Jump to content
stoni

Naknada za rad blagdanom

Preporučene objave

Evo da odmah kažem da sam pretraživao cijeli forum i nisam našao odgovor na moje pitanje.

Radim u velikom trgovačkom centru koji ponekad radi blagdanima. Problem je u isplati rada na blagdan. Konkretno,

08.10.2010 radili smo na blagdan. Ukupna satnica tog mjeseca je bila 168. Od toga 160 sati je isplaćeno kao normalan rad a 8 sati je isplaćeno po koef. 1.5 što znači da je normalna satnica uvećana za 50%. Radnik koji nije radio na taj dan bio je slobodan i blagdan mu je plaćen po koef. 1.0

Po ovome ispada da sam ja za rad na taj blagdan plaćen samo za pola dnevnice više od radnika koji nije radio nego je bio slobodan.

Da je poslodavac tražio da radim na neki normalni radni dan koji sam trebao biti slobodan morao bi mi platiti prekovremene ili mi dati neki drugi dan slobodan u zamjenu za taj koji mi je rekao da radim. U svakom slučaju vrijednost takvog rada bila bi u najgorem slučaju u visini jedne moje dnevnice.

Zato mi se ovakvo plaćanje rada na blagdan čini pogrešnim jer ispada da poslodavca rad blagdanom košta duplo manje nego rad normalnim danom :-?

Ja računam da sam na taj blagdan trebao biti slobodan i poslodavac bi mi svakako platio 1 dnevnicu. Ovako sam došao raditi i to smatram kao dodatan rad koji mi poslodavac, na onu 1 normalnu dnevnicu, treba platiti dodatno u visini 1.5 dnevnice znači sve ukupno po koef. 2.5 ili da mi plati 1 dnevnicu uvećanu za rad na blagdan po koef. 1.5 i dodatno da jedan slobodan dan jer sam na taj blagdan po zakonu trebao biti slobodan.

 

Da li ima netko stručan da razriješi ovo klupko? Unaprijed hvala svima :-)

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ja mislim da Vam je poslodavac dobro obračunao rad blagdanom. Ako VAm U Ugovoru o radu piše da VAm je rad blagdanom uvećan za 50% onda j to koeficijent 1,5. I to je dobro ako je sve u zakonskom fondu radnih sati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ok, ali, da li imam pravo na slobodan dan u tom slučaju?

Poslodavac uporno tvrdi da nemamo pravo na slobodan dan jer nam je praznik obračunat po koef. 2.5 :misli:

I stvarno, meni u platnoj listi stoji 8 sati u rubrici blagdan i 8 sati u rubrici rad blagdanom (zajedno to ispada 2.5) ali mi je redovan rad smanjen sa 160 koliko sam radio na 152 sata pa se opet vraćamo na početak, da sam radio blagdan koji sam trebao biti slobodan a ukupna satnica mi je 168. Mislim da sam za rad koji sam došao raditi na praznik trebao dobiti slobodan dan a ono što sam odradio trebalo bi biti plaćeno uvećano po koef. 1.5

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Onda ću morat pogledat kolektivni ugovor ali, po svim pričanjima u firmi, po našem kolektivnom ugovoru radnici imaju puno veća prava nego po zakonu o radu. Baš me zanima šta tamo stoji o radu na praznik. Pogotovo zato šta je taj kolektivni ugovor napisan davno, kad rad na blagdan nije bio poslodavcu niti u mislima.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Citiram:

 

"Stoga, ako nekim od navedenih akata koji su izvor prava imate odredbu, koja po prilici glasi ˝Radnik koji radi na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji mu je po rasporedu radnog vremena radni, ima pravo na plaću uvećanu za 50%.˝ U tom slučaju radnik ostvaruje 150 novčanih jedinica (100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).

 

Ako je formulacija poput: ˝Radnik koji radi na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji mu je po rasporedu radnog vremena radni, uz naknadu plaće, ima pravo na plaću uvećanu za 50%.˝ U tom slučaju radnik ostvaruje 250 novčanih jedinica (100 na ime naknade plaće koju ostvaruju i radnici koji nemaju obvezu rada, 100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).

 

Radnici koji rade na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji im je po rasporedu radnog vremena neradni dan imaju pravo temeljem Zakona o radu na uvećanu plaću za rad na dane blagdana (100 za redovan rad i 50 % po osnovi rada na dan blagdana). Međutim kako im je to vrijeme iznad ukupnog 40 satnog radnog tjedna (odnosno vremena na koje su sklopili ugovor o radu), njima će se sati rada na neradni dan pojaviti kao vrijeme duže od punog radnog vremena, koje onda treba platiti kao prekovremeni rad (u tom slučaju ne radi se o preraspodjeli radnog vremena)."

