Jump to content

nova pitanja iz Radnog i Upravnog prava


kemija

Preporučene objave

Poštovani kolege, sretno s učenjem svima... Ima li netko dobre volje da mi proslijedi materijale na mail: ablibertas@gmail.com, ne znam di da počmem, ni šta ni kako... :( da li učiti po zakonu, kojoj od silnih skripti... teški konfužjun... ugl. hvala svima

 

 

Uzmi sve zakone i pročitaj ih od A do Ž da stekneš uvid u sve, a nakon toga razradi vlastiti sistem.

 

Imaš pitanja na podforumu "Pitanja za pravosudni" iz 2011. godine po svim grupama, mislim da samo fali trgovačko, a od novijih pitanja kolege su na forumu iz 2012. godine sa usmenih pohvatali i objavili za upravno i radno i mislim za kpp ali nisam siguran, do kraja godine će sigurno biti svih pitanja.

 

Solidna skripta po tim istim pitanjima nalazi ti se na www.nasciturus.com - Novi pravosudni ispit - po svim grupama, jedino fali trgovačko.

 

Ono što ti fali nađeš u zakonu.

 

Samo polako, puno sreće i motaj se po forumu i čitaj što se piše to puno pomaže!

 

:mase1:

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Koji je odgovor na pitanje br 1. iz radnog? čl. 1 za predmet, izvori? nisam sigurna da li je točno ono što mislim...a, za primjenu najpovoljnijeg prava je čl.7.?

 

Ima li netko sastavljen odgovor na 5. pitanje iz radnog....Pojam ugovora o radu, zasnivanje, trenutak sklapanja, perfekcija oblik, ugovorne strane, razgraničenje ugovora o radu od drugih ugovora sličnog sadržaja?

 

Što se tiče 1) - ja bih rekla čl.1. i čl. 7/3. U 7/3 imaš nabrojane izvore i objašnjen njihov odnos.

 

Što se tiče 5).... To je i mene zbunjivalo, pa sam zavirila malo u onu Potočnjakovu bibliju o radnim odnosima od 1000 stranica... Ukratko -

Pojam ugovora o radu, zasnivanje > članak 8. Dakle - Ugovorom o radu zasniva se radni odnos, to je dvoostranoobvezni ugovor tj. ovaj se obvezuje ovo, ovaj drugi ovo...

trenutak sklapanja, perfekcija (perfekcija = trenutak sklapanja, to nema veze s oblikom, to je netko krivo uhvatio pitanje) - uglavnom - trenutak sklapanja je kad se strane suglase o bitnim sastojcima (dakle - ZOO, ništa posebno)

oblik - čl. 12

razgraničenje ugovora o radu od drugih ugovora sličnog sadržaja > to bi bile razlike ugovora o radu u odnosu na ugovor o djelu, ugovor o nalogu i menadžđerski ugovor... :( to mi se neda studirat detaljno... u odnosu na djelo kod rada ima kontinuitet, kod menadžerskog ugovora imaš samostalnost; al to su više teoretske stvari pa ne mislim tu ić u nikakvu dubinu

stranke - radnik i poslodavac... al tu nemaš nešto posebno za pričat, a da nije obuhvaćeno nekim drugim pitanjem...

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

5. pojam ugovora o radu (trenutak sklapanja- perfekcije, oblik, ugovorne strane, razgraničenje ugovora o radu od drugih ugovora sličnog sadržaja)

ugovor o radu- temelj zasnivanja radnog odnosa

ugovor o radu je sklopljen kad su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora

ugovorne strane= poslodavac i radnik

=radnik- fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca

=poslodavac- fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove

 ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku

=propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora

=ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru

=ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru- smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme

