Jump to content

Logo2.jpg.df467c50602ed1173e41130f1129f825.jpg   XXXI. REDOVNO SAVJETOVANJE " AKTUALNOSTI KAZNENOG PRAVA U SVJETLU ODLUKA USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE"

Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu od 6. do 8. prosinca 2018. održava svoje 31. redovno savjetovanje pod nazivom "Aktualnosti kaznenog prava u svjetlu odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske". Savjetovanje će se ove godine održati u Remisens Premium Hotelu Kvarner.

Program savjetovanja, prijavnicu, kontakte, kao i druge detalje vezane uz Savjetovanje, možete preuzeti u dokumentu: Program - Opatija 2018.

Agadio

Godišnji odmor - porodiljni - rodiljni

Preporučene objave

Postovani,

 

Imam pitanje vezano uz godišnji odmor iz 2016. naime rodila sam 20.08.2016. i nisam koristila godišnji iako mi je isplacen regres sada mi porodiljni prvih 6 mjeseci za bebicu izlazi sa 19.02.2017.

Zanima me da li smijem sada iskoristit godišnji pa onda dalje koristit rodiljni dopust jer poslodavac tvrdi da ako želim koristit stari godišnji moram do 30.06.2017. i da sada neka pričekam sa rodiljnim dok mi ne prođe godišnji jer mi inace propada stari godišnji iz 2016., dok su mi prilikom prikupljanja dokumentacije za rodiljni dopust gđe. u zavodu rekle da to nema veze i da ga mogu koristiti do kraja 2017. jer je iznimka kada se radi o rodiljnom dopustu i da je najbolje da koristim već ako zelim rodiljni i onda godišnje stari i novi.

Zeljela bih koristiti rodiljni dopust do bebine godine dana i onda ako imam pravo oba godisnja pa bi Vas molila da mi pojasnite na sto imam pravo jer me strah da cu ako sada odem na godisnji izgubit pravo na rodiljni dopust a iskreno i najradije bih bila na rodiljnom pa onda kako ide jedan godisnji pa novi iz 2017. kad budem mogla koristit u dogovoru s poslodavcem.

Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru,

 

Lijepi pozdrav

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poslodavac je u krivu. Čl. 84. st. 5. Zakona o radu -

 

"Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad."

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Moja situacija je slijedeća. Otišla u prosincu 2016 na čuvanje - ostalo mi 5 dana GO iz 2016. U 2017 otvaram rodiljni a do tada sam na čuvanju. Vraćam se na posao 2018 prije 30.6. Koliko dana GO mogu koristiti u 2018?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Po meni biste trebala imati pravo na ovih 5 dana iz 2016., cijeli GO za 2017. i 2018. (pod uvjetom da vam u 2018. ne prestane radni odnos).

 

To proizlazi iz dolje citirane odredbe Zakona o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imam jednu zanimljivu situaciju. Naime radim na puno radno vrijeme od 40 sati, ali radim 7 dana u tjednu po 6 sati. Slobodan dan mogu imati jedino ako imam "prekovremeni sati" ili ako npr jedan dan odradim cijelu smijenu od 12 sati, pa sam sutra slobodna. U ugovoru mi piše da imam pravo na 20 dana godisnjeg odmora. Zanima me da li je moj poslodavac u krivu i imam li i ja pravo na 24 dana godišnjeg pošto radim 6-7 dana u tjednu a ne 5? Unaprijed hvala na odgovoru.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Dajte mi objasnite kako je moguće da vi nemate tjedni odmor? Osim ako ga ne odradite. Pa jeste li tražila zaštitu prava od poslodavca, jeste li ga prijavila Inspektoratu?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani G-man, molim Vas za pomoć

 

Radnica je otišla na porodiljni dopust krajem lipnja 2015.g. te joj isti istječe 07.03.2017.

Treba se vratiti na rad 08.03.2017., ali radnica sama daje otkaz. Ne želi nastaviti raditi.

 

1. Ima li pravo na GO s obzirom da sama daje otkaz?

2. Ako ima pravo, ima li pravo za svo vrijeme porodiljnog, tj. za 2015., 2016. i razmjerni dio 2017.?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pravo na GO ne ovisi o činjenici tko otkazuje ugovor o radu.

 

Čl. 84. st. 5. Zakona o radu -

 

"Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad."

 

Prema citiranoj odredbi, radnica ima pravo na GO iz 2015., 2016. i razmjeran za 2017. Možete barem dio GO-a "ubaciti" u otkazni rok (ako se daje redovan otkaz), a za ostalo ide naknada.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Dajte mi objasnite kako je moguće da vi nemate tjedni odmor? Osim ako ga ne odradite. Pa jeste li tražila zaštitu prava od poslodavca, jeste li ga prijavila Inspektoratu?

 

Radim za jednu veliku tvrtku koja radi za još veći shopping Centar, inače pazi na zakonske odredbe i sl. ali meni ovaj način rada nije normalan, pa me zanima šta mogu učiniti po tom pitanju a da ne izgubim posao, jer imam ugovor na određeno... Inače radimo ja i jedna kolegica svaki dan po smjenu od 6 sati a ako imamo uzmemo slobodan dan ili godišnji mijenjaju nas studentice.

I zanima me ako odem na godišnji od ponedjeljka da li mi se računa i subota i nedjelja pod tih 5 dana godišnjeg ili moram uzeti još 2 dana, odnosno iskoristiti 7 a ne 5 dana godišnjeg? Ako neko zna odgovor na ovo pitanje bila bi jako zahvalna.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Po mom mišljenju, ovakav način rada je protuzakonit, jer ispada da vi uopće ni nemate tjedni odmor. Plus što isto tako ispada da radite 42 sata tjedno, što je opet iznad zakonom maksimalno dopuštenih 40 sati.

 

Opcije su vam ili da se u tom smislu požalite, ali onda i sama znate da vam po isteku vremena, radni odnos neće produžiti iil da trpite ovakvu situaciju. Odluka je samo vaša.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ma nije mi toliko stalo da tog posla, čak štoviše želim da mi dadnu otkaz, ali ne ja njima jer ne želim ostati bez naknade s burze, bar su mi toliko dužni...

 

Iako mi nije jasno da jedna velika tvrtka tako radi godina i da nikome nije palo na pamet da je to protuzakonito...

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Postovani,

Trenutno sam na cuvanju trudnoce, a godisnji iz 2018. nisam iskoristila. Nakon toga odmah otvaram rodiljni dopust, a nakon toga roditeljski dopust. Znaci, vratila bih se na posao kada dijete navrsi godinu dana oko 14.02.2020.

Zanima me imam li pravo iskoristiti stari godisnji iz 2018. kada se vratim na posao 2020.? I naravno, imat cu godisnji iz 2019. godine. Najvise me brine taj stari godisnji iz 2018.

Moze li me poslodavac "prisiliti" da koristim godisnji iz 2018. na ljeto 2019.?Znaci nakon 6 mjeseci rodiljnog dopusta da koristim godisnji iz 2018., a onda da otvorim roditeljski dopust? To bi mi drasticno smanjilo naknadu za vrijeme roditeljskog dopusta jer bi mi isao novi obracun zbog jednog mjeseca na kojem sam bila na godisnji. A i glupo mi je da nisam u kontinuitetu rodiljni i roditeljski dopust.

Najljepse zahvaljujem na odgovoru!

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala najljepsa Ruby Danderfluff, ali molila bih da mi se konkretno obrazlozi moj primjer jer u ovome sto ste naveli gospoda je vec na roditeljskom dopustu kojeg poslodavac trazi da prekine zbog koristenja starog godisnjeg. 

A u mom slucaju ja bih stari GO iz 2018. trebala koristiti nakon isteka rodljnog pa tek onda podnijeti zahtjev za roditeljski.

I jos nesto: u zahtjevu za otvaranje roditeljskog dopusta stoji da treba priloziti suglasnost da se poslodavac slaze da odem na porodiljni dopust.

Strah me da mi ne daju suglasnost prije nego stari godisnji iskoristim.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani, na porodiljnom sam već 3 godine, krajem 11. mjeseca se vraćam na posao, rekli su mi da mogu koristiti g.o. za 2017. i za 2018. ali da mi to neće biti plaćeno pa me zanima da li je to moguće da budeš na godišnjem a da ti nije plaćen!

Hvala unaprijed na odgovoru.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Jednostavno ne plaćaju jer sam bila na roditeljskom dopustu i nisam zapravo bila ni dan na poslu, ni ja ne razumijem, samo mi je tako rečeno pa sam se htjela raspitati da li ta praksa uistinu postoji prije nego reagiram na tu njihovu izjavu

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Po mom mišljenju, poslodavac nije u pravu, no ako će inzistirati na tome, neće vam biti druge doli pisati zahtjev za zaštitu prava, kao prvi korak u ostvarivanju svojih prava. Nadam se da će ga to opametiti i da nećete morati na sud.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×