provjera bolovanja od strane poslodavca

[star]

Zanima me smije li poslodavac ( stranac) poslati inspekciju ( stranu ili tuzemaljsku) da provjeri radnika na bolovanju? Lijecnicka dokumentacija je zasticena povjerljivoscu podataka, zar ne? Imam dijagnozu za dugotrajnije bolovanje i vec je lijecnicko povjerenstvo nekoliko puta produzivalo bolovanje. Firma, naime, zeli da sto prije zavrsi moje bolovanje jer me cekaju s otkazom!!

 

Kakva je procedura u slucaju te "inspekcije" od strane firme i u slucaju da se to ne smije kakva su moja prava?

Nadam se da je sve razumljivo i HVALA na pomoci!

[Desirebloom]

Takva "inspekcija" sastoji se u tome da poslodavac provjeri da li ste za vrijeme bolovanja kod kuće, a ne gradite recimo vikendicu na moru i sl. Poslodavac ima to pravo no nisam upoznata s detaljima oko provedbe istog.

[rubens]

Takva "inspekcija" ne sastoji se od provjere bilo čega od strane poslodavca, kako veli ova gore koja nije upoznata s detaljima provedbe ničega, pa se eto ipak javila odgovarati s namjerom da se tek toliko javi ovdje.

 

 

Poslodavac osiguranika može zahtijevati od Zavoda (HZZO) kontrolu opravdanosti bolovanja za sve vrijeme trajanja bolovanja osiguranika. Po takvom zahtjevu postupaju po službenoj dužnosti ovlašteni doktori HZZO, te nakon što provedu postupak uvida kako u svu dokumentaciju tako i po potrebi pregleda osiguranika donose ocjenu o opravdanosti bolovanja koju dostavljaju poslodavcu.

 

Ukoliko je tvoje bolovanje pod kontrolom Liječničkog povjerenstva nemaš o čemu brinuti tako dugo dok ne budeš upućen na vještaćenje tijelu mirovinskog osiguranja i dok ne primiš nekakvu odluku koja će utjecati na tvoj daljnji status, no otom potom...........................

[star]

rubens je napisao:

Takva "inspekcija" ne sastoji se od provjere bilo čega od strane poslodavca, kako veli ova gore koja nije upoznata s detaljima provedbe ničega, pa se eto ipak javila odgovarati s namjerom da se tek toliko javi ovdje.

 

 

Poslodavac osiguranika može zahtijevati od Zavoda (HZZO) kontrolu opravdanosti bolovanja za sve vrijeme trajanja bolovanja osiguranika. Po takvom zahtjevu postupaju po službenoj dužnosti ovlašteni doktori HZZO, te nakon što provedu postupak uvida kako u svu dokumentaciju tako i po potrebi pregleda osiguranika donose ocjenu o opravdanosti bolovanja koju dostavljaju poslodavcu.

 

Ukoliko je tvoje bolovanje pod kontrolom Liječničkog povjerenstva nemaš o čemu brinuti tako dugo dok ne budeš upućen na vještaćenje tijelu mirovinskog osiguranja i dok ne primiš nekakvu odluku koja će utjecati na tvoj daljnji status, no otom potom...........................

 

Vedran, haval ti puno na odgovoru Mene muci to sto je poslodavac trazio lijecnicku dokumentaciju da mu dostavim ( a to mi se opet kosi s povjerljivoscu podataka pacijenta) i to sto mi najavljuje inspekciju ( stranu). Znaci, meni nitko osim mog lijecnika i llijecnickog povjerenstva ne smije dobiti uvid u dokumentaciju ( pritom mislim na poslodavca i nekih njihovih inih inspekcija, stranih doktora i fizickih osoba)?

 

U slucaju da se recimo, nesto slicno i dogodi da netko od tih ljudi zatrazi pregled ili moju dokumentaciju imam li ja pravo na pravnu zastitu? Obzirom da se sumnja u odluku lijecnika opce prakse, lijecnickog povjerenstva i doktora specijalista?

[rubens]

Poslodavac nema pravo zahtjevati nikakvu medicinsku dokumentaciju od tebe, zaista se radi o povjeriljivoj i zaštičenoj dokumentaciji i nesporno time čini povrede ne samo prava iz radnih odnosa već i pozitivnih propisa.

 

Poslodavcu si dužan dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i doznake za bolovanje, sve ostalo što ga zanima ide ovako kako sam gore opisao i nikako drugačije. Radi se o zakonom propisanom načinu provjere osnovanosti bolovanja na što u svakom slučaju poslodavac ima pravo, no ne onako kako si je to on zamislio, već onako kako je to propisano.

[cigo1]

rubens je napisao:

Poslodavac nema pravo zahtjevati nikakvu medicinsku dokumentaciju od tebe, zaista se radi o povjeriljivoj i zaštičenoj dokumentaciji i nesporno time čini povrede ne samo prava iz radnih odnosa već i pozitivnih propisa.

 

Poslodavcu si dužan dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i doznake za bolovanje, sve ostalo što ga zanima ide ovako kako sam gore opisao i nikako drugačije. Radi se o zakonom propisanom načinu provjere osnovanosti bolovanja na što u svakom slučaju poslodavac ima pravo, no ne onako kako si je to on zamislio, već onako kako je to propisano.

 

Dakle rubens je sve točno rekao! Vidljivo je i da je rubens stručnjak za takva pitanja.

Ja iz iskustva znam kaj je problem tvom poslodavcu s obzirom da si ti preko 42 dana na bolovanu. Problem je što naknadu koju ti on isplačuje svaki mjesec jer mora poštivati zakonske odredbe, njemu zavod refundira za 6 , 8 i više mjeseci. Što znaći da on mora financirati državno tijelo kojem redovito mora plačati doprinose za svoje radnike a njemu država NE MORA. Šanse nema da državi naplati kamate na isto dok obrnuto država za svaki dug poslodavca naplačuje prvo kamate pa onda glavnice duga što je čisto zelenašenje. I to je SRAMOTA ove drževe i poslodavci su opravdano kivni na istu a pošto ništa ne mogu i onda pokušavaju na sve moguće načine riješiti se "bolesnih"(jedan je takav pokušaj i tvog poslodavca,koji kao stranac uopće ne može razumjeti da se takvo što može događati). Dakle opet i po ko zna koji put Državni su dužnosnici i zakoni koji omogučavaju isto krivci da su dozvolili da institucije države postanu najveći su dužnici i najveći vinovnici svega lošeg u ovoj našoj zemlji.

[rubens]

Iako je propisan rok za povrat isplaćene naknade 45 dana, nažalost potpisujem ovo što si napisao gore.

 

Žalosno ali istinito.

[cigo1]

rubens je napisao:

Iako je propisan rok za povrat isplaćene naknade 45 dana, nažalost potpisujem ovo što si napisao gore.

 

Žalosno ali istinito.

Vidiš rubens,

ja sam bio na socijalnom iako me je poslodavac "dofuro" do depre i išao sam tamo "zarondati"radi toga kaj mu nedaju lovu i reko sam i m svašta, aoni meni "znate nema novaca: Pa gdje su novci ?... i gdje je USKOK, ko dila ljekove za dijalizu koji ubijaju ljude i ko za ta sranja dobiva provizije na tuđim ubojstvima....? i kaj ministar još dela na svojoj fotelji? To sam ih tamo pitao... jer je... ućitelja koji te uči POslodavca) da kradeš a hoće da budeš pošten i da mu sve na vrijeme platiš.A tam nekom klipanu noji popuši Joint nabiju 3 kuke bukse. Pa onda nek mi neko kaže jesmo mi svi ludi ili sam to samo ja ,da dozvoljavamo takve stvari? popizdim kad se toga svega sjetim.

[Desirebloom]

rubens je napisao:

Takva "inspekcija" ne sastoji se od provjere bilo čega od strane poslodavca, kako veli ova gore koja nije upoznata s detaljima provedbe ničega, pa se eto ipak javila odgovarati s namjerom da se tek toliko javi ovdje.

 

Ispričavam se i nije mi bila namjera dati pogrešnu informaciju, no sasvim je sigurno da pojedina društva u svojim kolektivnim ugovorima ili pravilnicima o radu imaju navedenu odredbu po kojoj se određuje sastavljanje komisije od strane poslodavca za provjeru zlouporabe bolovanja. U skladu s takvom praksom sam i odgovorila na upit.

 

Ovo je copy paste jedne takve odredbe iz Kolektivnog ugovora Transport commerca:

 

 

Članak 67.

 

Poslodavac svojom odlukom bira komisiju od tri člana za kontrolu zlouporabe bolovanja radnika.

 

Komisija o svom radu podnosi izvješće direktoru Društva.

 

 

Što učiniti u takvoj situaciji? Da li su ovakve odredbe u internim aktima društava dopustive i na što se radnik može pozvati kako bi osigurao svoje pravo?

 

Kolektivni ugovor

[rubens]

Ovakve odredbe su izgleda moguće, no i više je nego upitno što bi takva komisija, odnosno nakon toga direktor mogao učiniti s nalazom osim uputiti ga nadležnom doktoru koji ponavljam jedini može ocjeniti da li je bolovanje opravdano ili nije i eventualno da li postoji zlouporaba korištenja tog prava za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Bilo kakva odluka takve komisije nema nikakavu težinu u smislu radnopravne legislative.

 

Ovako uređen način kako kontrole tako i meritorne ocjene je u svakom slučaju opravdan jerbo u suprotnom svaki bi direktor koji se želi "rješiti" radnika na bolovanju može oformiti komisiju koja bi izgleda bez problema mogla utvrditi ono što ovom paše, dok s druge strane zakonom uređen način koliko toliko omogućava da se tako nešto ne dogodi.

 

Nije na poslodavcu da utvrđuje opravdanost bolovanja, s razlogom.