shaolinx objavljeno: 3. listopad 2012. Dijeli objavljeno: 3. listopad 2012. možda i nije nova tema, ali čini mi se da nema teme u kojoj je sve ovo istodobno navedeno. Uglavnom, čovjek od uskoro navršene 63. g radi u hotelu kao konobar i mjesečno sigurno ima preko 50 sati prekovremenih koje se ne isplate jer su plaće fiksne- 4000kn. Usput platne liste ne daju pa se nema uvida u obračun. osim toga 1000kn isplaćuje se ''na ruke'', a ostalo na račun radnika. Godišnji odmor čovjeku s gotovo 40 godina radnog staža obračunava prema satima -168 sati. (?!) Sve se to dosad prešućivalo, no kako je najavljen otkaz kao tehnološkom višku kad iskoristi višak sati (slobodni dani) 1.12. , i to usmenim putem preko osobe šefa sale (neškolovanog, ima 8 razreda osnovne škole), bila je to zadnja kap koja je prelila čašu. Očito nepravilnosti postoje kao i povrede radnika i njegovih prava. Moja pitanja su: Što raditi? Kome se žaliti? Gdje ovo prijaviti? Postoji li uopće mogućnost otkaza kao tehnološkom višku bez da se zbrine radnika na drugo radno mjesto? (firma je velika i ima više od jednog hotela u njenom sastavu) Može li se čovjeku pred mirovinu dati neopravdani otkaz? (Ima neškolovanih i nekvalificiranih koji su zaposleni nakon njega) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.