Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

ACMILAN

Hzz prosjek plaće i naknada

Preporučene objave

Radi predaje zahtjevw za naknadu HZZ-a, poslodavac je napravio prosjek plaća isplaćenih 30.9., 31.10. i 30.11.

Problem je u tome što sam od 26.1.-6.3.2015. bila na bolovanju po jednoj osnovi, zatim sam se vratila raditi 9.3.2015. i već 10.3.2015. otišla na bolovanje po drugoj osnovi koje je trajalo do 31.10.2016.

Kako se radi prosjek triju plaća koji traži HZZ?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Upravo mi je računovodstvo provjerilo kada sam imala unazad prvi put čista tri mj bez bolovanja

Bilo je to u 2013.g. (bila sam na porodiljnom do 14.10.2014.). Hoće li mi hzz prihvatiti taj prosjek i isplatne liste uz objašnjenje da nakon toga nije bilo "čistog" tromjesečja?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imate ovdje na podforumu "Radno i socijalno pravo" već slučajeva gdje korisnici ističu da se slijepo drže zadnja 3 mjeseca, a kako se radi o ljudima koji su također bili na bolovanju, naknada ide na minimalnu visinu zajamčenu zakonom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

PITANJE:

….

Možete li mi reći na koji se način izračunava naknada sa HZZ u sljedećem slučaju:

- Staž 7 god i nekoliko mjeseci (bez prekida)

- Bolovanje od 10.3.2015.-31.10,2016.

- Prestanak radnog odnosa (otkaz poslodavca) 13.12.2016.

Da li se u izračun uzima naknada HZZO koja je primana tijekom bolovanja ili isključivo plaća prema njenoj definiciji koja bi dakle bila da je osoba radila, a ne bila na bolovanju?

 

ODGOVOR:

 

Poštovana,

ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti regulirano je Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti („Narodne novine“, br. 80/08, 121/10, 25/12, 118/12, 153/13).

Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe te novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 35% od tako utvrđene osnovice. Budući da u osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima ako je osoba u tromjesečnom razdoblju prije prestanka radnog odnosa bila na bolovanju osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo bolovanju.

Ako se osnovica ne može utvrditi na navedeni način, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku vremena provedenom na radu.

Zakonom je propisan najviši i najniži iznos novčane naknade te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 35% iznosa prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini prema posljednjem službeno objavljenom podatku (za 2015. godinu taj iznos je 5.711,00 kuna, tako da iznos novčane naknade za prvih 90 dana ne može biti viši od 3,997,7 kuna, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 1,998,85 kuna).

Najniži iznos novčane naknade ne može biti niži od 50% iznosa minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, osim u slučaju kada se visina novčane naknade određuje prema postotku vremena provedenom na radu. Minimalna plaća umanjena za doprinose za obvezna osiguranja iznosi 2.496,00 kuna, tako da najniži iznos novčane naknade ne može biti niži od 1.248,00 kuna mjesečno.

Napominjemo da se postupak za ostvarivanje prava utvrđenih Zakonom, pa tako i prava na novčanu naknadu, pokreće se na zahtjev nezaposlene osobe. Podnošenjem zahtjeva inicira se upravni postupak u kojem se na temelju potrebnih dokaza utvrđuje da li nezaposlena osoba ima pravo na novčanu naknadu te ukoliko ima trajanje i visina novčane naknade.

S poštovanjem,

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE | Središnji ured | Radnička cesta 1, 10000 Zagreb

 

 

PITANJE:

 

….

Da se nadovežem na prethodni E-mail, bolovanje u 1. i 2. mj 2015. bilo je do 42 dana pa da li se onda uopće tretira kao bolovanje po posebnim propisima ili se to razdoblje može koristiti za izračun prosjeka?

Molila bih vas brz odgovor jer mi je rok za predaju zahtjeva pri isteku, a čini mi se da mi poslodavac nije napravio dobar izračun.

…..

 

ODGOVOR:

 

Poštovana,

kao što je već navedeno, u osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima pa osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja, ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo bolovanju.

Upućujemo Vas da se u navedenom roku prijavite nadležnom regionalnom/područnom uredu Zavoda (prema mjestu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta), gdje možete, uz predočenje potrebnih dokaza, dobiti konkretne odgovore na Vaše pitanje, te da podnesete zahtjev za ostvarivanje prava na novčanu naknadu. Napominjemo da potrebne dokaze možete dostaviti i naknadno, nakon podnošenja zahtjeva.

S poštovanjem,

HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE | Središnji ured | Radnička cesta 1, 10000 Zagreb

 

Ažurirano

 

Iz navedenog i pročitanog zakona, dostavit cu platne platne liste za tromjesečje iz 2013. godine jer tek tada imam čisto tromjesečje (bila sam na porodiljnom do polovice listopada 2014.). Budući da nije precizirano koliko se unazad može tražiti to tromjesečje, pokušat ću tako.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Danas sam predala sve u HZZ kako sam gore navela i tako su mi projvatili ru u ispostavi i potvrdili da može, ali još poslodavac mora napisati dopis (da bude službeno dakle) u kojem specificira sva razdoblja bolovanja i rodiljnih dopusta i svih ostalih sličnih izostanaka koji su utjecali na izbor tromjesečnog perioda.

Ako se što promijeni i navedeno ne bude tako, napisat ću pa možda kome pomogne.

Pozz

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Od 01.02. sam na hzz i imam pravo na novcanu i pitala sam za zadnje tri isplatne liste i rekli mi da ne treba jer su mi zadnja tri mj.iscjepkana...znaci nemam cijeli mjesec ...sada me zanima koji ce onda prosjek uzimati? Bila sam na minimalcu 1 godinu... zahvaljujem na odgovoru..

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Neka vam daju u firmi tromjesečje koje imate čisto bez bolovanja i sl. Nije važno da je bilo prvo takvo i 2015. godine. Ali poslodavac nek napiše zašto nije mogao dati isplatne liste kasnije (tipa neke specifikacije da jeste na bolovanju bili od x do y i od a do b... Sve periode). Meni je tako bilo ok i uvažili su mi tromjesečje iz 2013.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Meni je tako bilo ok i uvažili su mi tromjesečje iz 2013.

 

I to je, po meni, sasvim fer. Nažalost, ima Ispostava gdje tumače da u tom slučaju ide "minimalac" u obračun.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Mene zanima,produžena novčana naknada za nezaposlene žene.Imam 54 g života i 32 g i 11 mj.staža.Sljedeći mj.istječe mi redovna novčana naknada.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×