kako dati otkaz?

[anonimno]

pošto mi je upravo istekao porodinski i nemam se namjeru vraćat na posao,htjela bi dati izvanredni ozkaz skrivljen ponašanjem poslodavca.Da li je to u mom slučaju moguće?

[MalenaM]

a što je skrivio poslodavac?

 

dužni ste dokazati da postoji opravdan razlog za otkaz i te razloge morate navesti u otkazu. osim toga - vezani ste i rokom - izv.otkaz možete dati u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj temeljite otkaz.

[anonimno]

Ako poslodavac nije ništa skrivio, a iz pitanja se ne može zaključiti da li je ili nije, moj je savjet porazgovarati s poslodavcem i nači kompromis. Izvanredni otkaz najgori je mogući izbor (znam iz iskustva - vlastitog).

[anonimno]

Sve što je napisala MALENA kolegica, točno je. Ali Vi ste ipak dali premalo podataka da bi Vam se precizno odgovorilo na pitanje kakve bi, po Vas, bile posljedice kada biste izvanredno otkazale svom poslodavcu. Npr. ukoliko ste Vi vrlo važan radnik Vašem poslodavcu, te bi on zbog Vašeg naglog odlaska iz firme trpio kakvu štetu, tada bi Vas on mogao tužiti i zahtijevati naknadu te štete. Ovo naročito dolazi do izržaja ukoliko postoji i ugovorna zabrana utakmice. Ukoliko je Vaš poslodavac, u zadnjih 15 dana, značajnije prekršio neku od obveza iz radnog odnosa (Ugovor o radu, Pravilnik o radu ili sličan interni opći akt, Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu ili neki specifični propis iz Vaše profesije), tada mu, u pravilu, možete izvanredno otkazati. Ali svakako bi to trebali učiniti tako da u eventualnom sudskom sporu možete dokazati njegovo kršenje obveza (opravdan razlog za izvanredni otkaz), te način na koji ste izvanredno otkazali (dokaz uredno izvršene dostave u roku odnosno njegovog primitka). zastita@rsrh.hr