Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

bilogorac

Prekid radnog odnosa za vrijeme trudnoće - ugovor na određeno

Preporučene objave

Poštovani, molim savjet...hvala unaprijed

 

U radni odnos sam stupila u rujnu 2012. kao patronažna sestra u sklopu Doma zdravlja, ali na određeno vrijeme za zamjenu za djelatnicu koja je otišla na bolovanje. Početkom travnja ove godine pozvana sam da potpišem aneks ugovora prema kojem se zamjena za bolovanje produžuje i na godišnji odmora za istu djelatnicu na kojemu ona trenutno i je.

 

Problem je u tome što sam trudna (5.mj.) i sa današnjim danom sam otvorila komplikacije u trudnoći - kada sam nosila papire u upravu Doma zdravlja obavijestili su me da mi se sprema otkaz.

 

Zanima me da li ima pravne osnove za takav postupak jer u aneksu ugovora stoji da sam zamjena za navedenu djelatnicu dok je na bolovanju i godišnjem odmoru? Imam li pravo dobiti otkaz za vrijeme trudnoće u ovom slučaju?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ovdje se ne radi o otkazu ugovora već o isteku istog bez obveze poslodavca za sklapanjem novog s obzirom na okolnosti koje navodite. Na naknadi plaće možete biti do stupanja na rodiljni dopust a isti možete koristiti kao nezaposlena osoba.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

hvala na odgovoru, ali da provjerim još jednom, kolegica će i dalje biti na godišnjem, a nakon toga vjerojatno ponovno na bolovanju, dakle ugovor i dalje ne istječe. Znači, bez obzira na to mogu mi otkazati ugovor, ako sam vas dobro razumio?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ugovor bi trebao biti vremenski ograničen i nakon toga on izgleda neće biti produžen. To nije otkaz ugovora, otkazati se pravovaljano u ovom slučaju ne može. O vjerojatnim uvjetima koji mogu ali ne moraju nastupiti ne bih htio špekulirati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

poštovani,molim savjet

 

prva trudnoca.u radnom odnosu sam 2 godine i 3 mjeseca,komplikacije sam otvorila 01.09.2015 stim da mi ugovor na odredeno istice 10.9.2015 i poslodavac ga nece produziti.koja su moja prava? samo na kraju mjeseca odnesem doznake na socijalno i oni mi isplacuju komplikacije u prosjeku place do otvaranja porodiljnog ili? neznam kud sta odnest,gdje se prijaviti :/ moram li se prijaviti i na zavod za zapošljavanje ili to samo 45 dana prije porodiljnog? imam 155 pitanja..hvala unaprijed

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

ugovor vam ističe i to je to, vaš radni odnos prestaje. međutim, ako ste već otvorili bolovanje, sada samo morate od ginekologa svaki mjesec dobiti doznake i odnijeti ih na HZZO, po mom mišljenju, tako da vam ostaje isti prosjek naknade za bolovanje.

što se tiče Zavoda za zapošljavanje, dužni ste se prijaviti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ako želite ostvarivati prava sa Zavoda, najbolje da se tamo raspitate što vam je dalje činiti kad krenete na rodiljni dopust (45 dana prije termina poroda)

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani, molim za savjet,

 

u neprikinutom sam radnom odnosu nešto više od 4 godine,nedavno sam promijenila posao (bez prekida radnog staza) i trenutno sam na ugovor na određeno koji traje jos 2mj. te sam ostala trudna. zanima me imam li ikakva prava kada otvorim bolovanje(komplikacije) posto je trudnoca rizicna i nemam izbora. tj što kada mi istekne ugovor? hvala!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ukoliko je u JLS uzeta zamjena za sluzbenicu koja je na bolovanju dulje vrijeme i moguce da ce biti jos neko vrijeme i to na taj nacin da je ona zamjena do povratka sluzbenice s bolovanja i tada zamjena ostane trudna i otvori bolovanje, sto se dogadja? Da li se uzima zamjena zamjene i sto je s pravima trudnice s obzirom da je bila zamjena do povratka stalno zaposlene sluzbenice?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Poštovani, molim za savjet,

 

u neprikinutom sam radnom odnosu nešto više od 4 godine,nedavno sam promijenila posao (bez prekida radnog staza) i trenutno sam na ugovor na određeno koji traje jos 2mj. te sam ostala trudna. zanima me imam li ikakva prava kada otvorim bolovanje(komplikacije) posto je trudnoca rizicna i nemam izbora. tj što kada mi istekne ugovor? hvala!

