otpremnina

[ScH]

dajem otkaz u firmi gdje radim 4 godine

znam da po standardnim ugovorima nemam pravo na otpremninu ako ja dajem otkaz, ali mislim da je malo drugacije u mom ugovoru o radu

 

evo dva clanka iz ugovora o radu koji se ticu otkaza i otpremnine

 

clanak 12

osim iz drugih razloga navedenih u zakonu o radu, ovaj ugovor prestaje:

- sporazumom radnika i poslodavca

- otkazom

 

clanak 13

tvrtka je duzna radniku isplatiti otpremninu u visini 3 prosjecne place koju radnik ostvari 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navrsenu godinu rada u slucaju:

- otkaza ovog ugovora, izuzev kad se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponasanjem radnika

- odlaska u mirovinu voljom radnika, a najkasnije 2 godine prije zakonskog uvjeta prestanka ugovora o radu

 

 

dakle, pitanje glasi:

imam li ja pravo na tu otpremninu ako ja dajem otkaz?

 

ili se moje davanje otkaza smatra 'sporazumom radnika i poslodavca'?

[GaiusI]

Niste naveli kojoj gospodarskoj grani pripada vasa firma, jer samim tim ovisi da li se na tu firmu i vas slucaj primjenjuje kolektivni ugpvor ili ne. Ugovor o radu moze biti u suprotnosti sa kolektivnim ugovorom...

 

Jednostrani raskid radnog odnosa nije sporazumni. Sporazumni raskid dobivate ako napisete molbu za sporazumni raskid te istoj bude udovoljeno ili ako se o tome dogovorite sa poslodavcem. Ako dajete izvanredni otkaz (...) to nije sporazumni raskid.

[anonimno]

Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

 

Prema tome, ako vi poslodavcu otkazujete ugovor o radu tada nemate pravo na otpremninu.