anonimno objavljeno: 28. siječanj 2004. Dijeli objavljeno: 28. siječanj 2004. Štovani, 29.02. 2004. istječe mi Ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen kod poslodavca. Do sada sam, kod istog poslodavca uzastopno potpisala pet Ugovora na određeno vrijeme, na istim poslovima, zbog privremeno povećanog opsega poslova, bez ijednog dana prekida. Istekom ovog posljednjeg imati ću 2 god., 11 mj. i 11 dana neprekinutog radnog odnosa. U Zakonu o radu stoji:(čl.10, st.2. i 3.) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje dulje od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno. Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz prethodnog stavka. Ako mi poslodavac ne ponudi novi ugovor, odnosno istekom posljednjeg nastupi prekid radnog odnosa 01. 03. 2004., što se dešava 19.03.2004. (3g. od potpisivanja prvog ugovora )? Da li činjenica da se prekid nalazi na kraju razdoblja mijenja situaciju za mene u smislu stjecanja prava na ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Imam li 19.03. 2004. g. zakonsko pravo tražiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ako da na koji način? Ukoliko Vam situaciju nisam dovoljno podrobno opisala, na zahtjev ću Vam rado poslati potrebne informacije. Unaprijed Vam od srca hvala na pomoći! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.