 

Kad vam istekne ugovor, prestaje vam i radni odnos - poslodavac nije dužan produžiti ga, pa vjerojatno i neće. U komentaru ispod, od Ruby_Danderfluff, saznat ćete kako se po isteku ugovora o radu i odjavi, morate javiti HZZO-u i HZZ-u.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Ukoliko je u JLS uzeta zamjena za sluzbenicu koja je na bolovanju dulje vrijeme i moguce da ce biti jos neko vrijeme i to na taj nacin da je ona zamjena do povratka sluzbenice s bolovanja i tada zamjena ostane trudna i otvori bolovanje, sto se dogadja? Da li se uzima zamjena zamjene i sto je s pravima trudnice s obzirom da je bila zamjena do povratka stalno zaposlene sluzbenice?

 

Naravno da se može uzeti nova zamjena, s tim da bih ja, da sam poslodavac, u Ugovoru navela kako je nova zamjena - zamjena za prvu odsutnu osobu, a ne zamjena zamjene.

Što se prve zamjene tiče, mislim da joj, ako je tako u ugovoru napisano (bez točnih datuma), ugovor vrijedi do povratka na rad osobe koju mijenja. Naravno, mora na vrijeme poslodavcu dostaviti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, a potom mjesečno dostavljati doznake.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Nastavak na prethodne postove...

Ako se sluzbenica vratila i najprije koristi godisnji odmor (sto znaci da se vratila), znaci li zo obavezno da zamjena odlazi prvim danom godisnjeg odmora sluzbenice koju je mijenjala?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Nastavak na prethodne postove...

Ako se sluzbenica vratila i najprije koristi godisnji odmor (sto znaci da se vratila), znaci li zo obavezno da zamjena odlazi prvim danom godisnjeg odmora sluzbenice koju je mijenjala?

 

Ovisno o formulaciji ugovora. Ako stoji "do povratka s rodiljnog/roditeljskog dopusta ili bolovanja vezanog uz trudnoću i porođaj" onda ugovor prestaje dan prije odlaska na godišnji osobe koju se mijenja. Može se ugovoriti i do povratka na rad, nisam siguran za točnu formulaciju, onda ugovor prestaje povratkom s godišnjeg.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Pise do povratka s bolovanja, ali doktorica je kasno javila i zamjena je radila 3 dana iako nije smjela, a odsutnoj se pisao godisnji.

 

Zamjena se mora odjaviti dan prije povratka službenice na rad.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Postovanje molim informaciju

 

Radim kod poslodavca gdje sam prijavljena na ugovor na određeno vrijeme ....(ugovor je od 23.03.2015 - do nepoznatog datuma )

 

ginekolog mi je otvorio komplikacije u trudnoci sa danasnjim danom 3.03.2017.god

Dobila sam potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i to sam predala poslodavcu , doznake cu dobit krajem mjeseca koje dajem samo poslodavcu ili moram nosit i na HZZO ?

 

nadalje moje pitanje glasi sto ako on napravi istek ugovara sto vjerojatno i hoce koja ce bit moja mjesecna primanja ?

 

Dali cu dobivat cijelu placu dosadasnju ili samo neki postotak ...

 

Molim pojasnjenje i puno Vam hvala na utrosenom vremenu

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da mislim na otkaz ugovora na određeno . . .

 

Nema razloga zasto je takav ugovor takav potpisujemo u firmi ali oni su prazni znaci nema datuma do kojeg traje ugovor . . .

 

Ako meni on i da otkaz dali to sta mijenja za moja primanja jer sam ja njemu papire od bolovanja odnesla .

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Takav ugovor, po meni, je sklopljen na neodređeno onda, a u tom slučaju nema pravo da vam otkaže radni odnos, jer vas zakon tu štiti.

 

U ugovoru o radu sklopljenom na neodređeno mora biti preciziran razlog i očekivano trajanje radnog odnosa, primjerice do zamjene privremeno nenazočnog radnika, do završetka obavljanja tog i tog posla, do 31/10/2017 ili nešto slično.

 

Glede primanja, nisam potkovan pa će reći netko drugi.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ne ugovor je na određeno samo moji šefovi nama daju prazan ugovor za potpisat što njima odgovara jer nas mogu odjavit bilo kada . . .

