Nepridržavanje plana godišnjeg odmora

[anonimno]

U firmi se krajem godine napravio Plan godišnjih odmora za narednu godinu.

Pitanje je šta napraviti u slučaja kada radnik želi koristiti godišnji odmor u drugom periodu nego u onom koji je određen planom iako je plan napravljen u skladu s željama radnika. Može li se radniku reći da mora koristiti godišnji odmor u periodu koji je propisan planom, odnosno ukoliko radnik ne želi koristiti godišnji odmor u tom terminu, može li mu poslodavac uskratiti Zakonsko pravo na godišnji odmor (izuzmimo onaj jedan dan koji radnik koristi kad hoće)???????????????

[anonimno]

...raspored korištenja godišnjeg odmora pravi poslodavac sukladno s kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu,ugovorom o radu i zakonom o radu,odnosno u skladu sa potrebama organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima...prema ZOR-u...međutim vas zanima:-poslodavac može poslati radnika na godišnji prema planu i radnik mora koristiti godišnji prema usvojenom programu korištenja,međutim isto tako radniku se ne može uskratiti zakonsko pravo na godišnji odmor...no radnik ne može koristiti G.O. prema svojim željama,osim naravno ako za to ima mogućnosti u svojoj radnoj organizaciji...