izvanredni otkaz - uručenje

[Bushmen]

Molim Vas pomoć.

 

1. Što se podrazumjeva pod uručenjem izvanrednog otkaza?

Da li radnik mora potpisati taj dokument ili je dokument i bez potpisa važeći?

 

Poslodavac je tražio da se dokument potpiše, na što se nije pristalo, jer nije omogućeno iznošenje obrane. Naknadno je nepotpisani dokument pruzet od poslovođe radi kontakta s odvjetnikom.

 

2. Da li se radi nedolaska na posao 3 dana može dobiti izvanredni otkaz. Ovo je važno jer je poslodavac rekao djelatniku da ne dolazi na posao usprkos tome što je ovaj odbio primiti dokument o izvanrednom otkazu.

Ne bi htijeli doći u situaciju da poslodavac dođe u poziciju da stvarno može dati izvanredni otkaz radi 3 dana neopravdanog dolaska na posao.

 

Radi se o gospodinu kojemu fali 1.5 godina do penzije i na sve načine ga se želi natjerati u penziju.

Posao radi više nego korektno.

 

Hvala na brzom odgovoru i pomoći!

[Luka333]

1. Izvanredni otkaz ugovora o radu se dobiva samo u slucaju teze povrede poslodavca i poslodavac mora imati dobro obrazlozenje. U slucaju ne dolaska na posao dobiva se redoviti otkaz ugovora o radu. Ukoliko je radnik visak radne snage za to je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

 

2. Ne moze. Poslodavac treba radnika dva puta opomenuti zbog ne dolaska na posao, a treci put poslati redoviti otkaz ugovora o radu, a ne izvanredni!

[Bushmen]

Luka333 je napisao:

1. Izvanredni otkaz ugovora o radu se dobiva samo u slucaju teze povrede poslodavca i poslodavac mora imati dobro obrazlozenje. U slucaju ne dolaska na posao dobiva se redoviti otkaz ugovora o radu. Ukoliko je radnik visak radne snage za to je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu.

 

2. Ne moze. Poslodavac treba radnika dva puta opomenuti zbog ne dolaska na posao, a treci put poslati redoviti otkaz ugovora o radu, a ne izvanredni!

 

 

Hvala!

Ali još uvijek iz gornjeg nije jasno da li je izvanredni otkaz mora biti potpisan od strane djelatnika da bi se smataro uručenim. Možete li to komentirati?

 

U obrazloženju je navedena šteta od 10000 eur za koju djelatnik nije izravno kriv, pošto nije dobio odgovarjuće upute za rad, a proizvod još i prolazi kontrolu prije isporuke koja je proizvod ocijenila dobrim.

Nakon reklamacije kupca, od koje je prošlo više od 30 dana, radniku se uručuje izvanredni otkaz... Djelatnik je u firmi 10 + godina... Nadređeni (kontrola i poslovođa) nisu sankcionirani. Također nije mu omogućeno iznošenje obrane. Kako komentirate ovaj dio?

Hvala!

[burn]

Ne mora nužno. Ukoliko radnik odbije potpisati primitak na licu mjesta, može se pred 2 svjedoka konstatirati da je radnik odbio potpisati te se može otka izvjesiti na oglasnoj ploči poslodavca te se smatra da je npr. istekom 8 dana otkaz uručen.

 

A može se i jednostavno poslati preporučenom poštom s povratnicom.

 

Radnik može, ukoliko smatra da je otkaz neosnovan, u roku od 15 dana od PRIMITKA istog (znači u interesu Vam ga je primiti) uložiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem će iznijeti svoje navode.

[Bushmen]

burn je napisao:

Ne mora nužno. Ukoliko radnik odbije potpisati primitak na licu mjesta, može se pred 2 svjedoka konstatirati da je radnik odbio potpisati te se može otka izvjesiti na oglasnoj ploči poslodavca te se smatra da je npr. istekom 8 dana otkaz uručen.

 

A može se i jednostavno poslati preporučenom poštom s povratnicom.

 

Radnik može, ukoliko smatra da je otkaz neosnovan, u roku od 15 dana od PRIMITKA istog (znači u interesu Vam ga je primiti) uložiti Zahtjev za zaštitu prava u kojem će iznijeti svoje navode.

 

 

Ok, ovo je vrlo precizan odgovor. thx!

 

Pretpostavljam da odjava ide s danom uručenja, zar ne?

 

Pošto dotični gospodin ima još 1.5 god. do prava na prijevremenu mirovinu s 63 g. Teško će u današnjoj situaciji pronaći novi posao.

 

Sada je cilj barem zadržati socijalna prava (zdravstveno, naknadu za nezaposlene).

Izvanrednim otkazom ta je prava izgubio, zar ne?

 

Da li se zahtijevom za zaštitu prava (šaljemo ga poslodavcu?) može promjeniti odluka o izvanrednom otkazu tako da se s poslodavcem dogovori otkaz kao teh. višak kako bi se otvarila (zadržala) prava na burzi do eventualnog pronalaska novog zaposlenja?

 

Još jednom puno hvala!

[agadir]

ako je IO poslan poštom s povratnicom,a radnik ju primio(potpisao) smatra se da mu je uručen IO.

Teško je vjerovati da će poslodavac promjeniti odluku,ali pokušajte ništa nećete izgubiti.

 

U slučaju da poslodavac ostaje pri svojoj odluci,radnik nema nikakova prava ali može da tuži, prije toga nužan ZZP u roku od 15 dana od potpisa na pošiljci.

 

Odjava teče od dana urudžbe IO.