Jump to content

Pravo prednosti pri zapošljavanju kod djece zatočenog branitelja


uporna01

Preporučene objave

Pozdrav, imam jedno pitanje i dosta mi je hitno saznati odgovor.

 

Naime, zanima me ima li dijete zatočenog branitelja koji je oslobođen (dakle, živ je) pravo prednosti pri zapošljavanju? S onom "potvrdom"? Radi se o osobi koja više nije član te obitelji - udana je i otac joj je bio zatočen u ratu, no vratio se. Ostvaruje li ona pravo prednosti svejedno ili ne? I gdje to piše?

 

Ne pitam za sebe, ali je meni bitno.

 

Hvala puno unaprijed na odgovoru!

 

P.S. Zovem cijeli dan ministarstvo branitelja, ali nitko mi se ne javlja. :/

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Pozdrav, imam jedno pitanje i dosta mi je hitno saznati odgovor.

 

Naime, zanima me ima li dijete zatočenog branitelja koji je oslobođen (dakle, živ je) pravo prednosti pri zapošljavanju? S onom "potvrdom"? Radi se o osobi koja više nije član te obitelji - udana je i otac joj je bio zatočen u ratu, no vratio se. Ostvaruje li ona pravo prednosti svejedno ili ne? I gdje to piše?

 

Ne pitam za sebe, ali je meni bitno.

 

Hvala puno unaprijed na odgovoru!

 

P.S. Zovem cijeli dan ministarstvo branitelja, ali nitko mi se ne javlja. :/

 

Pročitajte ZOPHBDR .http://zakon.hr/z/325/Zakon-o-pravima-hrvatskih-branitelja-iz-Domovinskog-rata-i-%C4%8Dlanova-njihovih-obitelji

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ne vjerujem da ima to pravo jer se odnosi na članove obitelji, smrtno stradalo, zatočenog (a on više nije zatočen), nestalog branitelja iz DR-a.

 

A i ta prednost pri zapošljavanju ( da je ima) ne vrijedi, osim u slučaju da kandidat koji ispinjava uvjete iz natječaja ima iste uvjete kao i drugi kandidati - e, onda bi trebala imati prednost.

 

Prema tome, ako neki drugi kandidati bolje ispunjavaju uvjete iz natječaja, prije će se njih razmatrati tijekom odlučivanja o zapošljavanju.

 

U svakom slučaju nazovite ministarstvo.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Otac je otac , živio on s djetetom ili ne. Da se nije vratio iz zatočeništva imao bi drugačiji status. U svakom slučaju , Vama se ne može dati precizniji odgovor jer u Zakonu se navodi u kojim slučajevima ima prednost i kakvu , a u kojima ne.

Vi jednostavno niste dali dovoljno informacija.

 

Ne mogu Vam n i dati više informacija jer se ne radi o meni pa ne znam. Riječ je o tome da je bio natječaj za radno mjesto na neodređeno i ta XY osoba se javila s potvrdom i kao ona sad ima pravo prednosti. Išla sam na uvid dokumentacije, ona je predala neka uvjerenja iz 1993. i/ili 1995.god, nisam sigurna, po kojem ona ima pravo prednosti po tom članku 35. kojeg spominjete. I tajnica kaže da ni ona nije sigurna, nego iščitava što tamo piše (u tom uvjerenju). U svakom slučaju, prosvjetna inspekcija izlazi u nadzor pa će oni utvrditi ima li kakvih nepravilnosti, ali ja to ne mogu dočekati, već želim sama doći do odgovora.

 

I zanima me može li se ta potvrda koristiti nebrojen broj puta (ukoliko se utvrdi da je valjana) ili samo jednom? Jer ako ju je jednom već iskoristila, možda više nema pravo na to?

 

I što znači "bolje uvjete iz natječaja"? Natječaj nema nikakve uvjete osim diplome. :/

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Tu potvrdu može koristiti cijeli svoj život

čl. 35.....

(19) Prednost pri zapošljavanju ne mogu ostvariti osobe iz stavka 1. ovoga članka kojima je radni odnos kod posljednjeg poslodavca prestao krivnjom radnika ili im je služba neposredno prije prijave na javni natječaj ili oglas prestala temeljem izvršnog rješenja o:

 

– izrečenoj kazni prestanka službe

 

– otkazu službe ako nisu zadovoljili na probnom radu

 

– pisanom otkazu kojega podnese službenik

 

– sporazumu o prestanku službe i

 

– izvanrednom otkazu službe.

 

(20) Pod pojmom prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca krivnjom radnika smatra se otkaz ugovora o radu temeljem pravomoćnog rješenja ili odluke o skrivljenom ponašanju radnika i sporazumni raskid ugovora o radu.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Komisija u tvrtki će vjerojatno proučiti svu dokumentaciju, ne samo diplomu, već i kroz razgovor, radno iskustvo, tjelesno i psihičko zdravlje, ovisno o zahtjevima koje mora kandidat ispunjavati za to radno mjesto...................

 

Ma radi se o školi, neće oni ništa proučavati, čim vide pravo prednosti kao mulci se drže toga i gotovo. Bez obzira na sve drugo.

 

Dakle, da sažmemo, ona po svemu sudeći nema pravo prednosti pri zapošljavanju jer on više nije zatočenik? I onda se ne može pozvati na čl.35, na koji se pozvala?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija