Izvanredni otkaz i godišnji odmor

[xerovetix]

Poštovani,

Trebala bi mi mala pomoć tj. nekakav savijet.

Naime upravo sam dobio usmeni izvanredni otkaz, a bio sam zaposlen na neodređeno, zbog slijedećeg razloga:

 

Radim kod privatnika, kod kojeg sam bio duzan ali nisam napravio sanitarnu iskaznicu, iz razloga što poslodavac to nije tražio od mene prilikom zapošljavanja, niti kasnije, sve dok inspekcija nije dosla prije 4 dana, nakon cega se je poslodavac dogovorio s inspektoricom , kako cu ja napraviti to odmah nakon vikenda, danas u ponedjeljak, te će on njoj dostaviti istu u utorak ujutro. Naime ja nisam mogao napraviti sanitarnu iz razloga, koji vam je vjerovatno jasan, nisam mogao obaviti nuždu, te sam poslodavcu rekao da cu to obaviti sutra ujutro. On je imao dogovoren rok da dostavi moju sanitarnu knjizicu sutra ujutro u 8 sati. Zbog toga što ja to nisam napravio, dobio sam izvanredni otkaz, koji ce vjerovatno biti opravdan nekim drugim razlogom. ( A to je napravio iz razloga, što misli da lažem i da to radim namjerno)

 

E sad mene zanima slijedeće:

Usmeno mi je receno da nemoram vise dolaziti na posao, dakle niti danas, a trebao sam u 16 sati po rasporedu biti na poslu.

Pismeni otkaz nisam dobio, ali ga očekujem.

Dali da ga potpišem, što mogu učiniti po pitanju toga jer smatram da je krajnje nepošteno?

 

Trebala bi mi pomoć oko izračunavanja trajanja godišnjeg odmora.

Zaposlen sam od 01.08. , dakle prošlo je 6 mjeseci nakon kojih stjecem pravo na godisnji odmor. Na koliko dana godišnjeg odmara ja imam pravo s obzirom da radim 6 dana u tjednu (40 sati). Godišnji odmor nije iskorišten, takoder koliko je trajanje otkaznog roka nakon izvanrednog otkaza, trebam li ja to odraditi iako mi je usmeno receno da ne dolazim na posao više. Smije li mi se uracunati godisnji odmor zajedno s otkaznim rokom?

 

Hvala.

[njuco]

Poštovani,

Trebala bi mi mala pomoć tj. nekakav savijet.

Naime upravo sam dobio usmeni izvanredni otkaz, a bio sam zaposlen na neodređeno, zbog slijedećeg razloga:

 

Radim kod privatnika, kod kojeg sam bio duzan ali nisam napravio sanitarnu iskaznicu, iz razloga što poslodavac to nije tražio od mene prilikom zapošljavanja, niti kasnije, sve dok inspekcija nije dosla prije 4 dana, nakon cega se je poslodavac dogovorio s inspektoricom , kako cu ja napraviti to odmah nakon vikenda, danas u ponedjeljak, te će on njoj dostaviti istu u utorak ujutro. Naime ja nisam mogao napraviti sanitarnu iz razloga, koji vam je vjerovatno jasan, nisam mogao obaviti nuždu, te sam poslodavcu rekao da cu to obaviti sutra ujutro. On je imao dogovoren rok da dostavi moju sanitarnu knjizicu sutra ujutro u 8 sati. Zbog toga što ja to nisam napravio, dobio sam izvanredni otkaz, koji ce vjerovatno biti opravdan nekim drugim razlogom. ( A to je napravio iz razloga, što misli da lažem i da to radim namjerno)

 

E sad mene zanima slijedeće:

Usmeno mi je receno da nemoram vise dolaziti na posao, dakle niti danas, a trebao sam u 16 sati po rasporedu biti na poslu.

Pismeni otkaz nisam dobio, ali ga očekujem.

Dali da ga potpišem, što mogu učiniti po pitanju toga jer smatram da je krajnje nepošteno?

 

Trebala bi mi pomoć oko izračunavanja trajanja godišnjeg odmora.

Zaposlen sam od 01.08. , dakle prošlo je 6 mjeseci nakon kojih stjecem pravo na godisnji odmor. Na koliko dana godišnjeg odmara ja imam pravo s obzirom da radim 6 dana u tjednu (40 sati). Godišnji odmor nije iskorišten, takoder koliko je trajanje otkaznog roka nakon izvanrednog otkaza, trebam li ja to odraditi iako mi je usmeno receno da ne dolazim na posao više. Smije li mi se uracunati godisnji odmor zajedno s otkaznim rokom?

 

Hvala.

 

Nema otkaza bez pisanog traga/obrazloženja

Izvanredni otkaz nema otkaznog roka

GO mora isplatiti

Ako niste zadovoljni slijedi procedura,ali je rok 15 dana.