bibba objavljeno: 5. kolovoz 2016. Dijeli objavljeno: 5. kolovoz 2016. poslodavac namjerava postaviti uređaje za audio nadzor (mikrofone) kako se neslužbeno saznaje u firmi. video nadzor je postavljen odavno, kao radnici smo upoznati sa sustavom i upozoreni da nas se snima. mikrofoni bi trebali biti postavljeni tajno, pa me zanima - može li poslodavac postaviti mikrofone i snimati zvuk u radnim prostorijama a bez da prethodno obavijesti radnike? ne nalazim u zakonu ništa konkretno na što se mogu pozvati i upozoriti poslodavca na točno određen članak kojim bi nas trebao upozoriti. hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
felixx odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2016. poslodavac namjerava postaviti uređaje za audio nadzor (mikrofone) kako se neslužbeno saznaje u firmi. O kojoj vrsti djelatnosti i radnim mjestima se radi? (je li to neka novčarska institucija, ili se radi o namjeri da se snima komunikacija sa strankama? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bibba odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2016. radi se o novčarskoj instituciji, postoji upozorenje u obliku naljepnice "OBJEKT POD VIDEO NADZOROM" ali ništa u vidu audio nadzora. budući da bi mikrofoni trebali biti postavljeni u radnom prostoru radnika, namjera je snimanje komunikacije. nije uopće problem samo snimanje, već snimanje bez prethodne obavijesti radnika o audio nadzoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Pa još nije postavio pa ne mora ni obavijestit. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Snimanje se u svakom slučaju mora najaviti, u protivnom se krše odredbe i kaznenog i radnog prava. Razumijem motive poslodavca, ali isto tako i on mora shvatiti da se ne može ponašati potpuno arbitrarno, kako se njemu svidi. I njega vežu odredbe zakona, kao i radnike. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bibba odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2016. istina, nije jos postavio ali hoce iduci tjedan. i to bez ovavijesti, upozorenja, a iza radnog vremena tako da radnici ne znaju. uputili bismo mu prigovor ali ne znamo na koji zakon i clanas se uopce pozvati. napominjem, nije problem samo snimanje vec bahatost i samovolja poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2016. Čl. 7. st. 2. i čl. 134. Zakona o radu te čl. 143. Kaznenog zakona. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
felixx odgovoreno: 6. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 6. kolovoz 2016. istina, nije jos postavio ali hoce iduci tjedan. i to bez ovavijesti, upozorenja, a iza radnog vremena tako da radnici ne znaju. uputili bismo mu prigovor ali ne znamo na koji zakon i clanas se uopce pozvati. napominjem, nije problem samo snimanje vec bahatost i samovolja poslodavca. Obavijesti je najlakše postaviti. Dovoljno da na ulazu u tvrtku napiše odgovarajući natpis. Možda vam je takva mogućnost navedena i u ugovoru o radu - pazite, vi ipak radite u novčarskoj instituciji, a ne u frizeraju ili šnajderaju. Bez obzira što vi mislili o poslodavcu, pokušajte razumjeti i njegove motive. Kod nas prevladava negativistički stav da su svi poslodavci pokvarene ništarije (ne kažem da neki nisu takvi, ali većina nije). Osim toga, takvo snimanje ne mora nužno biti usmjereno protiv svakog pojedinog djelatnika - može biti i u svrhu zaštite djelatnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bibba odgovoreno: 7. kolovoz 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 7. kolovoz 2016. cijela stvar je u tome što se radnike, usprkos sjajnim rezultatima, tretira kao parazite koji su teret firme, snimanje je zapravo i poželjno ako realno gledamo. ako zakon obvezuje poslodavca da obavijesti radnike i klijente da se snima i zvuk, onda bi ovaj trebao i tako postupiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 7. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 7. kolovoz 2016. ako zakon obvezuje poslodavca da obavijesti radnike i klijente da se snima i zvuk, onda bi ovaj trebao i tako postupiti. Jasno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
felixx odgovoreno: 8. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 8. kolovoz 2016. cijela stvar je u tome što se radnike, usprkos sjajnim rezultatima, tretira kao parazite koji su teret firme, snimanje je zapravo i poželjno ako realno gledamo. ako zakon obvezuje poslodavca da obavijesti radnike i klijente da se snima i zvuk, onda bi ovaj trebao i tako postupiti. U svakom slučaju mudar poslodavac bi na primjeren način objasnio uposlenicima razloge uvođenja novine, a ne da ih tretira kao kmetove. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
"pravna 0" odgovoreno: 8. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 8. kolovoz 2016. Možda vam danas ili sutra još stigne e-mail s obavješću, mi takve informacije obično dobijemo danas za sutra Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Galla27 odgovoreno: 2. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 2. rujan 2017. Ne podrazumijeva li se pod video nadzornim uredajima i audio nadzor? ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 3. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 3. rujan 2017. S obzirom da je u većini propisa slikovno i zvučno snimanje razdvojeno, ne bi trebao podrazumijevati. Željac047 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Galla27 odgovoreno: 3. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 3. rujan 2017. poslodavac je obvezan prilikom zapošljavanja pisanim putem obavijestiti radnika da će biti nadziran nadzornim audio, odnosno video uređajima (članak 43. stavak 6),ovo je iz Zakona o zastiti na radu. Zato sam mislila da je pod video nadzorom uklopljen i audio nadzor. Vecina danasnjih ugovora sadrzi stavku o nadziranju video nadzornim uredajima i kako se ti podaci smiju dostavljati trecim osobama,ili se potpisuje sugasnost za to. Znaci da meni neupucenoj bude skroz jasno,ako bi poslodavac imao i audio uz video nadzor,to bi takoder morao naznaciti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.