• ugovor o djelu- izvođač se obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari ili izvršenje kakvog fizičkog ili umnog rada, a naručitelj se obvezuje da mu za to plati naknadu

ugovor o djelu ugovor o radu

nema podređenosti podređenost

vezan stvarnim uputama- rezultat rada, uspjeh osobne upute- vrsta i način rada

rizik postizanja rezultata na izvođaču na poslodavcu

predmet obveze- izvršenje određenog posla stavljanje na raspolaganje kroz neko vrijeme radnog potencijala

nije obvezan osobno obaviti posao obvezan osobno obaviti posao

• ugovor o nalogu- obvezuje se i ovlašćuje nalogoprimac poduzeti za račun naloogdavca određene poslove

ugovor o nalogu ugovor o radu

nalogoprimac poduzima određene precizirane poslove radnik obavlja niz radnji najrazličitije vrste

moguć nalog bez uputa nije moguć

moguć nenaplatni nalog nije moguć

• ugovor o službi- neimenovani ugovor s činidbom rada

ugovor o službi ugovor o radu

nedostatak subordinacije subordinacija

moguća služba bez naknade za rad nije moguće

 

 

ja učim to pitanje po ovome :)

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Pitanje >

 

24. UNAPRIJED ODREĐENO OSLOBOĐENJE RADNIKA OD NAKNADE ŠTETE, SMANJENJE ILI OSLOBOĐENJE RADNIKA OD NAKNADE ŠTETE

 

Drugi dio je čl. 102., ovo prvo je isto 102, kako je napisano. Jedino ako umjesto "unaprijed određeno oslobođenje radnika od naknade štete" nije "unaprijed određen iznos naknade štete", a što je čl. 100... Šta kažete?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 2 tjedna kasnije...

Misliš na ovo?

 

(1) Poslodavac odgovara radniku za štetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom

bolešću ili bolešću u svezi s radom po načelu objektivne odgovornosti, na koju ne utječu

propisane obveze radnika u području sigurnosti i zdravlja na radu.

(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, poslodavac se može osloboditi odgovornosti ili se

njegova odgovornost može ograničiti prema općim propisima obveznog prava, ako se radi o

dogañajima nastalim zbog izvanrednih i nepredvidivih okolnosti, odnosno više sile, a na koje

poslodavac unatoč njegovoj dužnoj pažnji nije mogao utjecati.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Imam osjećaj da sam već negdje na forumu čitala da je netko ovo pitao ali ne mogu pronaći pa idem opet ;-)

 

Da li učite onaj (poveći) dio ZR-a koji stupa na snagu ulaskom u EU - europsko radničko vijeće itd.? Toga načelno nema u pitanjima ali nekako mi se to ne čini nebitnim - poglavito u svjetlu što se datum ulaska u EU približava.....ima li netko iskustvo sa slušanja da je taj dio bio pitan?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Upozorenje - Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje NN 82/12 od 20.07.2012.g. je poukidao pola pitanja 40. tj. ukinuo je članke ZoR-a koji su odgovor na to pitanje i sad ga regulira taj zakon.

 

Don't panic, al samo da znate. :(

 

 

baš sada to gledam....i nije naveden taj zakon u literaturi. Ne da mi se cijeli čitati..pa da pitam :D....jel postoji samo 1, 2 članka koji se odnose na to pitanje ili baš cijeli zakon spada pod to pitanje?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 1 mjesec kasnije...
  • 4 tjedna kasnije...
  • 2 tjedna kasnije...

p.s.ispit sam slušala nekoliko puta. zadnji puta je bilo prilično teško, jedan je kandidat odmah pao:neznam:...pitanja iz radnog sam zapisala, pa ako nekome treba još pitanja i ako su sporni odgovori neka pita na mail. Evo: 1.kandidat:12,14,26,37,42,68,78,81,119 i 123;2.kandidat:3,9,16,17,53,61,62,67,98,103 i treći kandidat:7,40,51,54,56,73,85,89,105 i 120. Kod pitanja prvog kolege,br.42, gospodarsko socijalno vijeće, pitala ga je (malo ga je zbunilo) kako poslodavci sudjeluju?temeljem udruge poslodavaca je bio odgovor., kod drugog kolege prilično je dugo odgovarao na pitanje br.53 povreda službene dužnosti (puno je bilo potpitanja), treći kolega je malo "zapeo" na 54.pitanju, odgovornost državnih službenika za štetu,na pitanje "čime se može ekskulpirati da ne odgovara za štetu? ako je dobio nalog,ali je nalogodavca upozorio pismenim putem (ispravan odgovor). Imam još, no da ne pišem ovdje ep, ako nekoga interesira biti ću opširnija. Za sada toliko.......:mase1:

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 2 tjedna kasnije...
  • 2 tjedna kasnije...

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija