veteranu po drugi put

[anonimno]

Odmahna početku- moje je pitanje bilo u mapi taj isti dan na koje nitko tijekom jučerašnjeg dana mi nije ponudio odgovor...u mapi pod nazivom "otkaz ugovora na određeno vrijeme" navela sam sljedeće pitanje: 11.11.2000. zapoislena sam na određeno vrijeme i kontinuirano su mi ugovori produljivani do 1.1.2005. kada mi ugovor nije više produžen. Da li sam sukladno članku 10. Zakona o radu od 11.11.2003. zaposlena na neodređeno vrijeme?? imam li pravo na osnovu toga zahtjevati povratak na posao??? unaprijed zahvalna

[anonimno]

Mislim da bi bilo dobro zaviriti u Vaše ugovore i vidjeti iz kojeg razloga ste ga prvi puta sklopili, pa onda na koji način i iz kojih razloga je on produljivan, tj. na što su se pozivali u obrazloženju...

Da li je vrsta posla takve prirode da je to bilo moguće? O kakvim poslovima se radilo?

 

Kako imam cijeli dan problem s računalom, teško mi se ulogirati i ne otvaraju mi se stranice, ne znam da li će ovaj odgovor biti objavljen..

 

xsara

[anonimno]

Prema čl. 10. Zakona o radu ( kojega i Vi spominjete) poslodavac ne smije sklopiti više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme na istim poslovima za neprekidno razdoblje dulje od 3 godine.

Rok u kojem se smije raditi vezuje se jedino za iste poslove koje uposlena osoba obavlja, a ne za njega kao osobu.

To znači da je moguće raditi na određeno vrijeme duže od 3 godine, , ali samo ako se svaki put radi o drugim poslovima.

Zakon o radu nema izričitu odredbu da se ugovor o radu nakon proteka roka na koji može biti sklopljen,

automatski pretvara u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

( slične odredbe su prije postojale..)

Ipak, postoji mogućnost....ako osoba nastavi raditi i protekom roka od 3 godine, tada bi mogla dokazati (temeljem čl. 11. zakona o radu ) da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, s tim da poslodavac može u roku 1 godine dokazati suprotno....Ovdje se radi o slučaju kada se nakon tri godine ne sklopi pisani ugovor već osoba nastavlja raditi ( uz prešutni ili izričit ) pristanak poslodavca, a što kod Vas nije bio slučaj...

 

Zato sam u ranijem odgovoru i napomenula da bi bilo dobro zaviriti u Vaše ugovore i vidjeti iz kojih razloga ste uopće sklopili ugovor na određeno vrijeme, i iz kojih je on produžavan.. To je bitno..

I još napomena,

moguće je da rad na određeno vrijeme bude dulji od 3 godine pod uvjetima ( koji su navedeni i u čl. 10. zakona), dakle da se radi o zamjeni odsutnog djelatnika ( traje sve dok se on ne vrati ) ili ako je takva mogućnost predviđena kolektivnim ugovorom..( Da li se na Vas možda odnose odredbe kolektivnog ugovora, i kojeg? )..

 

Inaće, ukoliko poslodavac zapošljava djelatnika na istim poslovima u razdoblju duljem od 3 godine, čini prekršaj za koji su predviđene visoke novčane kazne..

 

Sve što sam napisala provjerite, pa ako ocijenite da je nešto u Vašu korist, obavezno se koristite pravnim lijekom - žalba na otkaz koji ste dobili...

 

 

 

[anonimno]

Zahvaljujem se na vašem odgovoru i molim za eventualnu sugestiju na niže navedenom odgovoru koji šaljem poslodavcu:

 

" Prema Vašoj obavijesti o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme sa nadnevkom od 30.12.2004. u otvorenom roku dostavljam Vam sljedeću obavijest:

Budući sam zaposlena u tvrtki od 11.11.2000. a ugovor o radu na određeno vrijeme kontinuirano produljivan bez prekida radnog staža do 31.12.2004. temeljem čl. 10 Zakona o radu u tvrtki sam zaposlena kao radnik na neodređeno vrijeme.

Osnovom navedenog otkaz ugovora o radu je nezakonit te zahtjevam povratak na posao uz status radnika s ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

U suprotnom bit ću prisiljena zahtjevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom."

[anonimno]

Samo da ukratko odgovorim na vaša pitanja pa da eventualno otklonim neke dileme:

Radila sam kontinuirano na ISTIM POSLOVIMA i istom radnom mjestu i tvrtka nije sklopila nikakav kolektivni ugovor niti zamjenjivala odsutnog djelatnika.

U ugovoru ne stoji nikakvo obrazloženje razloga njegova sklapanja, odnosno produljivanja.

[anonimno]

U ovom podnesku koji šaljete, naveli ste prema Vašoj obavijesti , pa recite što ste Vi to točno dobili od Vašeg poslodavca, kakvim "papirom" ( aktom ) on to Vas obavještava da prestaje Vaš rad???I kako objašnjava svoju odluku, na što se poziva???

 

 

Po meni, imate sve osnove za tužbu, naravno ukoliko oni budu negativno odgovorili...

 

 

[anonimno]

Odmah na početku, hvala na tako brzom odgovoru!!

Ujedno napominjem da u radnoj knjižici u rubrici početak rada-osiguranja stoji datum 12.11.2000. a prestanak rada-osiguranja 1.1.2005. i ovjera poduzeća gdje sam radila.

Ovo je primjerak "papira" odsnosno akta kojim me poslodavac obavještava da prestaje moj rad(moj je poslodavac meni u tijeku ove 4 godine produljivao ugovor o radu na određeno vrijeme kontinuirano svaki mjesec ili dva).

 

Citiram obavijest poslodavca:

PREDMET: Obavijest

 

kojom Vas obavještavamo da vam radni odnos temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme zasnovan dana 2.12.2004. prestaje dana 1.1.2005.

 

Odjavu sa mirovinskog i zdravstvenog možemo izvršiti tek po dostavi vaše zdravstvene iskaznice s toga vas molimo da nam istu dostavite kako bi mogli izvršiti odjavu.

 

NAPOMENA:

 

Prijavljivanje nadležnoj područnoj službi, odnosno ispostavi područne službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u roku od 30 (trideset) dana od dana prestanka radnog odnosa uvjet je za stjecanje mogućih prava iz Zakona o zapošljavanju.

 

30.12.2004.

Dostaviti radniku - 2 primjerka

završen citat

 

Zamolila bih Vas za mišljenje o slanju navedenog podneska

Unaprijed zahvalna

 

[anonimno]

po kojoj ste Vi kod njih radili samo 1 mjesec...

 

Odgovorite im kako ste već naveli u ranijem postu, s tim da biste mogli malo "podebljati" Vaše obrazloženje - onako da ne bude "baš jako bezobrazno" ali da vide da ozbiljno mislite...

 

I ako ne bude ništa pozitivno, imate razlog da ih prijavite inspekciji rada, ali i tužite..

Možda se sutra, za radnog dana, javi koji kolega s praktičnim iskustvima sa područja radnog prava, da vam kaže detaljnije o mogućnostima ishoda i što Vam slijedi...

 

[anonimno]

Puno hvala na svemu...uz eventualnu mogućnost obavijesti sutra koje ste naveli u zadnjem postu...