vjeranpas objavljeno: 17. siječanj 2015. Dijeli objavljeno: 17. siječanj 2015. pozdrav! situacija je sljedeca. s jedne strane postojeći radni odnos, s druge strane budući radni odnos. otkazni rok nemože se "zadovoljiti" iz razloga što bi budući radni odnos trebao započeti tj biti sklopljen za 15ak dana- zanima me sad što se zakonski može desiti potiše li se ugovor a prije isteka otkaznog roka? problem je što bi bio vezan pod 2 ugovora istovremeno. to bi bilo samo tako samo za jednu placu, jedan mjesec, ali me zanima koje su posljedice ukoliko trenutni poslodavac to sazna? tj država.. jer će se preklapati u poreznoj( 2 mirovinska i to) može li se to nekako izbjeć? "sakriti"? općenito, što bi bilo najbolje učiniti? hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.