Promjena prijave/ugovora bez suglasnosti radnika

[dario.]

Pozdrav,

 

neki dan sam saznao da mi je poslodavac promijenio prijavu (ugovor?) te da više nisam prijavljen na 8 satno radno vrijeme, nego na 4.

 

Da li poslodavac za to treba moj potpis ili to može učiniti i bez moga potpisa?

 

 

Hvala, pozz

[dario.]

Pozdrav,

 

neki dan sam saznao da mi je poslodavac promijenio prijavu (ugovor?) te da više nisam prijavljen na 8 satno radno vrijeme, nego na 4.

 

Da li poslodavac za to treba moj potpis ili to može učiniti i bez moga potpisa?

 

 

Hvala, pozz

 

 

Nitko ne zna odgovor ili nešto nije u redu sa mojim pitanjem?

[G-man]

Čl. 13. Zakona o radu -

 

"(1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 12. stavka 3. ovoga Zakona, mora sadržavati sve bitne uglavke, a najmanje o: 1) strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,

3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,

4) danu početka rada,

5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

6) trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,

7) otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,

8) osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,

9) trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.

 

(2) Umjesto uglavaka iz stavka 1. podstavka 6., 7., 8. i 9. ovoga članka, može se u ugovoru, odnosno potvrdi, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja."

[PustiPrice]

Poslodavac NE moze mijenjati stavke iz ugovora bez tvog znanja i potpisa. Iz ovog se ocituje da je poslodavac pocinio kazneno djelo time da je krivotvorio tvoj potpis.