anonimno objavljeno: 14. siječanj 2006. Dijeli objavljeno: 14. siječanj 2006. Da li ako je osoba na bolovanju te bude usmeno od strane šefe informirana o otkazu, a pismeno po povratku s bolovanja, da li se to računa kao otkaz za vrijeme bolovanja? II. Da li se na našem sudu priznaje svjedočanstvo, ukoliko npr. razgovor sa određenom osobom potajno nasnimite? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 15. siječanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 15. siječanj 2006. 1) u pismenom otkazu piše s kojim se danom on otkazuje, a ps. može se otkazati i za vrijeme bolovanja, no bolovanje ne smije biti razlog otkaza 2) ne priznaje se Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrnjaukalica odgovoreno: 15. siječanj 2006. Dijeli odgovoreno: 15. siječanj 2006. U obrazloženju otkaza ugovora o radu poslodavac je morao navesti razlog zašto vas je otpustio. To, međutim, neće morati učiniti ako ste ranije ugovorili otkazni rok. E sad, možda će znati odgovoriti tko poznaje ugovorno pravo bolje od mene, može li se usmeno dogovoriti otkazni rok - po meni ne bi smjelo, ali možda je ponekad dovoljno. Ako bi ta mogućnost ostala otvorena, onda bi ako ste se dogovorili da ćete dobiti otkaz nakon što se vratite s bolovanja, u izostanku obrazloženja bilo teško dokazati da Vas je poslodavac otpustio zbog bolovanja. Osim što je neovlašteno pribavljen snimak nezakonit i ne može se koristiti u sudskom postupku, neovlašteno snimanje druge osobe može se i kazneno progoniti, stoga to više nemojte činiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 17. siječanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 17. siječanj 2006. Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku i mora biti obrazložen i dostavljen radniku. Od primitka takvog otkaza računaju se ugovoreni / zakonski otkazni rokovi, protekom kojih poslodavac podnosi odjave osiguranja na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Bitan je moment primitka takvog otkaza, tako da ukoliko je otkaz primljen u vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), otkaz je NEZAKONIT i MOŽE SE OSPORAVATI PRED NADLEŽNIM SUDOM, i to ako se u roku od 15 dana od dana primitka otkaza poslodavcu uputi zahtjev za zaštitu prava u kojem se osporavala zakonitost takvog otkaza, te postupa dalje sukladno čl. 133. Zakona o radu (NN br. 137/04) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.