 

Eto onda samo vjerojatno ce se javit netko ko se razumije u financije tj primanja . . .

Hvala na odg.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,

Naime, trudna sam tek mjesec i pol i imam namjere zaposliti se na određeno u jednoj knjižari. Rečeno mi je da prvo 3mj, kao probni rok zatim mogućnost zaposlenja za stalno, ali nije sigurno. No, mene zanima kakva su moja prava ako ugovor bude tipa na 6mj, a ja recimo moram na komplikacije ili slično? Nakon isteka ugovora naknadu dobivam kao nezaposlena osoba ili? 

Hvala unaprijed

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ako bi došlo do isteka vremena na koje je ugovor o radu sklopljen, Vaš ugovor o radu prestaje vrijediti, jer je isteklo vrijeme na koje je bio zaključen, te nakon toga prava možete ostvariti kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, ukoliko udovoljavate njihovim posebnim propisanim uvjetima.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

A u slučaju da me uzmu na mjesto gdje se traži na neodređeno vrijeme, da li sam dužna spomenuti trudnoću na razgovoru, jer moguće da me prime i ja moram na čuvanje trudnoće za recimo 4-5 mjeseci

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 5 minuta, nikolina94 je napisao:

da li sam dužna spomenuti trudnoću na razgovoru

Niste, to je Vaša privatna i osobna stvar. Također, ne smiju Vam postavljati ni upite na ovu temu tj. niste na njih dužni odgovarati. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Dakle, s pravne strane nije problem ukoliko me zaposle na neodređeno i ja odem na čuvanje trudnoće? Neće li se to gledati na način da sam namjerno prešutjela trudnoću

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

S pravne strane Vaša trudnoća ne bi smjela biti nikakav problem. Svatko ima pravo na svoje poglede, ali to Vas ne bi trebalo zabrinjavati. Imate kvalifikaciju za to radno mjesto, ispunjavate u cijelosti uvjete po natječaju, a Vaša trudnoća ili npr.nečija sterilnosti, apsolutno ništa nemaju sa radnim mjestom i ugovorom o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ja se ne bi baš složila. Naime, ako je gospođa trudna u vrijeme zasnivanja radnog odnosa i to zna (a moći će se dokazati da je znala, ako netko želi dokazati, pretpostavljam da je bila kod liječnika), poslodavac se može pozivati na čl.24, da mu nije rekla nešto o svom zdravlju (a trudnoća je to), a što može utjecati na radni odnos. Onda se radnica pozove na čl.25, pa poslodavac kaže da trudnoća JE u vezi s radnim odnosom itd. Ja bi rekla ovako: ako se radi o državnoj službi neće joj nitko ništa ako ju se zaposli dok je trudna i nije to rekla. Ako se radi o državnoj tvrtci ili privatnoj, lako da bi joj mogli dati otkaz, a ona nek ih tuži i može biti i da će i izgubiti sud. Sve je moguće. To je neko moje iskustvo. Osim ako Borbena ima neki članak iz ZOR-a gdje baš izričito piše da trudnica ne mora obavijestiti poslodavca o trudnoći pri zasnivanju radnog odnosa, toliko daleko moje znanje ne ide.

Uređeno od hetta

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 27 minuta, hetta je napisao:

Ja se ne bi baš složila. Naime, ako je gospođa trudna u vrijeme zasnivanja radnog odnosa i to zna (a moći će se dokazati da je znala, ako netko želi dokazati, pretpostavljam da je bila kod liječnika), poslodavac se može pozivati na čl.24, da mu nije rekla nešto o svom zdravlju (a trudnoća je to), a što može utjecati na radni odnos. Onda se radnica pozove na čl.25, pa poslodavac kaže da trudnoća JE u vezi s radnim odnosom itd. Ja bi rekla ovako: ako se radi o državnoj službi neće joj nitko ništa ako ju se zaposli dok je trudna i nije to rekla. Ako se radi o državnoj tvrtci ili privatnoj, lako da bi joj mogli dati otkaz, a ona nek ih tuži i može biti i da će i izgubiti sud. Sve je moguće. To je neko moje iskustvo. Osim ako Borbena ima neki članak iz ZOR-a gdje baš izričito piše da trudnica ne mora obavijestiti poslodavca o trudnoći pri zasnivanju radnog odnosa, toliko daleko moje znanje ne ide.

