stimulacija - opoziv

[anonimno]

Imam sljedeću situaciju:

Plaća mi se sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela (stimulacije). Veličina stimulacije se odredila posebnom Odlukom o stimulaciji (dakle, nije fiksna) koju ja ne moram potpisati ali mi se mora dostaviti i vrijedi do opoziva! (nisam nigdje potpisao ni primitak Odluke).

Što to točno znači ("do opoziva"). Da li ja moram dobiti odluku o opozivu i moram li potpisati primitak iste? Odnosno, može li poslodavac samo odlučiti smanjiti mi stimulaciju (ili je jednostavno ne platiti) i dostaviti mi odluku o novoj i to sve jednostrano, bez da sam ja išta potpisao?

 

Molim vas koji odgovarate ako možete da mi potkrijepite odgovor nekim člankom nekog Zakona, ako je potrebno.

 

Hvala

[anonimno]

Tko nešto mogao si ugovoriti ugovorom o radu i jedino i samo tamo piše što si ugovorio. Uz to vidi Kolektivni ugovor ili Pravilnik o radu, odnosno način na koji je uređena isplata plaće.

Zato ti se ovdje ni ne može citirati zakonska odredba.

 

[anonimno]

U pravilniku ne piše, nego na samoj Odluci, kao što sam i naveo.

Eto to je jedna informacija više, pa ako netko ima sličnog iskustva, bilo bi lijepo znati, a pitanje ostaje isto

 

Autor

[anonimno]

U ugovoru o radu stoji da se plaća sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela koji se pak regulira Odlukom o stimulaciji koja vrijedi do opoziva.

 

To je sve od činjenica što imam

 

Autor