više ne radim.Kakva su moja prava?Radi se o ministarstvu soc. skrbi i zdravstva, centru sa djecom.Očajna sam jer sam opet bez posla.Da li se radno mj. zatvara kad djelatnik umre ili je to priča koju su mi podvalili. Djeca su ostala nezbrinuta i s njima nitko ne radi, a jmeni prekinuli radni odnos.Hvala vam

[rubens]

Ugovor o radu na određeno vrijeme ni u kom slučaju ne prestaje na način na koji ste to opisali. Ugovorom o radu na određeno vrijeme mora biti točno određen dan početka i dan prestanka radnog odnosa. Vrlo je upitna pravna valjanost ugovora (načina prestanka ugovora) koji umjesto dana prestanka radnog odnosa ima naznačen uvjet. To je pogotovo u zadnje vrijeme praksa poslodavaca, kao "našli su rupu" u zakonu, no to baš nije tako (veli Državni inspektorat - inspekcija rada). Savjetujem Vam da pričekate ponedjeljak te da tada zatražite službeno očitovanje poslodavca (probajte se smireno obratiti ravnateljici, zatražite relevantne informacije o prestanku odnosno završetku radnog odnosa, ni u kom slučaju nemojte ulaziti u bilo kakve verbalne sukobe, iznesite joj svoju trenutnu situaciju i zatražite nastavak radnog odnosa). Koliko ja vidim iz onog što ste napisali, smrt bivše zaposlenice može biti razlog da Vas ostave u radnom odnosu, a ne da Vam prekinu radni odnos. U suprotnom tužite, tražite nadoknadu štete.

 

Krakto: probajte mirno spor rješiti sami, ako ne ide obratite se odvjetniku

[anonimno]

Toplo zahvaljujem. Postoji isto tako mišljkenje pravnika da pošto sam ja radila čitav dan kada je gospođa već preminula, da je mjesto bilko kakvim sporom moje?Kojim se zakonom mogu poslužiti, jer ne znam ništa o pravu.

[anonimno]

Radi se o ministarstvu soc. skrbi i zdravstva, centru sa djecom.

 

Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu

[anonimno]

moje mišljenje je da bi vi trebali ostati na tom radnom mjestu dok ne izaberu novog radnika na to mjesto na neodređeno vrijeme.to znači da bi trebao biti natječaj,na koji se i vi možete javiti,pa ako imate srece možad avas prime i na neodređeno

[anonimno]

Ali ako sam radila dan kada je gđa već preminula, zar to ne ide automatizmom u stalni radni odnos? Tako sam čula od jednog pravnika da ide po sili zakona.

[anonimno]

Ljudi, ravnateljica je poručila tajnici telefonom da ja više ne dolazim raditi. Nijedan papir nisam potpisala, ravnateljicu nisam vidjela,to je bilo tjeranje. Kakva su moja prava???Je li to normalno?Kome ide ta tužba koju bi eventualno podnijela?

[anonimno]

Studentsko mišljenje (pa sa rezervom).

Vi ste primljeni na ODREĐENO .. jer ste bili na zamjeni. Da bi se to radno mjesto popunilo, mora se otvoriti natječaj na koji se možete javiti kao i svi građani RH. Morate imati struč.spremu i sve što natječaj traži da biste udovoljili natječaju. Komisija odlučuje.. Mislim da tzv. automatizmom koji ste spomenuli ne dobijate posao jer bi se time kršio zakon. Moguće je da budete na tom radnom mjestu dok se ne primi osoba koja je prošla na natječaju a to možete upravo biti i vi.

 

[anonimno]

I za zamjenu ste potpisali ugovor o radu na određeno vrijeme, kako ste naveli "do povratka djelatnika". Kako se djelatnik na to mjesto još nije vratio/la Vaš radni odnos na određeno vrijeme i dalje traje. To da li je gospođa na bolovanju ili je u međuvremenu preminula Vi niti "ne možete znati"(mislim hipotetski). Zato Vas poslodavac mora o tome službeno obavijestiti, svakako zahtjevajte pismenu obavijest, te Vam eventualno ponuditi novi ugovor na određeno, npr. do izbora novog djelatnika koji udovoljava uvjetima po raspisanom natečaju i sl. ,ili ugovor na neodređeno vrijeme.

[Burovrani]

Ako smatrate da Vam je povrijeđeno neko pravo, imate pravo zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava (u ovom slučaju da Vas vrati na posao). Ako on to ne učini u roku od 15 dana od kada je dobio Vaš zahtjev, možete u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu pred općinskim sudom (dakle u roku od 30 dana od kada ste mu predali svoj zahtjev). U svakom slučaju konzultirajte se s nekim pravnikom - probajte u Vašem matičnom sindikatu.

[anonimno]

ja bih preporučila što hitnije uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava (i to pismeni, s dokazom da je poslodavac taj zahtjev primio, dakle s povratnicom), jer je to preduvjet za traženje zaštite sudskim putem. bez obzira na sve, ona nikako nije imala pravo otkačiti vas usmenim putem na način na koji je to izvela. zakon o radu načelno stoji na stajalištu da poslodavac one radnike koji imaju ugovor na određeno mora nastojati primiti na neodređeno ako je moguće. ovdje je situacija nešto drugačija, pošto se zapošljava preko natječaja, ali postupak ravnateljice je definitivno protuzakonit.

[anonimno]

Zanima me kakve sankcije može imati ravnateljica ako odvjetnik dokaže da je protuzakonito postupila?

[nell]

Evo, ja se i registrirala. Zahvaljujem svima na korisnim savjetima. Nadam se da će ponedjeljak proći uspješno.

[anonimno]

Ravnateljica me mirne duše nepristojno izbacila i rekla da ja nisam nikakva inspekcija i da ona meni jije dužna nikakav papir, da što će ona meni objašnjavati kako je moj radni odnos završio.

Eto, ŠTO SADA? jADNI NAROD.

[Ane]

Mozda bi ju razveselila prava inspekcija rada. Mislim da bi se naglo primirila.

[anonimno]

Zanima me da li se radni odnos Može ili ne može prekinuti USMENIM PUTEM? mENI SE TO DOGODILO UPRAVO, U ŠKOLI. Ravnatelj kaže da mi nije dužan davati nikakvu pisanu obavijast. Inače sam radila do povratka djelatnika.I imam osjećaj da na moje mjesto žele staviti nekog drugog

 

 

[anonimno]

čl. 118. st. 1 Zakona o radu:

 

'Otkaz mora imati pisani oblik',

 

st. 2:

 

'Otkaz mora biti obazložen'.

[nell]

kAKO DO INSPEKCIJE RADA?

[anonimno]

Mozda bi se trebali posavjetovati s odvjetnikom.

[anonimno]

Ispravno citirano, alin ema veze s temom. Ugovor o radu na odredjeno vrijeme (u pravilu) ne prestaje otkazom vec istekom ugovora. Istek ugovora nije otkaz. Posljedica: nema obavezne pisane odluke o otkazu.

 

Pouka: propise treba citati s razumijevanjem.

[nell]

da, ali u ugovoru piše, do povratka djelatnice. Ništa vremenski nije naznačeno.Djelatnica se nije vratila . Kako ću ja hipotetskiznati da je preminula? nJE NEMA NA POSLU.Prema tome, ugovor nije istekao.uOSTALOM, ZAKON KAŽE DA SMRĆU OSOBE RADNI ODNOS NE PRESTAJE, VEĆ RADI ZAMJENA , UKOLIKO JE POTREBNA I DALJE, DO OBJAVLJIVANJA NATJEČAJA.