Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

taratara

Mobbing na poslu- moloim HITNO savjetovanje !!

Preporučene objave

Postoji i pravna strana tog i takve vrste problema, treba vidjeti Pravilnik o radu i postupak i mjere koje su propisane za zaštitu dostojanstva radnika pa postupiti po istima, uz napomenu da taj prijedlog za zaštitu treba biti i napisan i obrazložen na način koji će biti podoban za postupanje.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,

Molila bih vas odgovor na pitanje kome se obratiti u slučaju psihičkog zlostavljanja-mobinga na poslu od strane meni nadređene osobe, koje se na mene odrazilo teškim napadajima panike i prekomjernom dozom stresa. Moram napomenuti da se to događa/lo konstantno zadnjih šest mjeseci,da bi se naposlijetku odrazilo na moje psiho-fizičko zdravlje te sam sada zbog istog na bolovanju i pod lijekovima. Nažalost sve navedeno događa se u našem pravosuđu, gdje se konstantim omalovažavanjem, vrijeđanjem i sustavnim mobingom degradiraju osobe zaopslene na mjestu državnog službenika. Molila bih vas da mi pomognete svojim pravnim savjetom, kome se obratiti i na koji način. Puno hvala!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kod Poslodavca mora postojati osoba koja je zadužena za postupanje po prijavama za mobing. Osoba je dužna u roku osam dana od zaprimanja pismene prijave istražiti mobing, otkloniti ga,ako utvrdi da ga ima i pisanim putem obavijestiti radnika o mjerama koje je poduzeo po tom pitanju. Ako se zlostavljanje nastavi tada postoji mogućnost sudskog postupka, može se podnijeti i tužba, radnik može ostati kod kuće ali o tome mora obavijestiti poslodavca. Sve dok se mobing ne otkloni takvom radniku pripada plaća kao da je i radio. Uz to sve, predlažem se obratiti Udruzi za mobing, koja je dovoljno stručna i savjetima može pomoći.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Mobbing

Poštovani,

 

još davne 2003. godine sam poslana u službu Razvoja (u našoj firmi ta služba nije cijenjena) pod prijetnjom otkaza. Poslana sam na nešto veće bodove što mi je onemogućavalo daljnju borbu..

Ja sam inženjer. U službi u kojoj sam do tada radila (od prvog dana zaposlenja 1976. godine) radila sam kao da se radi o mojoj službi. U timu za informatiku (pionirski radovi) sam se našla u potpunosti. Potpuno posvećena poslu uz ostale poslove sam programirala dva softwear-a za potrebe službe. Šef nije bio zadovoljan jer se osjećao ugrožen što ja tada nisam shvaćala. Stalno je bilo napetosti, kao da mi ne da raditi. Ja sam samo željela učiti i raditi. Godinama sam se punila negativnom energijom.. Šef je bio naklonjen kolegici koja nije bila baš zainteresirana za posao.

Odlaskom šefa u mirovinu trebalo je postaviti novog šefa.

Uprava je vidjela da postoje neki problemi. Direktor je to riješio na taj način da je postavio privremenog šefa iz druge službe koji je odmah pri dolasku morao odlučiti da jedna od nas dvije treba vani. Taj novi šef je poslao mene u Razvoj.

Ja sam to shvatila kao privremen potez. Nisam mogla vjerovati da je drukčije.

Kolega iz druge službe kome sam se obratila za pomoć mi je rekao da ne brinem da su meni namijenili visoki položaj (kompjuterizacija firme).

Tada je krenulo nizbrdo. Godinama su mi davali nadu navodno ispitujući moje ponašanje u raznim momentima. Šef Razvoja je imao zadatak da odluči jesam li za to radno mjesto. On je to radio raznim metodama.Glumili su psihologe. Dobivala sam neke sitne poslove na kojima nisam mogla iskazati sebe. Ostale kolege u Razvoju su mi govorile što direktno što indirektno o čemu se radi. Na kraju po njima šef je odlučio da ostanem u Razvoju jer se „bojao svoje sjene“ kako su oni rekli.

To je jako dugo trajalo i stalno sam bila puna nade. Nisam rekla da je u Razvoju radila i šefova sestra iz prve službe. Ona je isto podmetala gdje god je mogla jer nije htjela da njena sestra bude kriva za nastalu situaciju.

