KyleBrof objavljeno: 10. ožujak 2017. Dijeli objavljeno: 10. ožujak 2017. Pozdrav! Zamolila bih pomoc, trebam sastaviti pismeno redoviti otkaz ugovora o radu koji cu poslati poslodavcu da potpise. Zanima me sto trebam navesti u njemu? Od dana kad cu poslat pismo pocinje teci otkazni rok koji traje mj dana kao sto je naznaceno u ugovoru o radu Ako netko ima primjer to bi mi puno olaksalo muke jer neznam kako sastaviti. Unaprijed hvala.. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 10. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 10. ožujak 2017. Nije ništa posebno, doslovce napišete nešto u stilu - "Ja, Kyle Brof, dana XY.XY.2017. godine, podnosim redovni otkaz ugovora o radu br. XY. sklopljenog dana XY.XY.201X. Temeljem odredbe čl. 115. st. 4. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14), ova odluka o otkazu ne mora biti obrazložena. Sva ostala pitanja riješit će se naknadno u skladu za zakonskim i inim odredbama." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
KyleBrof odgovoreno: 10. ožujak 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 10. ožujak 2017. Hvala puno na brzom i konkretnom odgovoru! Dakle napisem otkaz, i u dva primjerka ga posaljem poslodavcu da potpise i pecatira te mi on jedan salje nazad? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 11. ožujak 2017. Dijeli odgovoreno: 11. ožujak 2017. Nije potrebno u dva primjerka, dovoljan je jedan, ali šaljete ga poštom preporučeno s povratnicom (radi dokaza primitka). A slobodno pošaljete i na poslodavčev službeni mail. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
KyleBrof odgovoreno: 11. ožujak 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 11. ožujak 2017. Ok, hvala jos jednom Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
teslijanka odgovoreno: 24. kolovoz 2019. Dijeli odgovoreno: 24. kolovoz 2019. Selim se u drugu drzavu, trebam sto prijeda krenem a otkazni rok mi je 15 dana, da li je moguce da dam otkaz bez da odradim ovaj otkazni i koje su posljedice po mene Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 25. kolovoz 2019. Dijeli odgovoreno: 25. kolovoz 2019. Ako se dogovoriš s poslodavcem i sklopite sporazumni otkaz, moguće je da se to riješi odmah. Zna li poslodavac da ideš i planira li ti raditi probleme? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
jasenik.am@gmail.com odgovoreno: 21. listopad 2021. Dijeli odgovoreno: 21. listopad 2021. Ako radnik da redoviti otkaz ugovora o radu ima li pravo na novčanu naknadu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 21. listopad 2021. Dijeli odgovoreno: 21. listopad 2021. prije 1 sat, jasenik.am@gmail.com je napisao: Ako radnik da redoviti otkaz ugovora o radu ima li pravo na novčanu naknadu Ne, tada nema pravo na naknadu za nezaposlene. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Rowena odgovoreno: 13. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2021. (uređeno) Što kada radnik odluči dati otkaz na poslu za koji ugovor nikad nije sklopljen, odnosno nije sastavljen i dan na potpisivanje? uređeno: 13. studeni 2021. od Rowena Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2021. A da li ste uredno prijavljeni pri HZMO-e i temeljem čega? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Rowena odgovoreno: 13. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2021. prije 7 sati , Borbena7 je napisao: A da li ste uredno prijavljeni pri HZMO-e i temeljem čega? Jesam, prijavljena sam. Na temelju čega, trebalo bi pitati poslodavca. Pretpostavljam na temelju rješenja o prijemu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 13. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2021. prije 1 sat , Rowena je napisao: Pretpostavljam na temelju rješenja o prijemu. Pa očito se radi o državnoj službi gdje se radni odnos zasniva temeljem rješenja o prijemu, tako da podnosite poslodavcu pisani zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Rowena odgovoreno: 19. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 19. studeni 2021. Na 13. 11. 2021. at 18:24, Borbena7 je napisao: Pa očito se radi o državnoj službi gdje se radni odnos zasniva temeljem rješenja o prijemu, tako da podnosite poslodavcu pisani zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa. I princip je isti? "Ja, taj i taj, podnosim zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa s danom tim i tim"? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 19. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 19. studeni 2021. upravo sad, Rowena je napisao: I princip je isti? "Ja, taj i taj, podnosim zahtjev za sporazumni prestanak radnog odnosa s danom tim i tim"? Tako je. A onda će poslodavac utvrditi koliko Vam traje otkazni rok, koliko imate dana godišnjeg odmora...pa ćete dobiti njegovu odluku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Rowena odgovoreno: 20. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2021. prije 7 sati , Borbena7 je napisao: Tako je. A onda će poslodavac utvrditi koliko Vam traje otkazni rok, koliko imate dana godišnjeg odmora...pa ćete dobiti njegovu odluku. Nadam se da tu odluku poslodavac donosi isti dan i da otkazni rokovi nisu druagčiji od onih utvrđeni Zakonom o radu zbog utvrđivanja početka rada s novim poslodavcem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2021. Nije bitno kada je donosi, jer otkazni rok već teče. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Rowena odgovoreno: 30. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2021. Molim dodatno pojašnjenje... Otkazni rokovi se u ZOR-u spominju u kontekstu redovitog otkaza. A ustvrdili smo da se kod mene radi o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Ako se taj čl. 122. odnosi i na sporazumne raskide, s obzirom da radim kraće od godinu dana, po ZOR-u bi mi otkazni rok trajao 2 tjedna. Godišnjeg odmora imam više toga. Jel se otkazni rok onda prilagođava godišnjem ili koristim samo 10 dana godišnjeg, a ono što ostane neiskorišteno mi se isplaćuje? Time se vraćam na svoj zadnji post. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 30. studeni 2021. Dijeli odgovoreno: 30. studeni 2021. prije 2 sati , Rowena je napisao: Otkazni rokovi se u ZOR-u spominju u kontekstu redovitog otkaza. A ustvrdili smo da se kod mene radi o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Ako se taj čl. 122. odnosi i na sporazumne raskide, s obzirom da radim kraće od godinu dana, po ZOR-u bi mi otkazni rok trajao 2 tjedna. Pogrešno tumačite, za Vas vrijedi otkazni rok po čl. 122. st. 7. Zakona o radu. prije 2 sati , Rowena je napisao: Godišnjeg odmora imam više toga. Jel se otkazni rok onda prilagođava godišnjem ili koristim samo 10 dana godišnjeg, a ono što ostane neiskorišteno mi se isplaćuje? Ne možete imati više od 30 dana godišnjeg odmora, pa ste dužni odraditi otkazni rok, osim ako Vas poslodavac ne oslobodi ove obveze. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Rowena odgovoreno: 3. prosinac 2021. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2021. Na 30. 11. 2021. at 12:49, Borbena7 je napisao: Pogrešno tumačite, za Vas vrijedi otkazni rok po čl. 122. st. 7. Zakona o radu. Ne možete imati više od 30 dana godišnjeg odmora, pa ste dužni odraditi otkazni rok, osim ako Vas poslodavac ne oslobodi ove obveze. Za koga onda vrijedi taj otkazni rok od 2 tjedna? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 3. prosinac 2021. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2021. prije 32 minuta, Rowena je napisao: Za koga onda vrijedi taj otkazni rok od 2 tjedna? U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu kada otkaz daje poslodavac. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.