anonimno objavljeno: 11. veljača 2006. Dijeli objavljeno: 11. veljača 2006. Što to znači kogentna pravna norma i da li čl. 77 Zakona o radu tu spada? Kako se poslodavac može osloboditi te norme ukoliko nema za ponuditi drugo radno mjesto profesionalno nesposobnom radniku? Hvala, Mihael Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 27. veljača 2006. Dijeli odgovoreno: 27. veljača 2006. kogenta pravna norma u teoriji znaci da ta norma propisuje odredeno ponašanje i onaj na koga se odnosi u ovom slučaju poslodavac mora tako postupiti u slučaju da poslodavac ne može ponuditi drugo radno mjesto takvom radniku može mu otkazati ugovor o radu ali mora imati sugalsnost radničkog vijeća a ukoliko radničko vijeće ne postoji tada mora imati suglasnost nadležne službe za zapošljavanje odnosno Zavoda za zapošljavanje o svemu tome više u članku 78. ZOR-a stavci 1-4 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 27. veljača 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 27. veljača 2006. je napisao: Što to znači kogentna pravna norma Striktna, na koju se ne može utjecati ili izabrati oblik ponašanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.