Uglavnom odlaskom šefa Razvoja u mirovinu zadatak da odluči o meni dobio je moj direktor. Nastavilo se ispitivanje sličnim metodama preko novog šefa Razvoja. Stalno su bili opterećeni sa mnom. Novi šef u Razvoju po zaduženju od direktora maltretirao me koječim. Derao se na mene u više navrata. Ja sam to shvatila da je to vezano s mojom nekadašnjom negativnom energijom koje više odavno nije bilo jer sam se baš pazila da je ne navučem ponovo. Istovremeno me je direktor par puta doslovno tjerao u mirovinu jer sam dotle stekla prve uvjete za prijevremenu mirovinu. Nisam dopustila da me otjeraju.

Uglavnom sad sam par godina pred punu mirovinu i više ne očekujem ništa. Svih ovih godina sam radila sitne poslove neadekvatne mom zvanju. Nisu bili u stanju dati mi odgovarajući posao. Jedino sam bila prisiljena (pismenim nalogom) održavati ona dva softwear-a koja sam ja programirala u prvoj službi. Oni se i danas koriste.

Psihički sam dosta stradala.

U međuvremenu se promijenilo vodstvo firme i zato sam se odlučila na ovo. Razmišljam o tužbi. Imam kolege koji su otišli u mirovinu ili u drugu firmu i računam na njih.

Molim Vas da mi pomognete, što da radim?

Hvala.

S poštovanjem,

Gorana.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

I sama sam u sličnom položaju. Mali radni kolektiv, a vrlo zatrovana međuljudska komunikacija gdje učestalo bivam izložena ponašanju kakvo ne mogu zamisliti u civiliziranom svijetu. Naravno to utječe na obavljanje posla, učestala bolovanja, kontrole kod liječnika i trajne zdravstvene probleme. Proučila sam sve zakone i propise do kojih sam došla, ali nigdje nisam našla podatak o sudskoj praksi u slučajevima psihološkog zlostavljanja na poslu. Ima li netko konkretan primjer da je došlo do prestanka zlostavljanja od strane zlostavljača i na koji način je to postignuto? :place::place:

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

i ja se nalazim u vrlo sličnoj situaciji kao i vi

radim u okruženju pojedinih osoba koje za sebe smatraju da su iznad svih i svakoga da mogu činiti i raditi što ih volja

ako im se nisi dovoljno približio da nebudem nekulturna uvukao gotov si,smatraju da su najpametnije ,najbolje i da ono što one rade nitko drugi nemože

ulizuju se šefovima, govore neistine i zabušavaju na poslu a druge osuđuju

radim svoj posao i šutim koliko mi to pristojnost dopušta ali mislim da sam na izmaku snaga. u toj firmi radim 3 godine stalni sam radnik i radim dosta odgovoran posao, trudim ga obaviti što bolje ali nekome uvijek smeta moj rad i nesklonost tračevima, zabušavanju i neradu a pogotovo ulizivanju...

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Danas je mobbing u oba pojavna oblika ( izravno uznemiravanje i hostile e.) tako raširen da gotovo prelazi u opće prihvaćenu pojavu. Neke postupovne odredbe stoje u ZR, a druge, ovisno o osnovi uznemiravanja radnika, u drugim zakonima.

U svakom slučaju, ako dođe do uznemiravanja, postupa se prema čl. 130.ZR.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

nesmijemo dozvoliti da to bude "opće prihvaćena pojava" jer ovo što radnici proživljavaju se kosi sa apsoulutno svim ljudskim pravima.I ja sam žrtva sustavnog maltretiranja,kao i većina djelatnika firme u kojoj radim.Vrijeme je da se tome stane na kraj. Jasno mi je da se da se postupa prema članku 130 ZR,ali zanima me što konkrentno možemo poduzeti?kako se podiže tužba,što je sve potrebno (izjave svjedoka??)te od kuda krenuti? molim vas ako mi itko možete odgovoriti čim prije! jer se mora odmah djelovati a ne dopuštati da nas gaze kao zadnje smeće.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

nesmijemo dozvoliti da to bude "opće prihvaćena pojava" jer ovo što radnici proživljavaju se kosi sa apsoulutno svim ljudskim pravima.I ja sam žrtva sustavnog maltretiranja,kao i većina djelatnika firme u kojoj radim.Vrijeme je da se tome stane na kraj. Jasno mi je da se da se postupa prema članku 130 ZR,ali zanima me što konkrentno možemo poduzeti?kako se podiže tužba,što je sve potrebno (izjave svjedoka??)te od kuda krenuti? molim vas ako mi itko možete odgovoriti čim prije! jer se mora odmah djelovati a ne dopuštati da nas gaze kao zadnje smeće.