 

----------------------------------------------------

Ovo je odgovor na isti problem sa jednog drugog portala, pa ako može pomoći.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Znači, ako sam dobro shvatio zakon i kolektivni ugovor trgovine, za mene vrijedi ovo:

˝Radnik koji radi na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji mu je po rasporedu radnog vremena radni, uz naknadu plaće, ima pravo na plaću uvećanu za 50%.˝ U tom slučaju radnik ostvaruje 250 novčanih jedinica (100 na ime naknade plaće koju ostvaruju i radnici koji nemaju obvezu rada, 100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).

 

U ovom slučaju, na platnoj listi za listopad trebala bi mi biti plaćena satnica

160 sati redovan rad, po koef. 100

+ 8 sati rad blagdanom, plaćenih po koef. 250 odnosno uvećanih za 150%. Laički rečeno ako mi je redovna dnevnica 200kn, za taj dan mi mora biti isplaćeno 500kn odnosno 300kn više od radnika koji na taj dan nije radio.

 

Umjesto toga meni na platnoj listi stoji

152 sata redovan rad, plaćeni po koef. 100

+ 8 sati blagdan, plaćeni po koef. 100

+ 8 sati rad blagdanom, plaćenih po koef. 150 odnosno uvećani za 50%

U stvarnosti to znači da sam za taj dan plaćen ne 500 nego 300kn. Odnosno 100kn više od radnika koji za praznik nije radio.

 

Kad u firmi spomenem ovaj problem, kažu da se na platnoj listi lijepo vidi, kad se zbroje ove dvije zadnje stavke, da mi je praznik plaćen po koef. 250 :glavomozid: Ovo se lagano pretvara u igru bez granica :-D

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Evo, iskopao sam negdje na internetu članak koji piše

mr. sc. Marija Zuber

savjetnica-urednica u časopisu Računovodstvo i financije

http://www.liderpress.hr/Default.aspx?sid=81643

a koji potvrđuje moje sumnje

 

Dodatak u plaći za rad blagdanom

U brojnim je djelatnostima nužno odvijanje procesa rada i u dane blagdana, bilo zbog zahtjeva tehnološkog procesa, bilo zbog nekih iznimnih okolnosti. Stoga je zakonodavac odredio da radnik koji radi na blagdan, ima pravo na povećanu plaću. Uobičajeno da se povećanje plaće za rad blagdanom i neradnim danima ugovara u visini 50 posto, ali ima primjera obvezivanja poslodavca da radniku isplati i naknadu i plaću uvećanu za 50 posto. U drugom slučaju, ako poslodavac radniku isplaćuje i naknadu i plaću uvećanu za 50 posto, plaća za sat rada blagdanom je 2,5 puta veća od uobičajene. Dakako, ako je takav rad još možda i prekovremeni ili noćni rad, plaća se dodatno uvećava i za te dodatke.Prema granskim kolektivnim ugovorima s proširenim djelovanjem, zaposleni u djelatnosti trgovine i u djelatnosti putničkih agencija koji rade u dane blagdana imaju pravo na dva i pol puta veću plaću od redovne (naknada i plaća uvećana za 50 posto). Zaposleni u djelatnosti ugostiteljstva, graditeljstva i u djelatnosti drvne industrije imaju samo pravo na dodatak u visini 50 posto u odnosu na redovnu plaću.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

stoni

152 radna sata + 8 blagdan = 160 to ti je mjesečni fond

8 rad na blagdan ti je prekovremeno tj, 150%

u redu su ti obračunali jer ti je blagdan uračunat u fond sati i to ti je 200kn a rad na blagdan ti je 300 kn i to ti je 500kn za osam sati odrađenih za blagdan

pozdrav

:misli::palac:

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Po zakonu ne postoji pravo koje govori da za rad blagdanom trebaš dobiti slobodan dan. U kratko, po zakonu imaš pravo na jedan dan tjedno na odmor i to ti poslodavac mora osigurati, ako je u tom tjednu blagdan onda imaš taj dan neradan a ostale moraš raditim ako si ut poziciji da su ti subote i nedjelje radne. Međutim ako si več imao neradan dan u tom tjednu i radiš na blgdan u tom tjednu, u tom istom tjednu više nemaš pravo na slobodan dan. I to sve stoji ako ti je fond sati u tjednu 40. sve preko toga ti je prekovremeno.

 

LP

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

A Zakon o blagdanima, spomendanima i dr.ner.danima?

