pravo na otpremninu u slučaju odbijanja novog radnog mjesta

[alena1]

Poštovani,

 

ako poslodavac nudi raskid radnog odnosa za rukovodeće radno mjesto i želi ponuditi niže rangirano mjesto odnosno novi ugovor za npr voditelja odjela, a djelatnik ne pristane odnosno ne potpiše novi ugovor o radu- da li ima pravo na otpremninu ?

Molim za savjet kako dobiti otpremninu u slučaju neprihvaćanja novog niže rangiranog radnog mjesta.

Da li je bolje

- ne potpisati novi ugovor

- sam dati sporazumni raskid i tražiti posao kod novog poslodavca ?

 

Hvala,

[hurus]

alena,

ukoliko ne pristanete na potpis novog ugovora vaš radi odnos može prestati n dva načina ili:

1. sporazumnim prestanko ugovora o radu u kome trebate inzistirati na otpremnini(( dake u tom sporazumu poslodavac se mora obvezati da će vam otpremninu isplatiti -u protivnom ga nemojte potpisati jer nemorte) . Za otpremninu morate dobiti Obračun otpremnine.

ili ako se ne složite sa predloženim sporazumom ili ako vam ga posloavac uopće ne prdloži slijedit će

2. Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovo uvjetovnih razloga prema kome imate prvo na otpremninu.

Za vas je razlika u tome što pod 1. nemate pravo naknade sa Zavoda za zaplošljavanje a pod 2.imate to pravo.

[malicovjek]

Ako ne potpisete novi ugovor o radu za nize rangirano radno mjesto ostaje vam vrijediti stari ugovor o radu, kako to poslodavcu nije po volji mora vam ponuditi "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" clanak. 123, novog ZOR-a, vjerojatno ce vam ponuditi isti taj ugovor za nize rangirano mjesto, u tom "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" ,mora biti navedeno razlog otkaza i da ako ne potpisete u roku 8 dana nastupa vam otkazni rok u duzni prema stazu kod tog poslodavca i mora biti navedena otpremnina, prema pravilniku o radu ili prema ZOR-u.

[samprotivsvih]

poštovani,pročitao sam ovu temu,al još uvijek mi nije jasno da li sam u mogućnosti dobiti otpremninu s obzirom da su mi ponudili novi ugovor na neodređemo s istom plaćom,samo drugim radnim mjestom,pošto će se moje radno mjesto kroz neko kratko vrijeme ugasiti. da li u tom slučaju ako ne potpišem,bez obzira na njihovu ponudu imam pravo na Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovo uvjetovnih razloga prema kome imam prvo na otpremninu i pravo naknade sa Zavoda za zapošljavanje.

[G-man]

Dakle, radi se o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u kojem slučaju smatram da pravo na otpremninu svakako imate, a glede novčane naknade HZZ-a - tu bi vam mogli raditi probleme, jer svaka Ispostava ima svoju "filozofiju", neki priznaju pravo, neki ne. Najbolje provjeriti kod vaše.

[samprotivsvih]

hvala na brzom odgovoru,svatko normalan misli isto ko i ja da imam pravo na to,s obzirom na toliko godina neprekidnog rada,osim onih koji me žele ''zarobit'' unutar te firme tim ugovorom s kojim gubim pravo na sve ovo šta sam sad u mogućnosti dobit i nikad više nepotpisivanjem takvog ugovora.

[G-man]

Imate opciju kojom prihvaćate njihovu ponudu, a onda osporavate otkaz ranijeg ugovora o radu.

 

Doduše, kako bi to utjecalo na vaš daljnji položaj kod poslodavca, sami najbolje možete procijeniti.