dario. objavljeno: 20. siječanj 2017. Dijeli objavljeno: 20. siječanj 2017. Pozdrav, mooje pitanje je da li sam zakonski dužan odraditi punu satnicu ili mogu odraditi manje od onog sto je propisano za taj mjesec? Šta ako odradim manje? Znači zanima me isključivo zakonski aspekt. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gunnnerboy odgovoreno: 21. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 21. siječanj 2017. Pozdrav, mooje pitanje je da li sam zakonski dužan odraditi punu satnicu ili mogu odraditi manje od onog sto je propisano za taj mjesec? Šta ako odradim manje? Znači zanima me isključivo zakonski aspekt. Jeste li možda provjerili da li je to pitanje uređeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca ( pod uvjetom da postoje)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 23. siječanj 2017. Dijeli odgovoreno: 23. siječanj 2017. Čl.115.,st.3. ZOR-a kaže kako je kršenje obaveza iz radnog odnosa od strane radnika – opravdan razlog za otkaz. Potpisom Ugovora o radu pristali ste na u njemu navedene obaveze (u Ugovoru mora biti navedeno i dnevno, odnosno tjedno radno vrijeme). A kako je rekao kolega Gunnerboy, tu su još i Pravilnik o radu, Kolektivni ugovor... kojima se može regulirati radno vrijeme. Ugl. poslodavac je taj koji donosi plan rada, radnik je taj koji se tog plana mora držati, svaki izostanak mora biti opravdan Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dario. odgovoreno: 3. veljača 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 3. veljača 2017. Ma kao što sam napomenuo u ovom slučaju nebitno je sa aspekta poslodavca, nego je bitno samo sa pravnog aspekta. U firmi nemamo propisano ništa, jer je tvrtka mala i ja sam jedni zaposleni. Knjigovođa mi tvrdi da moram napraviti "šihtericu" radnih sati kao da sam sve sate odradio, a nisam. Čak mi ni plaća ne ovisi o tome, zato pitam. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 6. veljača 2017. Dijeli odgovoreno: 6. veljača 2017. Sa stajališta države, da, dužni ste odraditi sve sate na koje ste prijavljeni, ako to pitate. I dužni ste napisati šihtericu tako da odgovara Vašem ugovoru o radu, u protivnom (kao poslodavac) činite teški prekršaj čl. 5. Zakona o radu, kažnjiv sa čak 61-100 tisuća kuna, ako ne vodite uredno evidenciju radnog vremena, sukladno ugovoru o radu i satnici na koju ste prijavljeni. E sad, hoćete li vi kao poslodavac sebi kao zaposlenom dati "slobodne sate" koji se nigdje ne vide i ne mogu se dokazati, to je druga stvar i mislim da državu ne zanima. Ovo je samo jedan u nizu apsurda kod malih poduzetnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.