Sympa je napisao:

Po zakonu ne postoji pravo koje govori da za rad blagdanom trebaš dobiti slobodan dan. U kratko, po zakonu imaš pravo na jedan dan tjedno na odmor i to ti poslodavac mora osigurati, ako je u tom tjednu blagdan onda imaš taj dan neradan a ostale moraš raditim ako si ut poziciji da su ti subote i nedjelje radne. Međutim ako si več imao neradan dan u tom tjednu i radiš na blgdan u tom tjednu, u tom istom tjednu više nemaš pravo na slobodan dan. I to sve stoji ako ti je fond sati u tjednu 40. sve preko toga ti je prekovremeno.

 

LP

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

stoni je napisao:

 

I stvarno, meni u platnoj listi stoji 8 sati u rubrici blagdan i 8 sati u rubrici rad blagdanom (zajedno to ispada 2.5) ali mi je redovan rad smanjen sa 160 koliko sam radio na 152 sata pa se opet vraćamo na početak, da sam radio blagdan koji sam trebao biti slobodan a ukupna satnica mi je 168. Mislim da sam za rad koji sam došao raditi na praznik trebao dobiti slobodan dan a ono što sam odradio trebalo bi biti plaćeno uvećano po koef. 1.5

 

za dane blagdana dobivate naknadu plaće, ne plaću, a za rad blagdanom dobivate plaću uvećanu za određeni postotak, u skladu s kolektivnim ug., pravilnikom ili drugom odredbom.

Ovo vezano uz obračun bi više spadalo u računovodstveni dio, oni imaju sebi svojstvene stavke obračuna.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

severus je napisao:

za dane blagdana dobivate naknadu plaće, ne plaću, a za rad blagdanom dobivate plaću uvećanu za određeni postotak, u skladu s kolektivnim ug., pravilnikom ili drugom odredbom.

Ovo vezano uz obračun bi više spadalo u računovodstveni dio, oni imaju sebi svojstvene stavke obračuna.

 

Pogrešno. Moram dobiti i naknadu plaće i plaću uvećanu za rad blagdanom.

U kolektivnom ugovoru trgovine stoji ovako:

˝... uz naknadu plaće, ima pravo na plaću uvećanu za 50%...

U tom slučaju radnik ostvaruje 250 novčanih jedinica (100 na ime naknade plaće koju ostvaruju i radnici koji nemaju obvezu rada, 100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da li Vam, je poslodavac isplatio plaću po uvećanoj stopi? Koliko sam ja shvatila Vaše predhodne postove je i to po koeficijentu 2,5? Ako Vam je to platio u čemu je problem?

Blagdani više nisu definirani kao neradni dani. Znači svaki poslodavac koji želi može raditi na blagdan , ali rad blagdanom mora platiti po uvećanoj stopi. I na to naravno mora platiti porez. Vama je to Vaš poslodavac i napravio zar ne?

Da li ste na taj dan trebali biti slobodni ili bi Vam to bio normalni radni dan? Naravno da VAm je rad u rubrici redovan rad smanjen, zato što se redovan rad obračunava po koeficijentu 1, a knjigovodstveni programi za obračun plaća su tako napravljeni da se redovan rad mora odvojiti od blagdana, rada blagdana, naknade sa vrijeme provedeno na bolovanju i sl. Ako Vam nije razumljiv taj knjigovodstveni dio najbolje je da pitate osobu koja je kod Vas zadužena za obraćun plaća.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

djurdja007 je napisao:

Da li Vam, je poslodavac isplatio plaću po uvećanoj stopi? Koliko sam ja shvatila Vaše predhodne postove je i to po koeficijentu 2,5? Ako Vam je to platio u čemu je problem?

Blagdani više nisu definirani kao neradni dani. Znači svaki poslodavac koji želi može raditi na blagdan , ali rad blagdanom mora platiti po uvećanoj stopi. I na to naravno mora platiti porez. Vama je to Vaš poslodavac i napravio zar ne?

Da li ste na taj dan trebali biti slobodni ili bi Vam to bio normalni radni dan? Naravno da VAm je rad u rubrici redovan rad smanjen, zato što se redovan rad obračunava po koeficijentu 1, a knjigovodstveni programi za obračun plaća su tako napravljeni da se redovan rad mora odvojiti od blagdana, rada blagdana, naknade sa vrijeme provedeno na bolovanju i sl. Ako Vam nije razumljiv taj knjigovodstveni dio najbolje je da pitate osobu koja je kod Vas zadužena za obraćun plaća.

 

U listopadu imamo fond sati 168. Od toga 160 sati redovan rad a 8 sati rad blagdanom. Tih 8 sati je trebalo biti uvećano po koef. 250 odnosno za 150% ali nije.

