bubimirr objavljeno: 14. srpanj 2017. Dijeli objavljeno: 14. srpanj 2017. Poštovani, molim vas za informaciju. Po isteku porodiljnog dopusta (20.08.2017.) želim dati otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena na neodređeno i istekom porodiljnog imat ću 2 godine i 1 mjesec staža kod njih. No, prije želim iskoristiti sav godišnji odmor na koji imam pravo, dio starog godišnjeg iz 2016. i novi za 2017. Radila sam do 01.03.2016. i otvorila komplikacije u trudnoći na kojima sam bila do otvaranja porodiljnog. Zanima me u kojem trenutku moram dati otkaz i da li otkazni rok može teći tijekom godišnjeg odmora? Lp Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 14. srpanj 2017. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2017. Prema ZOR-u: Otkazni rok Članak 121. (5) Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 14. srpanj 2017. Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2017. S druge strane, raspored GO-a isključiva je domena poslodavca, kojeg isti određuje primarno vrednujući radni proces i organizaciju rada, a podredno želje radnika, stoga vi ne možete ultimativno zahtijevati GO, već je to dobra volja poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bubimirr odgovoreno: 14. srpanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 14. srpanj 2017. U svakom slučaju, ja se ne želim vratiti na posao ni na jedan dan zbog mobbinga od strane kolega i nekorektnog ponašanja poslodavca. Najviše me brine kako prekinuti radni odnos nakon porodiljnog. Možda izvanredni otkaz? Imam li pravo u tom slučaju na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 15. srpanj 2017. Dijeli odgovoreno: 15. srpanj 2017. Čl. 35. st. 1. i 2. Zakona o radu - "Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena, rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, te dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili kojem ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. Na način iz stavka 1. ovoga članka, ugovor o radu može se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana na koji je radnik dužan vratiti se na rad." Jasno da u tom slučaju imate pravo na naknadu za neiskorišteni GO budući bi radni odnos prestao danom dostave pisane odluke o otkazu poslodavcu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bubimirr odgovoreno: 17. srpanj 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 17. srpanj 2017. da li je potrebno napisati razlog davanja izvanrednog otkaza? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 17. srpanj 2017. Dijeli odgovoreno: 17. srpanj 2017. Ovdje se radi o svojevrsnoj koliziji pravila obzirom dio zakona koji uređuje otkaz ističe da radnik ima obvezu obrazlaganja izvanrednog otkaza. No, kako ovdje sam zakon radniku daje to pravo, mišljenja sam da takve obveze nema (iako bih volio čuti mišljenje i drugih naših korisnika), ali bih opreza radi u pisanoj odluci o otkazu u dijelu koji se tiče obrazloženja istaknuo da se ugovor o radu otkazuje sukladno odredbi čl. 35. st. 1. i 2. Zakona o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.