anonimno objavljeno: 14. travanj 2006. Dijeli objavljeno: 14. travanj 2006. poslodavac mi je usmeno rekao da mi otkazuje ugovor o radu s današnjim danom, napravili smo popis robe koju sam imao zaduženu irekao da ću papire i radnu knjižicu dobiti nakon inventure. Može li mi tko reći kakav je postupak dalje, s obzirom da mi nije dao nikakav pisani dokument o razlozima otkaza? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 14. travanj 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 14. travanj 2006. Otkaz mora biti u pismenom obliku na temelju kojeg se vidi vrsta otkaza. Ako je riječ o redovitom otkazu ugovora onda ste dužni odraditi otkazni rok, a poslodavac nije dužan navoditi razloge otkaza. Ako je riječ o izvanrednom otkazu ugovora o radu, mora doći do povrede ugovora koji ste sklopili s poslodavcem. Tada je poslodavac dužan navesti razloge otkaza, a vi otkazni rok niste dužni odraditi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.