Kod mene na obračunu stoji 152 sata redovan rad + 8 sati blagdan + 8 sati rad blagdanom. Mislim ja nisam nekakav genije ali po ovome obračunu meni je rad praznikom isplaćen samo 50% više. Mislim da nije po zakonu smanjivati satnicu kako kome padne na pamet, zato što računovodstveni programi nisu u stanju to obračunati. Neka promjene program, to nije moj problem... Zašto platna lista ne može biti transparentna? U mojoj firmi nikome nije jasna. Čak ni oni koji rade u kadrovskoj ne razumiju ništa. Koga god pitaš svak tumači drukčije.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav,

prema vlastitom iskustvu da ti je na platnoj listi pisalo redovan rad 160 sati i koificijent 1,0 i rad blagdanom po koeficijentu 2,50 dobio bi financijski isto kao i temeljem ovakvog obračuna plaće.

Da li si ti taj dan trebao biti slobodan ili si trebao raditi?

Ako si trebao raditi onda ti je dobro obračunao plaću.

Ako si trebao biti slobodan, a radio si onda ti je poslodavac mogao ponuditi i isplatu tog blagdana po koeficijentu 1,0(kao da si bio doma) uz jedan slobodan dan u zamjenu? koja je varijanta kod tebe?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kod mene je varijanta da je poslodavac izričito naglasio da za ovaj praznik koji smo radili ne uzimamo slobodan dan te da će nam biti isplaćen po koeficijentu 2.50. A sad gledaj šta su oni napravili.

 

Isplatili su mi

....8 x koef 1.00 praznik

....8 x koef 1.50 rad na praznik

152 x koef 1.00 redovan rad (u stvarnosti moj redovan rad iznosi 160 sati)

 

Znači imam

....8 x koef 1.50

160 x koef 1.00

 

Radnik koji nije radio na praznik ima isplaćenih

....8 x koef 1.00 praznik

160 x koef 1.00 redovan rad

 

Po ovome ispada da je ukupna razlika između radnika koji je taj praznik odradio i onoga koji je ležao doma = 0.50 odnosno pola dnevnice.

 

Po meni, trebali su mi isplatiti točno onako kako su i rekli

....8 x koef 2.50 rad na praznik

160 x koef 1.00 redovan rad

 

Nemože bit jednostavnije.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Kod mene je varijanta da je poslodavac izričito naglasio da za ovaj praznik koji smo radili ne uzimamo slobodan dan te da će nam biti isplaćen po koeficijentu 2.50. A sad gledaj šta su oni napravili.

 

Isplatili su mi

....8 x koef 1.00 praznik

....8 x koef 1.50 rad na praznik

152 x koef 1.00 redovan rad (u stvarnosti moj redovan rad iznosi 160 sati)

 

Znači imam

....8 x koef 1.50

160 x koef 1.00

 

Radnik koji nije radio na praznik ima isplaćenih

....8 x koef 1.00 praznik

160 x koef 1.00 redovan rad

 

Po ovome ispada da je ukupna razlika između radnika koji je taj praznik odradio i onoga koji je ležao doma = 0.50 odnosno pola dnevnice.

 

Po meni, trebali su mi isplatiti točno onako kako su i rekli

....8 x koef 2.50 rad na praznik

160 x koef 1.00 redovan rad

 

Nemože bit jednostavnije.

 

Obečanja luda radovanja :)

Sve dok nemaš crno na bijelo napisano u ugovoru da imaš taj i taj dan slobodno, do onda se lako sve "promjeni" na usmeno :/

Uređeno od G-man
reklamiranje

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav svima. Molila bih Vas za jedno objasnjenje.

 

Dakle, radim u trgovackom centru. Na dan 08.10.2015., dakle rijec je o blagdanu sam radila 8h. Na platnoj listi pod rubrikom "redoviti rad u dane blagdana" je navedeno 8h sto je u redu. Ali moje pitanje se veze uz rubriku "naknada za blagdan" u kojoj je pod sati rada navedeno 6h 67 min.

 

Da li je to moguce? Ako sam taj dan radila 8h zar ne bi naknada za blagdan trebala biti obracunata za 8h rada?

 

Unaprijed se zahvaljujem.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav da se nadovežem na ovu temu u 8 mjesecu nam dolaze dva praznika/blagdana, i upravo sam vidio da je poslodavac zamislio da nam u raspored rada za ta dva dana unesu po 2 radna sata, kako bi imali samo 4 sata neodrađenog praznika, ostalih 12 sati je prebacio na ostale dane te traži da ih odradimo, dali se to smije?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×