anton887 objavljeno: 21. lipanj 2015. Dijeli objavljeno: 21. lipanj 2015. Molim vas za savjet. Poslodavac je prijavljen zbog prekovremenih sati i prekrsajno osudjen na novcanu kaznu. Radnik koji ga je prijavio sada bi htio tuzbom ostvariti te prekovremene sate. Sto mu je za sud sve potrebno od dokaza jer vec ima i prekrsajnu presudu? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 21. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 21. lipanj 2015. pismeno (preporučeno i sa pvratnicom )poslodavcu uputiti prijedlog za mirno rješenje spora i tražit isplatu neisplaćenih plaćaza prekovremeni rad. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 21. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 21. lipanj 2015. Molim za savjet naime u subotu sam dala otkaz sefu za kojeg radim 2 godine na pol radnog vremena i pod ugovorom na odredjeno zanima me u petak idem po papire pa me zanima dali po zakonu mora isplatit 13 dana radnih imam od zadnje place do otkaza i dali imam pravo trazit 2 dio g.o koji imam pravo odradit ali radi otkaza necu dali mi to mora isplatit ili ne...voljela bi cut razna misljenja prije petka kako me nebi doslovno zaj...vec sam imala situaciju takvu davno ali zakoni se mjenjaju...hvala unaprijedi Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 21. lipanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 21. lipanj 2015. pismeno (preporučeno i sa pvratnicom )poslodavcu uputiti prijedlog za mirno rješenje spora i tražit isplatu neisplaćenih plaćaza prekovremeni rad. Može, hvala na odgovoru. Što mi sve od dokaza treba unatoč presudi prekršajnog suda i od kada teće zastarni rok za prekovrmene? Neovisno što će odgovoriti volio bih znati što mi sve treba da se znam polako pripremiti? Puno Vam hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. Može, hvala na odgovoru. Što mi sve od dokaza treba unatoč presudi prekršajnog suda i od kada teće zastarni rok za prekovrmene? Neovisno što će odgovoriti volio bih znati što mi sve treba da se znam polako pripremiti? Puno Vam hvala trogodišnji zastarni rok za prekovremene sate po mom mišljenju počinje teći od dana kad je ta tražbina ostvarena - dakle, kad su prekovremeni sati odrađeni, odnosno od dana kad ih je poslodavac trebao platiti (možete tvrditi da je to i od trenutka kad su utvrđeni pravomoćnom prekršajnom presudom, ali mi se čini sigurnijim da idete od dana kad su ostvareni, jer ne poznajem praksu u tom smislu). poslodavcu u roku od 15 dana od dana saznanja za presudu prekršajnog suda podnesite zahtjev za zaštitu prava i pozovite ga na isplatu dužnih prekovremenih sati (nadam se da je u odnosu na vas njihova visina točno određena u prekršajnoj presudi) u roku od 15 dana. ako u roku od 15 dana on ne odgovori ili odbije zahtjev za zaštitu prava, imate 15 dana za podnošenje tužbe nadležnom općinskom sudu za isplatu dužnih prekovremenih sati. u tužbi predlažem da priložite presliku presude prekršajnog suda, evidenciju radnog vremena (šihtericu, ako možete doći do nje), svoj ugovor o radu i njegove anekse, ako ih ima, i da predložite da se vi saslušate u svojstvu stranke. I dakako, ako je zahtjev za zaštitu prava odbijen, priložite njega i odluku o odbijanju, jer podnošenje tog zahtjeva predstavlja preduvjet za pravo na podnošenje tužbe. Što se tiče rokova, rukovodite se čl. 133. Zakona o radu, jer istekom tih rokova gubite pravo na sudsku zaštitu. Ažurirano Molim za savjet naime u subotu sam dala otkaz sefu za kojeg radim 2 godine na pol radnog vremena i pod ugovorom na odredjeno zanima me u petak idem po papire pa me zanima dali po zakonu mora isplatit 13 dana radnih imam od zadnje place do otkaza i dali imam pravo trazit 2 dio g.o koji imam pravo odradit ali radi otkaza necu dali mi to mora isplatit ili ne...voljela bi cut razna misljenja prije petka kako me nebi doslovno zaj...vec sam imala situaciju takvu davno ali zakoni se mjenjaju...hvala unaprijedi po mom mišljenju, imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako ste stekli pravo na njega u ovoj kalendarskoj godini, odnosno prošloj kalendarskoj godini. ipak, kažete da ste sklopili ugovor na određeno vrijeme. takvi ugovori u pravilu prestaju istekom vremena na koje su sklopljeni, i ako nije posebno propisano, ne mogu prestati otkazom, pa ni vašim. pazite da vam poslodavac oko toga ne bi pravio probleme. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 22. lipanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. hvala vam Ruby na odgovoru. Dakle bitno mi je da pošaljem poslodavcu zahtjev za zaštitiu prava dok zahtjev za isplatu prekovremenih ne upadne u zastaru, a rok od 15 dana mi je isključivo potreban radi podnošenja tužbe nakon neudovoljenja zahtjeva za zaštitu ? Jesam li Vas dobro shvatio? Također piše, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. Da li bi se prekovremeni sati smatrali drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa pa u tom slučaju i ne treba slati Zahtjev za zaštitu? Puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. ovako moj ugovor na odredjeno istekao je u 3.mj 2014 sto znaci da sam vec godinu dana tocno sta bila glupa i naivna ili sam blago receno pop....hmmmm iz nekogf razloga sam bila uvjerena da je stalni jer u isto vrijeme smo ga kolegica i ja potpisivale ali nisam u trenu obratila paznju i spremila ugovor sad ga vadim i sta se dog....u j...pa ja nisam prijavljena jel...bojim se jako da mi u petak kad idem po papire nece dat lovu i za g.o neznam zasto strah valjda Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. hvala vam Ruby na odgovoru. Dakle bitno mi je da pošaljem poslodavcu zahtjev za zaštitiu prava dok zahtjev za isplatu prekovremenih ne upadne u zastaru, a rok od 15 dana mi je isključivo potreban radi podnošenja tužbe nakon neudovoljenja zahtjeva za zaštitu ? Jesam li Vas dobro shvatio? Također piše, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. Da li bi se prekovremeni sati smatrali drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa pa u tom slučaju i ne treba slati Zahtjev za zaštitu? Puno hvala da, može se i tako tumačiti. ali pošto ćete ionako prvo mirnim putem pozvati poslodavca na ispunjenje obveze, da ne biste njemu i sebi stvarali dodatne troškove, možete to učiniti u rokovima predviđenima za zahtjev za zaštitu prava, pa se onda poslodavac u slučaju eventualnog spora ne može pozivati da nešto što ste trebali učiniti, niste učinili (osim ako ste taj rok, kako naslućujem iz vašeg pitanja, propustili - tada pošaljite poslodavcu zahtjev za isplatu prekovremenih sati i to je to). Ažurirano ovako moj ugovor na odredjeno istekao je u 3.mj 2014 sto znaci da sam vec godinu dana tocno sta bila glupa i naivna ili sam blago receno pop....hmmmm iz nekogf razloga sam bila uvjerena da je stalni jer u isto vrijeme smo ga kolegica i ja potpisivale ali nisam u trenu obratila paznju i spremila ugovor sad ga vadim i sta se dog....u j...pa ja nisam prijavljena jel...bojim se jako da mi u petak kad idem po papire nece dat lovu i za g.o neznam zasto strah valjda ako ste nastavili raditi kod poslodavca i poslodavac vas nije odjavio nakon 3/2014, smatra se da je vaš ugovor "prešao" u ugovor na neodređeno vrijeme, tako da ste ga mogli otkazati. koliko dugo radite kod tog poslodavca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 22. lipanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. Da,prosao je rok za ZZP,pa cu sa zahtjevom za isplatu jer nije u zastari. Od srca vam hvala na savjetima i vasoj bistroj pronicljivosti situacije. Samo tako nastavite pomagati. Od velike ste pomoci..puno vam hvala i lijep pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. 1.7 bi napunila 2 godine s tim da sam kako navodim prijavljena na pol radnog vremena poblize 4 sata dnevno cime vec u startu gubim zar ne......a radim puno radno vrijeme 4 dana u tijednu i subotu tocnije 5 radnih dana po 8 ponekad i 9 sati... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. trogodišnji zastarni rok za prekovremene sate po mom mišljenju... Možda ipak 5-godišnji (čl. 139. ZR-a). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anton887 odgovoreno: 22. lipanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 22. lipanj 2015. Možda ipak 5-godišnji (čl. 139. ZR-a). da, vidio sam .Ako do stupanja na snagu novog nije upalo u zastaru. Hvala Gman Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. prihvaćam ispravku Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. Sve OK, bilo je tako u "starom" ZR-u, pa vjerojatno "inercija" čini svoje... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. 1.7 bi napunila 2 godine s tim da sam kako navodim prijavljena na pol radnog vremena poblize 4 sata dnevno cime vec u startu gubim zar ne......a radim puno radno vrijeme 4 dana u tijednu i subotu tocnije 5 radnih dana po 8 ponekad i 9 sati... Andijeo, Vidim da je kod vas prilično komplicirana situacija, a dali ste nam premalo konkretnih informacija. Pokušavam složiti kompletnu sliku, al važni podaci jednostavno fale. Prvo, da li ste vi uopće bili u radnom odnosu od 3 mj/2014, da li ste provjerili na mirovinskom da li vas je poslodavac odjavio i kada? Drugo, kako ste i kakav otkaz dali - usmeno ili pismeno, sporazumni ili izvanredni? Što je sa otkaznim rokom? Sve mi se čini da ste preburno i nepromišljeno na nešto reagirali i da postoji šansa da ste se sami doveli u nezavidnu situaciju. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. pronasli ugovor...na neodredjeno...dakle kako sam navela...moram pronac sve papire ja sam na neodredjeno cijelo vrijeme...otkaz je dan putem poruke brzinski a odg.mog sefa bio je haha preduhitrila si me ja sam ga tebi mislio deat...razlog jer se trgam kao pomocni konobar i jer sam trazila slobodan dan radi djeteta a njegov odg.tek drugi dan bio je na moje pitanje dali ste mogli odg.bar ha pa kaj ja imam sa tvojim djetetom dakle dali je potrebno govorit ista...bilo je planski i obostrano...ja vise nisam mogla trpit da se dere da mi na teret stavlja posao za koji nisam placena...JEDINO STP ME SAD MUCI JE JE DALI MI MORA ISPLATIT 13 RADNIH DANA PRIJE DATOG OTKAZA KOJE SAM KRVAVO I POSTENO ODRADILA I GODISNJI 2 DIO JER PRVI DIO OD 10 DANA MI JE ISPLATIO NISAM HTJELA G.O U 1 MJ A DRUGIH 10 DANA MI JE DAO 1.9 S OBZIROM DA IH NECU I NEMAM KAD KORISTIT DALI IMAM PRAVO DA MI I TO ISPLATI G.O JE STECEN POD UGOVOROM... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. Kao sto sam vec rekla, placu vam mora isplatiti bez obzira tko je kome dao otkaz. Da li cete imati problema zbog nacina na koji ste dali otkaz - ne znam, al vam od place ne smije skinuti bez vase suglasnosti. Naravno, placu za lipanj trebate dobiti u srpnju kada i ostali radnici tvrke, ne prije, i to onoliko koliko je naznaceno u ugovoru sukladno odradjenim danima, ako ste nesto dobivali na ruke, na taj dio vjerojatno mozete zaboraviti. Sto se go tice, morate mi reci da li je to za 2014u ili 2015u godinu. U 2015oj niste stekli pravo na puni go vec samo na razmjerni dio, 8-10 dana. Sve sto niste iskoristili treba vam platiti na placi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 23. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 23. lipanj 2015. Znaci u 1.mj mi je dao 10 dana koje nisam koristila nego je rekao isplatit i to sam cekala do prije neki dan a drugih 10 dana je rekao mozes koristi u 7 mj ili pocetak 9 jer su on i kolegica mi divna uzeli cijeli 8 mj.s obzirom na otkat necu ga kod njega koristit dakle dali bi mi zakonom i tih 10 dana g.o trebao isplatit Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 25. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 25. lipanj 2015. To bi sve bio GO za 2015.? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 25. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 25. lipanj 2015. da to bi bilo sve....dakleeeeeeeeee Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 26. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2015. da to bi bilo sve....dakleeeeeeeeee Kao sto sam rekla, za 2015u stekli ste pravo na razmjernih 8-10 dana godisnjeg. Ako vam je to platio, nemate pravo na ista vise, bez obzira sto je bilo planirano. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 26. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2015. Hvala vam od srca svaki savjet je dobrodosao... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2015. Potočnica vam je odgovorila, nema veze što ste se vi drugačije dogovorili usmeno. U konačnici, kod tog dogovora niste imali u vidu da će radni odnos prestati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ANDIJEO odgovoreno: 26. lipanj 2015. Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2015. Ne nisam znala kako sam vam u temi burza odg. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.