melo7 objavljeno: 15. svibanj 2017. Dijeli objavljeno: 15. svibanj 2017. Sredinom travnja sklopio sam ugovor o radu na određeno u trajanju od mjesec dana. Nekoliko dana kasnije teže sam ozlijedio ekstremitet (van posla) te su liječnici procijenili vrijeme oporavka od dva mjeseca. Uredno sam se javio poslodavcu te sam mu dostavio doznake za bolovanje. Kasnije sam pokušavao telefonski doći do nadređene osobe, no ona me uporno izbjegavala. Kako se približava istek ugovora, ipak sam nekako uspio doći do jedne od relevantnijih osoba te mi je ona rekla da mi je poslodavac odlučio ne produžiti ugovor. Osoba mi je hladno rekla da su mi baš danas poslali poruku na kućnu adresu o tome da mi ne produžuju ugovor te da će mi ostale papire poslati na kućnu adresu kroz nekoliko dana. Može li mi netko odgovoriti smije li uopće poslodavac tako postupiti te što mi je činiti dalje. Kome se obratiti? Isto tako u jednom razgovoru sam saznao da ako se ozljeda dogodi dva sata prije i dva sata nakon radnog vremena da zaposlenik ima pravo na odštetu od osiguravateljske kuće kod koje ga je osigurao poslodavac i to na način da se nakon isteka bolovanja cjelokupna dokumentacija dostavi osiguravateljskoj kući te se nakon procjene zaposleniku isplati odšteta za svaki dan bolovonja. Zna li netko nešto više o tome? I kako doći do informacije kod koje kuće je zaposlenik osiguran (poslodavac odbija dati informaciju o osiguravateljskoj kući)? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 15. svibanj 2017. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2017. Na koji način ste se ozlijedili i gdje točno? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 16. svibanj 2017. Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2017. Isto tako u jednom razgovoru sam saznao da ako se ozljeda dogodi dva sata prije i dva sata nakon radnog vremena da zaposlenik ima pravo na odštetu od osiguravateljske kuće kod koje ga je osigurao poslodavac i to na način da se nakon isteka bolovanja cjelokupna dokumentacija dostavi osiguravateljskoj kući te se nakon procjene zaposleniku isplati odšteta za svaki dan bolovonja Hvala! Ma nije baš tako. Smatra se okvirno jedan sat prilikom odlaska i dolaska s posla. Kažem okvirno, jer to može biti i kraće i dulje, ali u svakom slučaju vrijeme provedeno u putu, a ne da nakon posla cijepaš drva, porežeš se i tupiš priču kako je to "unutar jednog sata". Nema od toga ništa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 16. svibanj 2017. Dijeli odgovoreno: 16. svibanj 2017. Što se tiče prvog dijela Vašeg pitanja, na istek ugovora o radu na određeno vrijeme činjenica bolovanja ne utječe što se tiče eventualnog produljenja i sl. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.