 

hvala unaprijed!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,

 

Na žalost ne postoji mehanizam koji bi Vas zaštitio od progona, a koji bi trebao osigurati sam poslodavac. Najbolji mehanizam su rezultati vašeg rada pa pokušajte malo raditi na toj statistici i pripremiti jednu malu prezentaciju koju ćete zadržati za sebe. Od najveće pomoći je vaša radna okolina i stvaranje kruga suradnika u koje možete imati povjerenje. Koliko god zvuči neuvjerljivo, probrana literatura o phihološkoj (samo)pomoći Vam zaista može pomoći. Predlažem da napravite jedan prihvatljivi kompromis sa svojim poslom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ovako da iskreno iznesemo kako stvari stoje! Kakav mobing, kakva prijava, ma tko će vam to priznati nitko, samo ćete si navući još veće probleme, obratite se glavnom šefu nemojte to nikome komentirati ali.... Uzmite stvari u svoje ruke i zauzmite se za sbe, cjenite sebe i nema straha tko vam što može dok to neshvatite prolazit ćete tako kako prolazite. Moja zlostavljačica bolje rečeno psihopata i dalje pljuje po meni i drugi je slušaju kao da nemaju mozga, prije sam htjela dati otkaz, jer mi je pakovala gdje god je stigla, da nekažem da se bavila i kaznenim djelom, ali meni nedokazivo da sam bar imala kameru da je snimim, ljigež, ljigež, lažljivica prve klase, a sad joj spustim na svakoj njenoj jadi i bjedi. Kad sam bila jadna i kad sam htjela dati otkaz išla sam kukati ostalima što ona radi i znaš šta je nakraju ispalo da sam ja šizofreničar, a ona žrtva, nisam mogla vjerovati, a ona hvala Bogu ima debelu prošlost, ali nema veze ja sam bila nova i nova žrtva za omalovažavanje jer sam se bojala svega a najviše da ću izgubiti posao. Kad su me svi zgazili i napravili luđakinjom, kad sam shvatila da tamo nitko nikoga necjeni i da to nisu ljudi s kojima ja privatno se družim, zacjelile rane, a onda javno pred svima iznosim svoje mišljenje, borim se za sebe, a ružne priče su samo rezultat ljubomore i zavisti,. RADITE svoj posao najbolje što možete, i glava gore, znanje neka je na nivou, i oštar jezik, ako oni nepoštuju vas nemojte ni vi njih. Dat će vam otkaz moš mislit, svako svoju guzicu čuva kad se zakuha. Promjenite stav, to je malo teže, ali kad budu vidjeli da s vama nemogu kako su prije postupali naći će novu žrtvu.. tako to ide.. :kavica:

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

poštovanje.,,,kolegica mi zaposlena u trgovini radi 3 mjeseca..u ta tri mjeseca poslodavac traži od nje da kupuje hranu i određene proizvode gdje je istekao rok valjanosti..nadalje...sustavno vrijeđa malrtretira u prostorijama gdje nema kamere..iz saznanja drugih starih djelatnica saznalo se da su sve sustavno maltretirane i da plaćaju hranu koju ne preuzmu dobro i nemogu zvati putnika da donese zaboravljenu robu ili plaćaju svu robu za koju je istekao rok valjanosti...također su joj preporučili da ode doktoru i da uzme neke tablete za smirenje i da popije prije posla jer je tu takav običaj........ molim kako i na koji način nešto poduzet jer navodno poslodavci u XXXXX ne žele ništa poduzet je trgovina izvrno funkcionira za njih

Uređeno od drot13
brisanje naziva poduzeća

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uz sva slična iskustva u takvim i sličnim trgovinama, jedini izlaz je dati otkaz, ništa drugo se ne isplati.

 

Ako je na ugovor, a vjerojatno je, radi burze je bolje da joj ga oni ne produže, pa može odbiti kupovati i odbiti davati novac. Nakon toga joj neće produžiti ugovor i to je to, ide dalje.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imam situaciju mobbinga na poslu. Shizofrenicnu šeficu koja me maltretira, a sama ima bezbroj kaznenih djela na grbači. Jedno od njih je što otprilike jednom mjesečno ne dodje na posao i to ne prijavi u tajništvo. I tako godinama. Radimo u firmi gdje postoje kamere na ulazima. Zanima me, ukoliko ju sada prijavim, da li i ja snosim posljedice s obzirom da sam tolike godine sutila o tomu? Još me zanima da li je legalno snimati razgovor izmedju nje i mene bez njenog znanja? Hvala.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ne snosiš nikakve posljedice ako tebi u opisu posla nije da paziš tko i kada dolazi na posao. Snimati nemoj, to se može zakomplicirati na više načina, a koristi su slabe.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad


  • Online korisnici

    No members to show



×