anonimno objavljeno: 11. travanj 2006. Dijeli objavljeno: 11. travanj 2006. Trenutno se nalazim na porodinskom dopustu,koji mi za 5 dana ističe.Kako mi poslodavac ima namjeru dati otkaz,htjela bi ga preduhitriti i zaštititi se,te otvoriti bolovanje na 42 dana (toliko mi moj osobni liječnik može dati).Tako da barem još to jedno kratko vrijeme imam nekakvo primanje.O čemu se sad tu zapravo radi?!Bojim se da mi neće htjeti platiti to bolovanje zato jer zna da sam to napravila sebi u korist tj. njemu na štetu.Šta da radim??? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 13. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 13. travanj 2006. Sukladno odredbama čl. 77. Zakona o radu, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu radnici kako za korištenja rodiljnog dopusta, tako i u roku od 15 dana nakon prestanka korištenja tog prava. Ovo vrijedi samo ako je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, no ako je sklopljen na određeno vrijeme, ugovor prestaje po sili zakona protekom vremena na koje je sklopljen. Osim toga, kao što napomenuh, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu, ali ukoliko ga i otkaže, bojim se da, na žalost, zakonitost takvog otkaza možete osporavati jedino pred nadležnim sudom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 13. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 13. travanj 2006. Poslodavac mi ne smije otkazati ugovor na neodređenou u roku 15 dana nakon korištenja porodinskog dopusta?nisam to znala.zbog čega? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.