Radi se o jednoj knjižari. Naime, danas ću potpisati ugovor na 3mj probni rok s mogućnošću prelaska na neodređeno. Kod liječnika još nisam bila, idem tek 8.11...dakle, danas još "ne znam" da sam trudna.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 38 minuta, hetta je napisao:

Ja se ne bi baš složila. Naime, ako je gospođa trudna u vrijeme zasnivanja radnog odnosa i to zna (a moći će se dokazati da je znala, ako netko želi dokazati, pretpostavljam da je bila kod liječnika), poslodavac se može pozivati na čl.24, da mu nije rekla nešto o svom zdravlju (a trudnoća je to), a što može utjecati na radni odnos. Onda se radnica pozove na čl.25, pa poslodavac kaže da trudnoća JE u vezi s radnim odnosom itd. Ja bi rekla ovako: ako se radi o državnoj službi neće joj nitko ništa ako ju se zaposli dok je trudna i nije to rekla. Ako se radi o državnoj tvrtci ili privatnoj, lako da bi joj mogli dati otkaz, a ona nek ih tuži i može biti i da će i izgubiti sud. Sve je moguće. To je neko moje iskustvo. Osim ako Borbena ima neki članak iz ZOR-a gdje baš izričito piše da trudnica ne mora obavijestiti poslodavca o trudnoći pri zasnivanju radnog odnosa, toliko daleko moje znanje ne ide.

Čl. 24. st. 1. Zakona o radu kaže, da je prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom trajanja radnog odnosa radnik dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Kao prvo, trudnoća nije bolest. Kao drugo, trudnoća sama po sebi ne bi trebala biti okolnost koja ometa u izvršenju radne obveze u knjižari, a pogotovo nije okolnost koja ugrožava život i zdravlje drugih radnika. Kako će se razvijati daljnji tijek trudnoće, gospođa sada ne može znati, a sukladno novonastalim situacijama može obavijestiti poslodavac. 

Čl. 25. Zakona o radu kaže, da prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slično) i sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom. Odnosno da na nedopuštena pitanja iz stavka 1. ovoga članka, osoba ne mora odgovoriti. I po mom mišljenju pitanje trudnoće u ovom slučaju je upravo to.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Eh, sad ispada da ima probni rok 3 mjeseca. Ugovor na određeno od tri mjeseca i sva tri mjeseca probni rok. Mislim da svi znamo da je nakon tri mjeseca kraj. Ako poslodavac ne sazna i prije, a teško da neće. Onda joj može odmah dati otkaz, probni rok je. Nije zadovoljila probni rok i gotovo. Ne trebamo uopće diskutirati o tome da li mu treba sad reći za trudnoću ili ne. Nije bitno.

Dakle, preostaje za se zaposlite i radite dok ide.

Uređeno od hetta

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 14 minuta, hetta je napisao:

Mislim da svi znamo da ako poslodavac u ta tri mjeseca sazna da je trudna, da će joj dati otkaz. A u probnom roku to može.

Ne bih se složila. Nije poznato kako bi poslodavac postupio. I zato je bolje ne izlaziti sa ovom informacijom. 

Prije 12 minuta, nikolina94 je napisao:

A usred probnog roka mogu ja dati otkaz radi odlaska u drugu firmu?

Možete, ali Vas obvezuju potpisane odredbe ugovora o radu, kao i da niste na probnom roku.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 3 sati , Borbena7 je napisao:

Ne bih se složila. Nije poznato kako bi poslodavac postupio. I zato je bolje ne izlaziti sa ovom informacijom. 

Možete, ali Vas obvezuju potpisane odredbe ugovora o radu, kao i da niste na probnom roku.

Dakle ovako. Danas sam potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme s probnim rokom u trajanju od 1 mjeseca. Postoji mogućnost da me prime na jedno drugo mjesto gdje bi ja radije radila, pa mi piše u ugovoru da se ugovor može otkazati izvanredno i redovno. U slučaju kada poslodavac otkazuje redovito ugovor otkazni rok je čl.122, stavak 1.(dakle 2 tjedna), a kada radnik onda je po čl.122, stavku 7(dakle mjesec dana?).. meni sad nije jasno ukoliko u ovih mjesec dana odlučim otići u drugu tvrtku koliko mi je otkazni rok?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×